AWS 启动基于技能的招聘，为人才提供更多机会

Amazon Web Services（AWS）和 Gallup 于 2023 年发布的一项研究显示，72％ 的美国企业认为雇用具有必要数字技能的员工具有挑战性，近一半的雇主将这一挑战归因于合格申请人短缺。

这些技能差距与经济学家的预测相结合，表明对大学毕业生的需求高于大学的输送能力，促使 AWS 在 2023 年试行一项新计划，取消了某些职位和工作类别的学士学位要求。

AWS 人才招聘制定了基于技能的招聘计划，以帮助拓展新的人才渠道，应对持续的人才供应挑战。

在第一年，基于技能的招聘计划成功取消了三个初入职场工作类别中 500 多个职位的学士学位要求。该计划还与美国社区学院和招聘会的近 900 名学生进行了互动，在这些活动中，AWS 招聘人员分享了面试技巧、审查了简历，并与 Amazon 员工举办了关于如何成功准备 AWS 求职面试的小组讨论。团队的目标是在 2024 年将该计划扩大到美洲的 13 个初入职场工作类别，占所有 AWS 初入职场工作类别的三分之一，并吸引至少 1600 名学生帮助他们为科技职业做好准备。

帮助制定该计划的 AWS 招聘主管 Mat Wisner 说：“基于技能的招聘计划建立在一个核心信念之上，即在四年制大学系统之外有合格的人才可以从事云工作。”

该计划是 Amazon 和 AWS 为使人们能够轻松扩展技能和职业生涯而进行的众多创新方式之一。Amazon 将投资数亿美元，到 2025 年帮助 2900 万人获得免费的云计算培训，并承诺投资超过 12 亿美元，为美国的 30 多万 Amazon 员工提供免费教育和技能培训机会。

AWS 招聘团队成员，左起依次是 Michael Hoggard、Janene Lopez-Fairfield、Nicole Tuckman 和 Jeffrey Barlow。

“我们的计划不是要将拥有四年制学位的人排除在外；而是要接纳更广泛的人才。超越传统途径的扩张使我们能够利用非传统人才库，为代表性不足的社区提供机会。最终，我们的目标是发掘和培养潜力，不考虑传统资格，营造一个所有员工都能茁壮成长的环境。”

Stacy Penright，AWS 人才招聘和基于技能的招聘计划负责人社区参与负责人

基于技能的招聘计划团队去年接触的许多学生，根本没有意识到科技行业有适合拥有社区学院学位的职位。通过与 Amazon 两个美国总部（华盛顿州西雅图和弗吉尼亚州阿灵顿）附近的社区学院协作，该团队一直致力于为学生和教师澄清对科技职业的误解。

“大多数人认为您需要传统的四年制大学或硕士学位，因此这一教育经历非常重要，”基于技能的招聘计划团队的高级招聘计划经理 Jeffrey Barlow 说。“我们的目标是帮助这些学生在没有 15 万美元或更多学生贷款债务的情况下，在云中找到一份高薪工作，这些让我对这项工作感到兴奋。”

在 AWS 内部，基于技能的招聘计划团队也在努力培训招聘经理。由于 AWS 一直希望招聘能够提高标准的人才，因此项目负责人正在与 AWS 业务利益相关方合作，仔细选择取消学士学位要求的工作类别和职位。

“我们的计划不是要将拥有四年制学位的人排除在外；而是要接纳更广泛的人才，”领导基于技能的招聘计划的 AWS 人才招聘社区参与负责人 Stacy Penright 说。“超越传统途径的扩张使我们能够利用非传统人才库，为代表性不足的社区提供机会。最终，我们的目标是发掘和培养潜力，不考虑传统资格，营造一个所有员工都能茁壮成长的环境。”

