До прихода в AWS Джонатан был главным техническим директором и старшим директором британского отделения Capital One Banks. Команда глобального технологического развития банка, в состав которой входил Джонатан, отвечала за осуществление технического развития и миграции банковской системы по облачной стратегии.

До прихода в AWS Джейк занимал должность вице-президента по облачным сервисам в компании Live Nation Entertainment, где он руководил стратегией перехода компании в облако, включая ускоренную комплексную миграцию в AWS, благодаря которой уже за полтора года расходы на ИТ сократились на 48 %.

Том руководил несколькими крупномасштабными цифровыми трансформациями, в том числе для крупной геномной диагностической компании. Том использует свой опыт как директора по информационным технологиям, так и технического директора, и вместе с другими руководителями решает вопросы повышения ценности миграции.

Как корпоративный финансовый стратег, Крис работает с руководителями компаний по всему миру. Они делятся своим опытом финансового управления и предлагают различные стратегии по использованию облака для повышения скорости и гибкости операций, что, в свою очередь, позволяет направить большую долю ресурсов на клиентов компаний.

До прихода в AWS Филипп занимал должность вице-президента по корпоративному развитию в отделе развития глобальных технологий в корпорации McDonald's, где он сыграл важную роль при переходе в облако, выполнив поставленную генеральным директором задачу – сэкономить 500 млн USD при одновременном ускорении цифровой трансформации.

На протяжении своей 25‑летней карьеры в компании Coca‑Cola, а потом в AWS, Мириам руководила многочисленными проектами по цифровым трансформациям, которые проводились в целях лучшего понимания и успешного привлечения потребителей, создания конкурентных преимуществ и повышения внутренней производительности.

Маттиас присоединился к AWS в мае 2020 года в качестве главного советника немецкой организации по архитектуре решений, а в январе 2023 года перешел в команду корпоративных стратегов. На обеих должностях он помогал клиентам создавать цифровые организации.

Перед тем как прийти в AWS, Кларк был директором по информационной безопасности международной компании страхования и перестрахования, где управлял полномасштабной миграцией на AWS для соблюдения требований безопасности и конфиденциальности, в том числе проектом получения аттестации SOC 2.

Марк написал книги The Delicate Art of Bureaucracy, War and Peace and IT, The Art of Business Value и A Seat at the Table. До работы в AWS он был директором по информационным технологиям в Службе гражданства и иммиграции США (подразделение Министерства внутренней безопасности), директором по информационным технологиям в Intrax и генеральным директором Auctiva.

До прихода в AWS большую часть карьеры Ишит строил в сфере средств массовой информации и индустрии развлечений. Будучи техническим директором компании A + E Networks, Ишит возглавил крупный проект по переносу технологической функции в облако AWS, стимулируя коллективную работу и реорганизацию для повышения гибкости.

Занимая должности в США и Китае, Ся Джань провел более 20 лет, где работал в сфере управления корпоративными ИТ-технологиями. До прихода в AWS Ся Джань занимал посты исполнительного директора Wyvern Infotech, технического директора в SAP Greater China и технического директора Банка Китая по обслуживанию физических лиц и кредитных карт.

До прихода в AWS Том работал директором по информационным технологиям и инновациям в Лаборатории реактивного движения NASA (JPL) с 2006 по 2020 год. Будучи одним из первопроходцев в сфере облачных технологий, Том внедрил облачные вычисления и преподавал их в JPL, NASA и правительстве США.

До прихода в AWS Хелена занимала должность старшего вице-президента и руководителя Thomson Reuters Labs по всему миру, где она возглавляла глобальную группу ученых-исследователей в области искусственного интеллекта, инженеров и дизайнеров по искусственному интеллекту, машинному обучению и генеративным инновациям на основе искусственного интеллекта для продуктов Thomson Reuters в юридической, финансовой, новостной и медийной сферах.

Стивен обладает 24-летним опытом работы в сфере технологий и управления персоналом Amazon: от масштабных миграций до крупных технологических преобразований. Его основная область знаний – организационная культура и кадровые процессы, обеспечивающие внедрение инноваций с возможностью масштабирования.