創新
以創新文化加速業務轉型推動新的成長
了解頂尖公司如何培養業務創新文化,以促進成長並維持競爭優勢。透過客戶案例、成功策略和轉型成果,深入了解領導力趨勢,以喚醒公司成長的創新想法。
![推動新的成長](https://d1.awsstatic.com/device-a-industry-image-assets/financial-services/financial-services_1440/lifestyle/Financial-Services_Lifestyle_173_1440.bfdc8281b673048a9278be41015451410bae14de.jpg)
逆向工作來展望未來
三菱電機的領導者們分享了如何善用 Amazon 的「逆向工作」方法論,更好地了解客戶需求並制定創新的解決方案,以及從一個孤立的規則驅動型組織,轉變為更敏捷的資料驅動型組織所帶來的文化挑戰。
領先組織如何推動創新
創新取決於對客戶的深刻理解,並讓具有出色創意的人能夠快速、輕鬆地測試該創意。在您為創新者提供適當的任務執行工具,減少實驗時間和成本,以及讓所有人均能採用令人驚歎的新技術時,這些公司展示出各種可能。
開創交通運輸的未來
聆聽 Iveco Group 數位與進階技術全球主管 Fabrizio Conicella 分享這家全球汽車領導者和 AWS 如何在關鍵原則和程序上達成共識,以在汽車產業中開發突破性的服務。
從類比到數位:透過雲端創新提升情感健康
聽聽 PeaceLove Foundation 的執行長 Matt Kaplan 和首席創意長 Eric Rice 的故事,他們會分享他們的組織如何跨入數位產品領域,透過創造力和講述故事改善人們的心理健康,實踐使命。
Iridium 如何應對全球領導挑戰
參與 Manjula Sriram (Iridium 的 Chief Information Officer) 和 Tom Soderstrom (AWS 的 Enterprise Strategist) 之間的對話,探討如何接納錯誤、促進實驗,以及包括 AI 和 IoT 等太空行業中技術發展的新趨勢。
繞過官僚主義,利用數位轉型創新
新加坡 Government Chief Digital Technology Officer Cheow Hoe Chan 將與您分享他在過去十年中內如何推動新加坡政府的數位轉型。
情商:創新的秘訣
顧名思義,想要「創新」,就需要改變,而這往往會帶動許多意想不到的情緒。在這個播客中,AWS 全球 EPIC 領導主管兼 Amazon EQ 創始人 Rich Hua 指出情緒在員工創新能力上所扮演的重要角色,以及培養自身工作情商如何有助於組織形成越來越創新的文化。
成功的創新策略
現今的企業組織需要進一步創新,並加快創新速度。了解領導者如何促使其團隊識別轉型機會,做出高速決策,以及鼓勵大膽的實驗。透過培養創新文化並鼓勵以客戶為中心的不懈努力,領導者正在促使其團隊更快、更有效地構想、建置和反覆運作。
更多關於創新領導力趨勢的內容
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電子書
Werner Vogels 對 2024 年及往後的技術預測
閱讀技術和趨勢會如何融合,幫助解決某些最棘手的人類問題。Werner Vogels 博士是 Amazon.com 的技術長,負責推動公司以客戶為中心的技術願景。閱讀他對 2024 年及以後的 5 大技術預測。
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文章
包容性思維模式:賦能員工
作者:Amazon Web Services (AWS) 全球需求、人工智慧/機器學習與營運總經理 Daryl Hammett當員工真正感受到參與其中時,創新便會加速。AWS 全球 AI/ML 計畫經理 Daryl Hammett 表示,真正的包容性並不是鼓勵員工做出貢獻,而是讓員工擁有做出貢獻的權力和能力,進而自發做出貢獻。閱讀本文,了解創造真正具有包容性的工作文化的訣竅。
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人員:Amazon 創新的人性化面向
Amazon 發現飛輪可以是一種有效的概念模型,用於表達某些東西的運作方式。Amazon 致力於成為全球最以客為本的公司。在本文中,您將會了解 Amazon 獨特的人才管理方法,從員工體驗飛輪到招聘「建構家」背後的理念,以及用於促進持續改進環境的機制。
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全球企業多元化、公平性和包容性領導力
受 AWS 委託的 TechTarget Enterprise Strategy Group 報告在多元化、公平性和包容性 (DE&I) 成熟度、溝通、培訓和策略開發方面,全球有哪些地區處於領先地位,而哪些地區有改進的機會?