Ein ausgereifter Ansatz für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion liefert echte Ergebnisse
DEI-Programme am Arbeitsplatz
Unternehmen, die in Programme für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) investieren, erzielen positive Geschäftsergebnisse, darunter eine bessere Wettbewerbsposition, Agilität/Innovationsfähigkeit und Markenwahrnehmung. Die Daten stammen aus einer neu veröffentlichten Studie, die die Enterprise Strategy Group (ESG) von TechTarget im Auftrag von Amazon Web Services durchgeführt hat. Diese Studie ergab, dass der Reifegrad von DEI-Programmen das Maß der positiven Wirkung bestimmt, wobei Unternehmen mit den ausgereiftesten Programmen die größte Rendite aus ihrer Investition erzielen.
DEI-Reifegrade
ESG führte mit 2 000 globalen Unternehmensstrategen eine Umfrage zum Umfang des Engagements ihrer Unternehmen für DEI durch und befragte die Teilnehmenden zu den Vorteilen, die ihre Unternehmen daraus gezogen haben.
Basierend auf den Antworten der Teilnehmenden stufte ESG die Unternehmen anschließend nach ihrem Reifegrad in vier Gruppen ein, von den am wenigsten bis hin zu den am stärksten ausgereiften: Entstehen, Aufstreben, Entwicklung und Führung.
In der Studie gab die Mehrheit der Befragten von Unternehmen mit dem Reifegrad Führung an, dass die DEI-Bemühungen ihres Unternehmens seine Wettbewerbsposition verbessert, die Agilität und Innovation sowie die Markenwahrnehmung gesteigert und zu einer positiven Rentabilität beigetragen haben. Je ausgereifter das DEI-Programm, desto wahrscheinlicher war es, dass das Unternehmen positive Geschäftsergebnisse meldete.
Neben den direkten Ergebnissen der DEI-Initiativen zeigt die Studie eine starke Korrelation zwischen dem Reifegrad des DEI-Programms und anderen positiven Geschäftsergebnissen. Im Vergleich zu Unternehmen mit dem Reifegrad Entstehen wiesen die Befragten mit dem Reifegrad Führung beispielsweise:
eine doppelt so hohe Wahrscheinlichkeit auf, für mehr als ein Geschäftsquartal einen Marktvorsprung vor den Wettbewerbern innerhalb ihrer Branche melden zu können
eine höhere Wahrscheinlichkeit auf, ein durchschnittliches Wachstum des Marktanteils melden zu können
eine fast dreimal so hohe Wahrscheinlichkeit auf, die Umsatzerwartungen für das Geschäftsjahr um 10 % zu übertreffen
Die wichtigsten Erkenntnisse aus der DEI-Studie:
Unternehmen mit ausgereiften DEI-Programmen erzielen positive Geschäftsergebnisse, die direkt und indirekt mit ihren Bemühungen zusammenhängen, darunter:
Verbesserte Agilität und Innovation
Bessere Markenerkennung
Eine gegenüber dem Wettbewerb um vier Monate verkürzte Markteinführungszeit und mehr.
Je ausgereifter das DEI-Programm einer Organisation ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass das Unternehmen daraus eine Rendite erzielt. Während Unternehmen, die gerade erst am Anfang ihrer DEI-Reise stehen, manchmal von Erfolgen berichten, erzielen Unternehmen mit dem DEI-Reifegrad Führung mehr Geschäftsergebnisse als Unternehmen mit dem Reifegrad Entstehen, Aufstreben oder Entwicklung.
Inklusion, Vielfalt und Gleichstellung bei AWS
Die Programme dieser Unternehmen werden in diesem Artikel und Bericht zwar mit dem weit verbreiteten Begriff „DEI“ bezeichnet, aber AWS steht bei Inklusion an erster Stelle und bezeichnet seine eigenen Initiativen als Programme für Inklusion, Diversität und Chancengleichheit (IDE, Inclusion, Diversity and Equity), denn Diversität ist zwar das Spiegelbild der Welt, in der wir leben, aber Inklusion ist eine starke Kraft, die es jedem unserer AWS Builder ermöglicht, wahrgenommen, wertgeschätzt und gehört zu werden.
Auch wir bei AWS sind auf dem Weg, eine inklusivere, diversere und gerechtere Welt zu schaffen. Investieren Sie gemeinsam mit uns in Diversität und Inklusion als geschäftlichen Beschleuniger.
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