我们的价值观
从一开始，我们就代表客户进行创新并打破现状。我们挑战自我，开辟新奇的道路，并从不同的角度看待事物。我们努力打造包容、多元和公平的技术，即为我们的客户、社会和地球提供帮助的无障碍技术。
无论是通过持续投入资源，为不同背景和技能水平的人提供免费及低成本的云计算和人工智能技能培训，还是朝着 2040 年实现运营活动净零碳排放的目标奋进，我们都决心成为一股造福世界的力量。
我们的领导力原则
Amazon 领导力原则 (LP) 指导我们如何开展业务、领导者如何发挥领导作用，以及我们如何秉持以客户为核心的决策导向。在领导力原则的指导下，我们独特的文化帮助我们不懈地履行使命，努力成为地球上最以客户为中心的公司、最佳雇主和最安全的工作场所。
包容性文化
我们的包容性、多元化和公平方法植根于这样的前提，即我们必须将包容性放在首位，然后才能拥有一个完全多元化和公平的 AWS 和世界。
如果从一开始就将包容性融入产品和服务中，它就会成为一种强大的力量，并使我们的客户能够更好地为客户提供服务。
普及技术的使用
填补人工智能和数字技能的差距
根据世界经济论坛的数据，随着技术采用率的提高，到 2025年，全球将有一半的员工需要重新掌握技能。我们希望让任何背景、教育或社会地位的人都有机会培养紧缺的技能，从而帮助他们弥合这一差距。此外，我们还承诺到 2025 年为 200 万人免费提供人工智能培训，途径包括由 AWS 主导的新生成式人工智能 Udacity 奖学金、与 Amazon 未来工程师计划进行新的合作、向年轻学习者介绍生成式人工智能的 Code.org 网站以及由 AWS 开发的八门免费人工智能和生成式人工智能课程。
AWS re/Start 毕业生
AWS re/Start 毕业生
支持初创企业和小型企业
我们推出 AWS 是为了彻底重新考虑 IT 基础设施，让任何人，甚至是大学宿舍里的学生，都能获得与世界上最大、最先进的公司相同的强大技术。初创企业是我们的第一批客户，与他们合作解决其问题对我们构建云的过程是有帮助的。今天，无论他们身在何处、拥有什么资源，我们都有一系列的计划和举措来支持初创企业和小型企业。包括 AWS Activate，它为初创企业提供免费工具、资源等，以帮助小型企业快速开始使用云。
支持未被充分代表的创始人
人才无处不在。机会却不是。我们正在改变这种说法，我们努力帮助未被充分代表的创始人加快其云计算业务的发展。这都是我们工作的一部分，即为更多元化的世界构建更多样化的云。
Auditmate 是一家颠覆性的电梯和自动扶梯审计软件公司，也是 StartOut 计划委员会的成员。AWS 正在与 StartOut 合作，为自主创业的 LGBTQ 企业家提供指导以及业务和技术专业知识。
Auditmate 是一家颠覆性的电梯和自动扶梯审计软件公司，也是 StartOut 计划委员会的成员。AWS 正在与 StartOut 合作，为自主创业的 LGBTQ 企业家提供指导以及业务和技术专业知识。
科技界的女性
我们正在建立一个工作场所和一个行业，让所有背景的女性都能茁壮成长。我们致力于增强员工在 Amazon 和 AWS 中代表性的员工社区包括科技界女性、工程界女性、AI/ML（人工智能/机器学习）领域的女性、大数据领域的女性以及“AWS She Builds”指导和培训计划。这些团体共有成千上万名成员，它们为女性提供支持和鼓励，帮助她们掌控自己的职业生涯，追求自己的抱负。
向更多人开放人工智能和机器学习
人工智能 (AI) 是我们这一代最具变革性的技术，也是强大的创新驱动力。如果要释放人工智能的全部潜力来应对世界上一些最大的挑战，我们就需要让任何有学习欲望的人都能接受人工智能教育。为了确保没有人掉队，我们为科技领域得不到服务或未被充分代表的人提供了一系列动手学习、奖学金和指导机会。我们 1000 万美元的全球人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 奖学金计划与 Intel 和 Udacity 合作，旨在帮助未被充分代表和得不到服务的高中和大学学生学习基本的 ML 概念，并协助他们准备好发展自己的 AI 和 ML 职业生涯。
非营利组织 Girls in Tech 的创始人。Girls in Tech 全球社区与 AWS、Udacity 和全国黑人工程师学会共同开发了一门以机器学习为基础的免费课程，即 AWS 机器学习基础课程，18 岁及以上的任何人员均可参加。
非营利组织 Girls in Tech 的创始人。Girls in Tech 全球社区与 AWS、Udacity 和全国黑人工程师学会共同开发了一门以机器学习为基础的免费课程，即 AWS 机器学习基础课程，18 岁及以上的任何人员均可参加。
可持续性
气候宣言
Amazon 和 Global Optimism 于 2019 年共同发起了《气候宣言》，承诺提前 10 年达成《巴黎协定》，并于 2040 年实现净零碳排放。作为这项承诺的一部分，我们努力到 2025 年使用 100% 的可再生能源进行运营活动，这比 2030 年的原定目标提前了五年。在世界许多地方，我们以无补贴的企业电力购买协议 (CPPA) 形式实现这一目标，这些协议向电网免费提供清洁能源，而不向客户收费，因为它们是由像我们这样的公司而不是公众资助的。
持续创新
我们专注于提高基础设施各个方面的效率，从为服务器提供动力的高可用基础设施，到用于冷却数据中心的技术，以及为客户提供服务的创新服务器设计等方面。
了解我们如何努力在 2040 年前实现运营过程中的净零碳排放，以及如何高效利用能源、水资源和其他资源。
支持客户减少碳排放
在世界各地，客户正在使用我们的技术来应对气候变化，并使社区能够做出积极的改变。我们帮助客户构建从碳追踪到节能再到减少浪费的可持续性解决方案，并提供一系列支持工具，从在云端设计和运行可持续工作负载的最佳实践，到客户碳足迹工具等，后者是一个简要描述客户使用 AWS 产品和服务的相关碳排放的仪表板。
为客户提供可持续性工具
Amazon 可持续性数据计划 (ASDI) 最大限度地减少了获取和分析大型可持续性数据集所需的成本和时间，而 AWS 客户碳足迹工具可帮助客户跟踪、测量、审查和预测其使用 AWS 所产生的碳排放。
Climate Next：可持续性技术
AWS 的这一聚焦系列将带您走向世界各地，聆听 AWS 客户使用基于云的技术和可扩展解决方案来应对气候变化和增强社区能力的声音。