Segurança no local de trabalho com o Amazon Rekognition

Os riscos de segurança podem assumir formas diferentes em todo ambiente de trabalho: bordas afiadas, objetos em queda, fagulhas, produtos químicos, ruídos e outras situações potencialmente perigosas. Os órgãos regulatórios de segurança, como a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e a Comissão Europeia, exigem frequentemente que as empresas protejam os profissionais e clientes dos perigos à saúde, mediante a oferta de equipamento de proteção individual (EPI) e da garantia do seu uso. Em muitos setores, como manufatura, processamento de alimentos, produtos químicos, saúde, energia e logística, melhorar o ambiente de trabalho é prioridade máxima. Além disso, devido à pandemia de COVID-19, usar EPI em locais públicos tornou-se importante para reduzir a propagação do vírus. Entretanto, mesmo quando as pessoas fazem o melhor para seguir as diretrizes de uso de EPI, de vez em quando elas podem se esquecer ou mesmo não notar a necessidade de uso nas áreas em que estão. Isso coloca a segurança em risco potencial e expõe a empresa aos problemas de conformidade regulatória. Hoje, as empresas contam com supervisores ou superintendentes locais para verificar individualmente e lembrar todas as pessoas presentes em uma área determinada a usar EPI, o que não é confiável, eficaz nem eficiente em escala do ponto de vista econômico.

Com a detecção de EPI do Amazon Rekognition, os clientes podem analisar as imagens das câmeras on-premises em todas as localidades para detectar automaticamente se as pessoas na imagem estão usando o EPI exigido, como máscaras faciais, luvas e toucas. Ao usar a detecção de EPI, o cliente conta com o pronto acionamento de alarmes e notificações para lembrar as pessoas a usar o EPI antes e durante a presença em áreas perigosas, o que ajuda a melhorar ou manter a segurança de todas as pessoas. Também é possível agregar os resultados de detecção de EPI e analisar tudo por hora e local para identificar como os avisos de segurança ou as práticas de treinamento podem ser melhorados ou mesmo gerar relatórios para uso durante as auditorias regulatórias. Observe que o recurso não executa análise facial ou comparação facial e não pode identificar as pessoas detectadas ou buscar pela correspondência de identidade.