Un approccio maturo alla diversità, all'equità e all'inclusione produce risultati concreti
Programmi DEI sul posto di lavoro
Le organizzazioni che investono in programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) stanno ottenendo risultati commerciali positivi, come una migliore posizione competitiva, una maggiore agilità/innovatività e una migliore percezione del marchio. I dati provengono da uno studio appena pubblicato condotto dall'Enterprise Strategy Group (ESG) di TechTarget, commissionato da Amazon Web Services. Questo studio ha rilevato che è il livello di maturità dei programmi DEI a determinare il grado di impatto positivo: le organizzazioni che hanno i programmi più maturi ottengono il maggior ritorno sull'investimento.
Livelli di maturità DEI
ESG ha intervistato 2.000 strateghi aziendali globali sul livello di impegno delle loro aziende nei confronti della DEI e ha chiesto ai partecipanti quali vantaggi ne hanno tratto le loro organizzazioni.
Sulla base delle risposte dei partecipanti, ESG ha quindi classificato le organizzazioni in base a quattro gruppi in base al loro livello di maturità, dal meno maturo al più maturo: Nascent, Emerging, Evolving e Leading.
Nello studio, la maggior parte degli intervistati delle organizzazioni del gruppo Leading ha dichiarato che l'impegno DEI della propria azienda ha migliorato la sua posizione competitiva, aumentato l'agilità e l'innovazione e la percezione del marchio e contribuito a generare un ritorno positivo sull'investimento. Più il programma DEI è maturo, più vi è probabilità che l'organizzazione abbia riportato risultati commerciali positivi.
Oltre ai risultati diretti delle iniziative DEI, la ricerca mostra una forte correlazione tra il livello di maturità del programma DEI e altri risultati aziendali positivi. Ad esempio, rispetto alle organizzazioni del gruppo Nascent, gli intervistati delle organizzazioni del gruppo Leading avevano:
Una probabilità doppia di riscontrare un vantaggio sul mercato rispetto ai concorrenti del settore entro un trimestre fiscale
Più probabilità di registrare una crescita media della quota di mercato
Probabilità quasi tre volte superiori di superare le aspettative di fatturato per l'anno fiscale del 10%
Punti chiave dello studio DEI:
Le organizzazioni con programmi DEI maturi vedono risultati aziendali positivi direttamente e indirettamente correlati ai loro sforzi, tra cui:
Maggiore agilità e innovazione
Migliore riconoscimento del marchio
Un vantaggio di quattro mesi in termini di time-to-market rispetto alla concorrenza, e molto altro ancora.
Più il programma DEI di un'organizzazione è maturo, più vi è probabilità che l'organizzazione ottenga un ritorno sull'investimento. Mentre le aziende che stanno appena iniziando il loro percorso con la DEI a volte registrano un successo, le organizzazioni Leading in fatto di DEI ottengono risultati di business più significativi rispetto alle organizzazioni che rientrano nei gruppi Nascent, Emerging o Evolving.
Diversità, equità e inclusione in AWS
Sebbene i programmi di queste organizzazioni siano indicati con il termine "DEI" ampiamente utilizzato in questo articolo e report, AWS è all'avanguardia nell'inclusione e si riferisce alle proprie iniziative come programmi di inclusione, diversità ed equità (IDE), perché mentre la diversità è il riflesso del mondo in cui viviamo, l'inclusione è una forza potente che consente a ciascuno dei nostri builder AWS di essere visti, apprezzati e ascoltati.
Anche noi di AWS stiamo intraprendendo un viaggio per creare un mondo più inclusivo, diversificato ed equo. Unisciti a noi investendo nella diversità e nell'inclusione come acceleratore di business.
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