包容性、多元化和公平性
用包容的文化激发创新
精选内容
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以成熟的方式实现“多元化、公平性和包容性”能够带来实际的成果
投资“多元化、公平性和包容性(DE&I)”计划的组织正看到正面的业务成果,例如更有利的竞争地位、提高敏捷性/创新,以及更深入人心的品牌认知。
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包容性心理模型:赋予员工权力
当员工感受到真正的包容时,创新就会加速。AWS 全球 AI/ML 项目经理 Daryl Hammett 表示,真正的包容并不是邀请员工参与;而是让他们感到自己有权参与,无需他人邀请。
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“现在该使用数据帮助人们了解可以采取哪些措施来营造更多元、更公平、更包容的工作环境,并创造我们所有人期待的未来。”
Jack Berkowitz,ADP 首席数据官
![以云技术缩小性别鸿沟 以云技术缩小性别鸿沟](https://d1.awsstatic.com/executive-insights/closing-gender-pay-gap-with-cloud-technology.c52a57cda69f6fa7a00812be806ce3398348f68a.png)
文章 | 华尔街日报
以云技术缩小性别薪酬鸿沟
作者:Miriam McLemore
组织可以通过收集和合并多个来源的数据来消除性别薪酬鸿沟,同时运用分析和机器学习来发现不平等现象,设置改进目标并跟踪跨团队的进度。
![组织促进工作与生活平衡的 3 种方法 组织促进工作与生活平衡的 3 种方法](https://d1.awsstatic.com/executive-insights/3-ways-organizations-can-promote-work-life-balance.e26f9f4dab8aa0d7fb3c0d2e0546a823bf0204be.jpg)
文章 | 华尔街日报
组织可以接纳工作/生活平衡的三种方式
作者:Ian Wilson
为员工提供更快实现成果的工具和技能,给他们留出更多时间陪伴最重视的人和参加最重要的活动。了解组织如何通过自动化手动任务、轻松访问数据和见解以及投资培养员工能力,平衡员工工作负载并提升效率和有效性。
文章 | 华尔街日报
创新以提高可访问性和包容性
作者:Miriam McLemore
AWS 客户日益深入地认识到,消除障碍既是正确的做法,也是他们成功的关键所在。可访问性有助于建立客户忠诚度、吸引新员工和留住人才。
技术以人为本
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随着世界越来越依赖人工智能来为决策提供信息,如何为客户辩护并保持对技术负责? AWS 多元化营销内容策略主管 Aileen Smith 和 AWS AI/ML 伦理高级实践经理 Diya Wynn 将在探索负责任的人工智能实践策略期间协助回答您的问题。
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