面向高级管理人员的 AWS 高管洞见播客

为什么选择 AWS 高管洞见?

在我们的商业领袖播客中,聆听高管分享有关领导力发展、创新促进增长、建立弹性和打造组织未来的个人见解。

领导者访谈播客

AWS 领导者访谈视频剧集

观看一些热门领导力播客的视频版本,行业专家和 AWS 领导者在这些视频中分享了他们在数字化转型方面的见解、创新策略等。聆听与高层决策者相关的务实观点、最佳实践和最新权威见解。获取面向首席执行官、首席财务官、首席技术官和其他领导者的各种企业领导力播客。

生成式人工智能现状

生成式人工智能可能产生 2.6 至 4.4 万亿美元的经济影响,领导者该如何解锁其经济潜力? 与 Tom Godden(Director, AWS Enterprise Strategy)和 Aamer Baig(麦肯锡公司高级合伙人)一起讨论生成式人工智能的现状和未来的发展方向。

颠覆还是被颠覆:通过创新培养韧性

传统上,“企业韧性”的概念以组织处理问题和抵御颠覆的能力为核心。真正有韧性的企业不会局限于响应策略,同时还会通过主动设计和严格的测试计划来预防问题。事实上,高韧性企业不仅善于抵御颠覆,也同样善于创造颠覆。

通过逆向工作展望未来

三菱电机的领导者讨论了他们在这家拥有百年历史的制造集团中推动数字化转型的历程。他们分享了三菱电机如何利用 Amazon 的逆向工作法来更好地了解客户需求和开发创新的新型解决方案,以及从孤立的、以规则驱动的组织转变为更敏捷的、以数据驱动的组织所面临的文化挑战。

从非数字化到数字化:通过云创新提升情感福祉

如何将业务从面对面的非数字化模式,扩展到可能影响数百万人生活的规模? 聆听与 PeaceLove 基金会首席执行官 Matt Kaplan 及首席创意官 Eric Rice 的对话,他们分享了自己如何朝着数字化产品迈出重要的一步,以履行其通过创造力和叙说故事改善人们心理健康的使命。

面向云技术高管的播客

AWS Executive Insights 播客包括与正在改变团队和组织的高管领导者进行讨论等特色内容。该系列由 AWS 企业战略分析师主持,其中探讨了领导力、文化和管理变革等主题。

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  • 播客

    如何打造成功的安全文化

    与 AWS 安全工程设计 VP 兼 CISO Steve Schmidt 的对话

    打造安全文化,从高管开始。尽管该计划由首席信息安全官发起,但每一个业务与技术领导者都有义务向其团队传达并执行良好安全行为。AWS 的 CISO Steve Schmidt 分享了他在推动与积极安全态势有关的正确行为方面的最佳实践与方法、安全措施对于企业收益的影响,以及每一位高管在与其安全团队合作时应当执行的行动计划。

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  • 播客

    创新勇气

    与 Netflix 包容性策略 VP Vernā Myers 的对话

    Netflix 是一家信奉发明和再创造的公司。Netflix 的包容性策略 VP Vernā Myers 分享了 Netflix 文化背后的一些秘密,阐述了勇于创新的重要性,公司是如何实现多元化、包容性和公平性的,以及好奇心为什么是创建包容性文化的最重要特征之一。

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  • 播客

    长期保持第 1 天文化

    与 Amazon 的 HR SVP 及 AWS 的 HR 首席宣传官 Stephen Brozovich 的对话

    Amazon 致力于维持第 1 天文化以及充满好奇、生机并以客户为中心的运营模式,勇于接受新趋势,并迅速做出高质量决策。与此相应的,第 2 天思维则更专注于赢得客户信任,因此滋生了复杂性与阶级,让流程替代了正确的结果,从而导致企业停滞不前甚至倒退。了解 Amazon 如何建立帮助确保始终实施第 1 天文化的机制。

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  • 播客

    最高管理层协作与领导内部变革

    与 Workday CIO Sheri Rhodes 的对话

    Workday 的 CIO Sheri Rhodes 和企业战略分析师 Miriam McLemore 一起讨论协作和领导变革。领导 Workday 的内部部署、改变团队的运转方式,以及与其他领导者的协作使她学到了各个领域的知识。听听 Sheri 如何确定变革的方向、领导她的团队,以及她有哪些建议可以供其他领导者借鉴。

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  • 播客

    一家技术公司的 CEO 从对云抱着怀疑态度到成为拥护者的心路历程

    与 3Victors 和 FareCompare LP 的 CEO Rick Seaney 的对话

    CEO 如何改变自己对经营业务方式的看法? 其中有哪些挑战和思维过程? 3Victors 和 FareCompare LP 的 CEO Rick Seaney 与 AWS 的技术与转型总监 Simon Elisha 分享他自身的个人历程以及他从中吸取到的教训。

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  • 播客

    重塑 50 年历史的企业文化

    与 DBS 机构银行业务小组负责人 Su Shan Tan 对话

    “战略是文化的早餐,”DBS 的机构银行业集团负责人 Su Shan Tan 在这场围绕客户的创新对话中解释说,改变文化应自上而下地进行,并为失败喝彩。

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