Inclusion, diversité et équité
Stimuler l'innovation grâce à une culture d'inclusion
EN VEDETTE
Une approche mature en matière de diversité, d'équité et d'inclusion produit des résultats concrets
Les organisations qui investissent dans des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) obtiennent des résultats commerciaux positifs, tels qu'une meilleure position concurrentielle, une agilité et une capacité d'innovation accrues et une meilleure perception de la marque.
Diriger et gérer efficacement grâce à l'inclusion
Conseils pour diriger en faisant preuve d'inclusion
Matt Easton, AWS Sales Leader, explique l'importance des pratiques inclusives pour l'ensemble du personnel, de la direction à la base.
Donner les moyens aux femmes dirigeantes
Andrea Nohren, AWS Account Manager, discute du leadership empathique ainsi que de la pression exercée par la culture professionnelle dominante sur les femmes sur le lieu de travail.
Former des équipes inclusives
Alak Eswaradass, AWS Senior Solutions Architect, explique comment les dirigeants peuvent élaborer des processus qui garantissent que tous les employés se sentent inclus et valorisés par leurs équipes et leur direction.
Modèles mentaux inclusifs : responsabiliser vos employés
L'innovation est encore plus rapide lorsque les employés se sentent réellement inclus. Daryl Hammett, AWS Global AI/ML Program Manager, explique que la véritable inclusion ne consiste pas à inviter les employés à contribuer ; il faut qu'ils aient suffisamment confiance pour prendre l'initiative de contribuer.
« Le moment est venu d'utiliser les données pour aider les personnes à comprendre les mesures qu'il nous faut prendre pour créer un environnement de travail plus diversifié, équitable et inclusif et pour construire le futur que nous voulons tous. »
Jack Berkowitz, Chief Data Officer, ADP
Témoignages clients sur la diversité, l'équité et l'inclusion
Fannie Mae : un processus hypothécaire plus équitable
Kimberly Johnson, Executive Vice President et Chief Operating Officer, explique comment Fannie Mae améliore le processus hypothécaire et fait progresser l'équité en matière de logement.
Solutions d'ADP pour la diversité, l'équité et l'inclusion
Jack Berkowitz, Chief Data Officer chez ADP, explique comment l'entreprise utilise les données, les analyses et les capacités de machine learning pour aider les entreprises à mesurer, comparer, prévoir et appliquer des informations sur leurs effectifs.
Les entreprises peuvent réduire l'écart salarial entre les sexes en collectant et en combinant des données provenant de plusieurs sources et en appliquant l'analyse et le machine learning pour révéler les inégalités, fixer des objectifs d'amélioration et suivre les progrès des équipes.
En fournissant aux employés les outils et les compétences nécessaires pour obtenir des résultats plus rapidement, ils peuvent consacrer plus de temps aux personnes et aux activités qui leur tiennent le plus à cœur. Découvrez comment les organisations peuvent équilibrer la charge de travail de leurs employés et accroître leur efficacité en automatisant les tâches manuelles, en rendant les données et les informations facilement accessibles et en investissant dans les capacités des employés.
Les clients d'AWS reconnaissent de plus en plus que la suppression des obstacles est à la fois la bonne chose à faire et la clé de leur réussite. L'accessibilité permet de fidéliser les clients, d'attirer de nouveaux employés et de retenir les talents.
Alors que le monde s'appuie de plus en plus sur l'IA pour éclairer la prise de décisions, comment pouvez-vous défendre les intérêts de vos clients et assumer la responsabilité de votre technologie ? Aileen Smith, Head of Content Strategy, Diversity Marketing chez AWS, et Diya Wynn, Senior Practice Manager, AI/ML Ethics chez AWS, vous aideront à répondre à cette question en étudiant une stratégie pour une pratique responsable de l'IA.
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