Verisk 使用 AWS AML 提高生產力、最佳化應用程式、縮短開發時間

Verisk 成立於 1971 年，是保險機構的私人附屬公司。從那時以來，該公司已發展成為一家為全球保險業提供戰略資料洞見和風險分析服務的跨國企業。在 AWS AML 專案啟動的幾年前，Verisk 就已採取以雲端技術採用為目標的措施，從實體資料中心移轉至 Amazon Elastic Compute Cloud (Amazon EC2)，後者為幾乎任何工作負載提供安全、可調整規模的運算能力；然而，與商業作業系統授權關聯的高額成本和不靈活性仍然存在。

儘管已將其資料中心和應用程式放在 AWS 上，但 Verisk 還沒有使用所有適當的 AWS 解決方案完全最佳化其舊式商業作業系統技術堆疊，以達到理想的成本效率、可擴展性和效能。因此，公司的 Casualty Solutions 團隊與 AWS AML 團隊取得聯繫。Verisk 商業技術副總裁 Christopher Queenan 表示：「AWS AML 計劃是我們正確使用 AWS 基礎設施的一次嘗試。」「我們希望了解，如何在 AWS AML 團隊指導和技能提升的幫助下，更頻密地使用 Amazon Linux 式作業系統並最佳化我們的解決方案套件。」

在 AWS AML 技術發現階段之後，該參與計劃中的 AWS AML 實作實驗室大約需要 8 週的時間才能完成。Verisk 的兩個團隊負責處理該專案，一個團隊嚴格負責開發方面，另一個團隊則負責 DevOps 方面。在第一階段，公司與 AWS 解決方案架構師合作，深入了解現有的架構。Verisk Casualty Solutions 團隊商業技術助理副總裁 Linto Mathew 表示：「AWS AML 團隊在深入研究整個應用程式架構的過程中表現出色。」「我們立即就可看到，這些最初促使深入研究的問題最終如何為我們帶來理想的最終產品。

實驗室完成後，團隊過渡至最後的階段：AWS AML 第 2 階段 DIY 現代化。在此階段，Verisk Liability Navigator 的現代化改造程序透過生產部署繼續進行。Verisk 開發團隊與 AWS AML 團隊携手，選擇其認為有助於完成舊式應用程式現代化的解決方案。Liability Navigator 經過現代化改造，使用 AWS Lambda (無伺服器、事件驅動的運算服務) 在無伺服器基礎設施上執行，從而消除對商業作業系統的需求和依賴性。

在完成從 SQL Server 單一租用戶環境至多租用足應用程式的移轉後，效能大幅度提升了。多租用戶應用程式由 Amazon DynamoDB 支援，這是一項快速、靈活的 NoSQL 資料庫服務，可在任何規模下達到少於 10 毫秒的效能。藉助現代化的應用程式，Verisk 透過維持單一執行個體為眾多客戶提供服務，提升了整體生產力。公司還以採用無伺服器方式，節省了資源並提高效能。

在使用 AWS AML 收集技術知識後，Verisk 套用這些技術以使用 AWS 技術從零開始打造產品。在產品開發期間，公司持續使用 AWS Lambda 和Amazon Elastic Container Service (Amazon ECS)，後者簡化容器化應用程式的部署、管理和擴展。幾款新產品均採用 AWS AML 專案中提出的架構和基礎設施理念。範例之一是 Discovery Navigator，這是一種由自然語言處理支援的醫療資訊擷取工具，可協助加快解決保險索賠程序。Verisk 開發經理 Anilkumar Kukkal 表示：「我們透過接受培訓掌握的現代化最佳實務可以套用於實際場景。」「我們將這些知識運用到自己的雲端卓越中心以及所有目前和下游專案中。」

在 AWS AML 計劃期間，Verisk DevOps 團隊了解到 AWS Cloud Development Kit (AWS CDK)，這是一種軟體開發架構，其使用熟悉的程式設計語言來建模應用程式，從而加速雲端開發。在接受有關 AWS CDK 的充分培訓後，公司目前正在其許多管道中使用該架構。Verisk 將 AWS CDK 與 Python 結合使用，加速推進其無伺服器部署。另一個優勢在於，AWS AML 專案期間開發的可重複使用架構可以節省時間。Verisk 技術架構師 Ranjith Panakal 表示：「我們與 AWS AML 團隊合作，建置可用于未來應用程式開發的程式庫。」「這就節省了我們的大量時間。」

完成 AWS AML 專案後，Verisk 在員工團隊中推廣 AWS 教育，不斷提升團隊技能並開發最佳實務。參與該專案的每位員工都透過 AWS AML 計劃取得 AWS 認證。現如今，每年新增 AWS 認證已成為公司的一項持續舉措。而在公司努力完成這些培訓活動時，這一舉措提升了員工的士氣和參與度。「AWS AML 塑造我們的目標，即每位員工每年取得一項新的 AWS 認證。取得 AWS 認證意味著員工對新產品和解決方案形成全新的思維方式，」Mathew 說道。「我們確保這些學習成果能夠使我們的每位員工受益，進而使整個公司受益。」