Inclusione, diversità ed equità
Innesca l'innovazione con una cultura dell'inclusione
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Un approccio maturo alla diversità, all'equità e all'inclusione produce risultati concreti
Le organizzazioni che investono in programmi di diversità, equità e inclusione (DE&I) stanno ottenendo risultati commerciali positivi, come una migliore posizione competitiva, una maggiore agilità/innovatività e una migliore percezione del marchio.
Guida e gestisci in modo efficace attraverso l'inclusione
Suggerimenti per essere leader promuovendo l'inclusione
Matt Easton, AWS Sales Leader, spiega l'importanza di pratiche inclusive a partire dalla C-Suite fino al resto della forza lavoro.
Promuovere le donne leader
Andrea Nohren, Account Manager di AWS, parla di esercitare la leadership con empatia e della pressione esercitata sulle donne dalla cultura del lavoro dominante sul posto di lavoro.
Creare team inclusivi
Alak Eswaradass, Senior Solutions Architect di AWS, spiega come i leader possono creare processi che assicurino che tutti i dipendenti si sentano inclusi e apprezzati dai loro team e dai dirigenti.
Modelli mentali inclusivi: Responsabilizzare i dipendenti
L'innovazione accelera quando i dipendenti si sentono veramente inclusi. Daryl Hammett, AWS Global AI/ML Program Manager, afferma che la vera inclusione non si realizza quando i dipendenti vengono invitati a contribuire, bensì quando i dipendenti si sentono autorizzati a contribuire, senza che venga chiesto loro nulla.
"È arrivato il momento di utilizzare i dati per aiutare le persone a comprendere quali azioni possiamo intraprendere per creare un ambiente di lavoro più diversificato, equo e inclusivo e per costruire il futuro che tutti noi vogliamo creare".
Jack Berkowitz, Chief Data Officer, ADP
Testimonianze dei clienti relative a diversità, equità e inclusione
Fannie Mae: un processo di erogazione dei mutui più equo
Kimberly Johnson, vicepresidente esecutivo e direttore operativo, spiega come Fannie Mae stia migliorando il processo legato ai mutui e promuovendo una maggiore equità nel settore abitativo.
Soluzioni di ADP sulla diversità, equità e inclusione
Jack Berkowitz, Chief Data Officer di ADP, spiega come l'azienda utilizza dati, analisi e funzionalità di machine learning per aiutare le aziende a misurare, confrontare, prevedere e applicare le informazioni sulla propria forza lavoro.
Le organizzazioni possono colmare il divario retributivo di genere raccogliendo e combinando dati provenienti da più fonti e applicare analisi e machine learning per portare alla luce le disuguaglianze, fissare obiettivi di miglioramento e monitorare i progressi tra i team.
Fornire ai dipendenti gli strumenti e le competenze per ottenere risultati più rapidamente consente loro di dedicare più tempo alle persone e alle attività a cui tengono di più. Scopri come le organizzazioni possono bilanciare il carico di lavoro dei dipendenti e aumentare l'efficienza e l'efficacia automatizzando le attività manuali, rendendo facilmente accessibili dati e approfondimenti e investendo nelle capacità dei dipendenti.
I clienti AWS riconoscono sempre più che rimuovere le barriere è sia la cosa giusta da fare che un aspetto fondamentale per il loro successo. L'accessibilità aiuta a fidelizzare i clienti, ad attirare nuovi dipendenti e a trattenere i talenti.
In un contesto in cui ci si affida sempre più all'intelligenza artificiale per prendere decisioni informate, come puoi difendere i clienti e garantire la responsabilità della tua tecnologia? Aileen Smith, Head of Content Strategy, Diversity Marketing presso AWS, e Diya Wynn, Senior Practice Manager, AI/ML Ethics presso AWS, ti aiuteranno a rispondere a questa domanda, esplorando una strategia che consenta di adottare l'IA responsabile.
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