业务趋势

通过云计算最新业务趋势了解业务高管及其组织的首要任务。

人力和文化
人力和文化
支持不断发展的人力的战略和技术
领导者已经确定,人才短缺是目前阻碍增长的最大挑战之一。要填补这一缺口,首先要审视内部并培养一种文化,使团队能够学习、发明和成长。
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可持续性和环境、社会与企业治理
可持续性和环境、社会与企业治理
利用创新文化最大程度减小环境影响
可持续性与环境和社会治理(ESG)是企业领导者日益关注的问题。各行各业的公司都设定了雄心勃勃的目标,这需要整个组织的合作。
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数字化转型
通过数字化转型推动增长
数字化转型不仅仅是实施新技术,而是利用技术推动发展。了解组织如何开始自己的转型。
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  • 电子书

    Werner Vogels 对于 2024 年及以后的技术预测

    了解技术和趋势将如何融合在一起,帮助解决一些最棘手的人类问题。

    Werner Vogels 博士是 Amazon.com 的 Chief Technology Officer,他负责推动实现公司以客户为中心的技术愿景。阅读他对于 2024 年及以后的五大技术预测。

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  • 电子书

    情商:创新的秘密要素

    塑造创新者的心态

    顾名思义,创新需要改变,这往往会激起许多意想不到的情绪。在这本电子书中,AWS Worldwide Head of EPIC Leadership 兼 Amazon EQ 创始人 Rich Hua 概述了情绪在员工创新能力中所起的重要作用,以及在工作中发挥自己的情商如何能在组织中培养日益创新的文化。

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    安全领导者访谈

    第 2 季 – 所有剧集现已推出!

    安全领导者访谈系列是您窥视 AWS Security 幕后的机会。直接聆听 AWS 领导者讲述我们如何代表客户在整个组织中扩展安全性和合规性。了解如何在您的组织中建立安全文化,并了解 AWS 领导者对未来安全趋势的预测。

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    包容性心理模型:为员工赋权

    作者:Amazon Web Services(AWS)全球需求、人工智能/机器学习与运营总经理 Daryl Hammett

    当员工感受到真正的包容时,创新就会加速。AWS 全球 AI/ML 项目经理 Daryl Hammett 表示,真正的包容并不是邀请员工参与;而是让他们感到自己有权参与,无需他人邀请。阅读这篇文章,学习营造真正包容的工作文化的技巧。

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    人才:Amazon 创新的人性化一面

    在 Amazon,我们发现飞轮可以成为表达事物运作方式的有效概念模型。

    在 Amazon,为了完成世界上最以客户为中心公司的使命,人才是主要推动力。在本文中,您将了解 Amazon 独特的人才管理方法,从员工体验飞轮到招聘“建设者”背后的理念,以及用于营造持续改进环境的机制。

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    首席信息安全官兼空军退伍军人对数据防御的看法

    Kenvue 首席信息安全官 Mike Wagner 分享了他对安全领导力的看法

    在这次安全领导者采访中,我们与消费者健康公司 Kenvue 的首席信息安全官 Mike Wagner 进行了交流。作为一名空军退伍军人,Mike 精通防御艺术。了解他在武装部队的经历如何帮助他为网络安全事业做好准备。

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