하향식 변화 주도

디지털 변혁에 있어 기업이 같은 양상을 띄지 않습니다. 비전을 가진 변화 관리자, 좋은 관행에 대한 지식, 긴박감, 장애에 대처할 수 있는 힘 등이 있습니다. 변경 관리자는 조직 구조의 어느 곳에나 있을 수 있습니다 일반적인 경우 높은 관리, 낮은 관리일 수 있고 일부에서는 중간 관리에 있을 수 있습니다. AWS 엔터프라이즈 전략가 Mark Schwartz는 왜 조직의 최상위에서 주도한 변화가 특정 접근법을 필요로 하는 특정 유형의 변화인지 설명합니다.