Treffen Sie die AWS-Unternehmensstrategen

Bevor er zu AWS kam, war Allen CTO and Senior Director in der britischen Sparte von Capital One Banks und gehörte zum Global-Technology-Leadership-Team, das für den technischen Aufbau und die Systemmigrationen der Cloud-Strategie der Bank verantwortlich war.

Bevor er zu AWS kam, war Burns VP of Cloud Services bei Live Nation Entertainment, wo er die Cloud-Transformationsstrategie des Unternehmens leitete, wozu auch eine beschleunigte All-in-Migration zu AWS gehörte, durch die sich die IT-Kosten in den ersten anderthalb Jahren um 48 % reduzierten.

Tom hat mehrere umfangreiche Anstrengungen zur digitalen Transformation angeführt, einschließlich einer für ein großes Genomik-Diagnostik-Unternehmen, und vertraut auf seine Erfahrung sowohl als CIO als auch CTO, um sich mit anderen Führungskräften darüber zu beraten, wie sie für einen höheren Wert von ihren eigenen Migrationen sorgen können.

Als Unternehmens-Finanzstratege arbeitet Chris mit Führungskräften in Unternehmen in aller Welt zusammen, um Erfahrungen in der Finanzverwaltung und Strategien auszutauschen, wie die Cloud ihnen bei der Beschleunigung und Agilität helfen kann und sie gleichzeitig mehr Ressourcen ihren Kunden widmen können.

Bevor er zu AWS kam, war Le-Brun Corporate VP, Global Technology Development bei der McDonald's Corporation, wo er maßgeblich an der Cloud-Reise des Unternehmens beteiligt war und das Ziel des Firmenchefs erreichte, 500 Millionen USD an Kosten einzusparen und gleichzeitig die digitale Transformation zu beschleunigen.

Während ihrer 25-jährigen Laufbahn bei The Coca-Cola Company und mittlerweile bei AWS hat Miriam zahlreiche digitale Transformationsinitiativen geleitet, die das Ziel verfolgen, den Verbraucher besser zu verstehen und einzubeziehen, Wettbewerbsvorteile zu schaffen und die interne Effizienz zu verbessern.

Matthias kam im Mai 2020 als Principal Advisor bei der deutschen Lösungsarchitekturorganisation zu AWS und wechselte im Januar 2023 in das Enterprise Strategist-Team. In beiden Rollen hat er Kunden beim Aufbau digitaler Organisationen geholfen.

Bevor er zur AWS kam, war Rodgers als CISO für einen multinationalen Versicherungs-/Rückversicherungsanbieter tätig, wo er die allumfassende Migration einer strategischen Abteilung zu AWS betreute, die von Sicherheits- und Datenschutzanforderungen bestimmt war und auch zum Ziel hatte, die SOC 2-Akkreditierung zu erreichen.

Mark ist der Autor von The Delicate Art of Bureaucracy, War and Peace in IT, The Art of Business Value und A Seat at the Table. Vor seiner Tätigkeit bei AWS war er CIO des US Citizenship and Immigration Service (Teil des Department of Homeland Security), CIO von Intrax und CEO von Auctiva.

Vor seiner Zeit bei AWS verbrachte Ishit den Großteil seiner Karriere im Medien- und Unterhaltungsbereich. Als CTO bei A+E Networks leitete Vachhrajani eine wichtige Initiative zur Migration der Technologiefunktion in die AWS Cloud und half bei der Auflösung von Silos und der Reorganisation zur Verbesserung der Agilität.

Zhang verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich IT-Technologie und -Management für Unternehmen, sowohl in den USA als auch in China. Bevor er zu AWS kam, war Zhang CEO von Wyvern Infotech, CTO von SAP Greater China und CTO für Retail Banking und Credit Card Center der Bank of China.

Bevor er zu AWS kam, war Tom von 2006 bis 2020 als IT Chief Technology and Innovation Officer am Jet Propulsion Laboratory (JPL) der NASA tätig. Als früher Cloud-Pionier führte Tom Cloud-Computing am JPL, der NASA und der US-Bundesregierung ein und unterrichtete es.

Vor ihrer Tätigkeit bei AWS war Helena als SVP und Leiterin der Thomson Reuters Labs weltweit tätig, wo sie ein globales Team von KI-Forschern, KI/ML-Ingenieuren und Designern leitete, um KI, ML und auf generative KI gestützte Innovationen für die Produkte von Thomson Reuters in den Bereichen Recht, Finanzen, Nachrichten und Medien bereitzustellen.

Stephen bringt 24 Jahre Erfahrung in der Technologie- und Personalabteilung von Amazon mit – von umfangreichen Migrationen bis hin zu großen technologischen Umgestaltungen. Seine Hauptfachgebiete sind die Organisationskultur und die menschlichen Prozesse, die Innovationen in großem Maßstab ermöglichen.