AWS Jam のススメ ~ 楽しみながら実践的な AWS スキルを獲得しよう ~

• 座学でのインプットだけでは気付けない、自身のスキルの現在地や不足している知識を発見できます
• ある程度理解しているサービスであっても、与えられた要件をクリアするためには何を使えば良いか等、自身の知識をフル動員して取り組んでいくことになるため、自身の知識の定着やさらなる理解にもつながります

• 単純に AWS サービスに関する知識を問うのではなく、ストーリーに沿って問題解決を進めていくため、実務ではどのような問題が発生するのか、それに対して AWS の各種サービスや機能がどう役立つのかを体験することができます
• 従来こうした体験は実務の中で身につけていく事が多かったかと思いますが、AWS Jam を利用することで、実務の中で獲得するような体験を学習コンテンツを通して得られます

• 個人的な経験則もありますが、AWS Jam で解決できなかったチャレンジがあると、「あれはどんな機能を使うべきだったんだろう」という気持ちになり、自然と学習に対するモチベーションも上がりやすいです
• AWS Jam で与えられるチャレンジは初学者向けの簡単なものから、ある程度実務経験があっても頭を悩ませる様なやりごたえのあるものまで幅広く揃っているため、長い目で見ても利用し続けられる学習コンテンツでもあります

各利用パターンの中でも概要を紹介しましたが、チームに分かれて同時に AWS Jam に取り組む事ができるイベントを開催できる仕組みが AWS Jam イベントです。
AWS Skill Builder チームサブスクリプション を契約することで、好きなタイミングでプライベートな AWS Jam イベントを開催することが可能となります。
また、Skill Builder で AWS Jam イベントを開催する場合、AWS Jam に存在する 100 以上の多様なチャレンジから利用するものを自由に選択することができます。そのため、自分たちのスキル状況や学習目標に合わせた柔軟な AWS Jam イベントの利用が実現できます。

• 初学者向けに基礎知識を身につけて欲しい → 簡単なチャレンジを多くセットし実施

• 経験者により高度なスキルをつけて欲しい → 難しいチャレンジを多くセットし実施

• クラウドセキュリティに関するスキルをつけて欲しい → セキュリティ系のチャレンジを多くセットし実施

• 業務が忙しくてあまり時間が確保できない → 1,2個のチャレンジのみセットし短時間で実施

AWS Jam イベントの大きな特徴の一つが「チームで取り組む」ことです。Skill Builder で AWS Jam イベントを利用することで自社メンバーだけのプライベートな AWS Jam イベントを開催できるため、メンバー間でコミュニケーションを行いながら学習を進める機会を創出することができます。

「他者と知識を共有して問題を解決する」体験

自分が知らないことを他のメンバーに教えてもらったり、逆に自分が得意な分野を他のメンバーに教える、といった能力は実業務において重要な要素のひとつかと思います。

AWS Jam イベントではチームで同じチャレンジに取り組むことになるため、自然とメンバー間のディスカッションやナレッジ共有の機会が発生します。そのため、AWS Jam イベントではチームとしてコミュニケーションをとりながらチャレンジに取り組む様な進め方が推奨されます。

効果を高めるための取り組み例としては モブ/ペアワーク があります。複数人で1つの作業に取り組む開発手法の 1つですが、AWS Jam イベントに組み込むことでより高い効果が期待できます。詳細な取り組み方については、以下記事をご参照ください。
AWS Jam 実施レポート @ AWS Summit Tokyo 2023

また、普段業務であまり関われていないようなメンバー同士でチームを組んでもらうことで、業務だけでは実現できないナレッジ共有の機会も創出することができます。このように、Skill Builder を利用したプライベートな AWS Jam イベントを活用することで単純なスキルアップ以外にも様々な効果を期待することができます。

組織として学習を推進する取り組みが実施できる

人材育成の取り組みを推進してもどれくらい学習を進めるかは結局個人任せになってしまう、という話はよくある課題なのではないでしょうか。各個人で意欲を持って学習を進めてもらうことは確かに重要ですが、一方で組織としてビジネスを成長させていくためには、学習効果を各個人に依存するのではなく組織としてもスキルを向上させる取り組みを推進していきたいところです。

Skill Builder の AWS Jam イベントを活用することで、学習を個人任せにするのではなく、組織として推進する定期的な学習イベントを立ち上げることができます。
例えば、以下の様な取り組みを推進することが可能です。

• 組織として身につけてほしいスキルや目標をメンバーに周知し、基本的には各個人で学習を進めてもらう

• 2 ~ 3 ヶ月に一度など、Skill Builder の AWS Jam イベントを定期的に開催し、各個人で学習した内容の定着やメンバー間でのナレッジ共有などを実現

• AWS Jam イベント後にメンバー間で振り返りを行い、学習方法やコンテンツについてナレッジ共有

• 上記の繰り返し

上記の様な取り組みを行うことで、各個人に学習を任せるのではなく、組織としてスキルアップを実現していくような状態を実現することができるはずです。