Il franchise di The Sims: abbattere le barriere della diversità e dell'inclusione nel gioco

Portare la diversità e l'inclusione in ogni conversazione deve essere un impegno culturale. Abbiamo avuto un vantaggio perché questo aspetto è molto importante per The Sims da così tanto tempo. Fin dall'inizio, parte dei valori culturali del nostro studio e dei pilastri del prodotto si concentrano sull'inclusione e la diversità, poiché immaginavamo quale nuova esperienza avremmo potuto portare in primo piano. Quindi, chiunque si unisca al nostro team sa che questo è un elemento importante delle nostre esperienze fin da subito, senza sorprese.

Dopo aver immaginato come sarebbe stato questo nuovo mondo, lo abbiamo creato! Abbiamo modificato i personaggi di The Sims per includere più opzioni di genere. Ora puoi cambiare il sesso del tuo personaggio con molta più flessibilità che mai. È stato un sogno incredibilmente potente che abbiamo realizzato. Ma parlare di diversità e inclusione non è sufficiente. Devi agire e integrare questi concetti nella cultura che stai cercando di creare. Si tratta di creare esperienze migliori per tutti, creare un posto migliore in cui giocare, un posto migliore in cui stare e solo uno specchio migliore del mondo in tutti i modi possibili. È entusiasmante e fantastico al tempo stesso poter essere parte del cambiamento della realtà incorporando diversità e inclusione in un gioco. The Sims è più di un semplice gioco. E lo prendiamo molto sul serio.

Avere la vasta esperienza e il background direttamente nei tuoi team è solo una scorciatoia per assicurarti di ottenere feedback più completi, esperienze vissute e visioni del mondo. La creatività può spiccare il volo mentre evidenzi queste differenze. Ad esempio, qualcuno potrebbe dire: "Oh, non è quello che ho fatto da bambino. Ecco come l'ho fatto" o "Ecco cosa significa l’università per me". Puoi assolutamente integrare con risorse esterne tramite i tuoi amici in altri luoghi o assumere consulenti o esperti. Più riesci a portarlo direttamente nella tua squadra e nei tuoi gruppi, meglio è, almeno per iniziare la conversazione.

Il punto è che devi cercare intenzionalmente persone che mettano alla prova il tuo modo di pensare e il modo in cui potresti avvicinarti a un design, una funzionalità o persino una tecnologia. Cerca quelle voci che sono fuori dal coro perché la magia migliore arriva quando ottieni questi punti di vista diversi e queste differenze di opinione.

Inizia in piccolo. Sviluppa flussi di comunicazione aperti in cui le persone si sentano al sicuro e a proprio agio. Può essere che un designer non voglia ancora parlare con il responsabile del team, ma forse è disposto a parlare con l'art director perché sono buoni amici, oppure parlerà con il suo direttore creativo. Trova quei canali, quindi trova qualcuno che ti aiuti a condividere quel messaggio o parla considerando un contesto che forse non conosci. E questa è sicuramente la ripetizione. Continua a rafforzare la squadra: "Ehi, stiamo andando da questa parte e ci preoccupiamo di queste cose, ma se non sei d'accordo o vedi qualcosa che ti salta all’occhio, per favore parliamone".