基于技能的招聘计划与 AWS 的技能转就业技术联盟合作，旨在于 2024 年为西雅图学院和北弗吉尼亚州社区学院的学生推出灵活的微型实习工作选择。带薪微型实习将包括持续 5 至 40 小时的短期项目，并提供现实世界的专业经验，四年制大学以外的学生可能无法获得这些经验。

“我们仍在研究细节，但这将是该计划的一个新颖部分，”Barlow 说。“学生将获得有偿的 AWS 经验，其中包括一个顶点项目，他们将获得一个凭证，使他们更有可能在 AWS 或其他使用 AWS 技术的公司就业。”  

“每个人走过的路都不一样，有时学位并不能正确表明一个人通过经验和技能培养获得的所有技能和知识。在 AWS，无论您拥有什么背景，都有与其他工程师一样发展自己职业生涯的机会。”

Oscar Valenzuela，AWS 首席开源工程师

基于技能的招聘计划团队最近召集了一个顾问小组，该小组由来自非传统背景的 AWS 首席工程师（Amazon 最资深的工程师）组成，其中许多人没有传统的四年制学位。在团队制定未来的计划目标和宗旨时，该小组帮助提供信息和建议。

其中一位顾问是 Oscar Valenzuela，他是 AWS 首席开源工程师，自 2014 年以来一直是 Amazon 员工。高中毕业后，他学习了电子工程，但由于费用高昂，他没有完成学业。相反，他专注于通过工作经验和不断提升技能来塑造自己的职业生涯。

“我发现了开源世界，这使我能够获得社区领袖的指导，并为自己制定了一条围绕软件开发、Linux、项目管理、技术领导和电信的学习道路，”Valenzuela 说。“得益于我在开源领域工作超过 10 年获得的技能，我终于有能力获得软件和信息学学士学位。”

尽管 Valenzuela 在加入 Amazon 之前最终获得了学士学位，但在过去的 10 年中，他一直与其他没有传统学位的开发人员一起工作。他还为顾问小组增加了一个有价值的视角，因为他在没有四年制学位的情况下以开源开发人员的身份工作了 10 年。

“每个人走过的路都不一样，有时学位并不能正确表明一个人通过经验和技能培养获得的所有技能和知识，”Valenzuela 说。“在 AWS，无论您拥有什么背景，都有与其他工程师一样发展自己职业生涯的机会。”

基于技能的招聘计划团队希望顾问小组更多地了解他们在职业生涯中面临的障碍，以及他们最终如何突破障碍获得科技职业机会。基于技能的招聘计划团队的高级招聘计划经理 Janene Lopez-Fairfield 表示，该小组可以帮助阐明该计划如何消除初入职场人才的这些障碍，同时确保 AWS 保持其高人才标准。

她说：“小组成员对我们正在做的事情充满热情，因为这与他们自己的经历直接相关，而且他们知道有些优秀人才没有走过传统四年制大学的道路。”

“我们正在努力创造公平，为人们提供更多机会，并建立一支随着时间的推移而可持续发展的多元化员工队伍。”

Janene Lopez-Fairfield，基于技能的招聘计划团队的高级招聘计划经理

基于技能的招聘计划的另一个好处是有可能增加招聘流程的公平性。Lopez-Fairfield 表示，通过实现初入职场人才招聘渠道的多元化，减少企业对不断减少的四年制学生人数的依赖，该计划有助于实现初入职场人才团队的使命，即雇用来自不同背景并可以在 AWS 茁壮成长的多元化构建者。

“这是一项前瞻性工作，将为那些拥有才能和技能，但没有同样机会的人提供支持，来增强我们的员工队伍。”Lopez-Fairfield 说。“这有助于为他们打开大门，我感到非常幸运能够从事如此有意义的工作。我们正在努力创造公平，为人们提供更多机会，并建立一支随着时间的推移而可持续发展的多元化员工队伍。”

通过与 Amazon 社区影响力团队协作，该团队制定了长期计划，以加强 Amazon 员工生活和工作的社区。基于技能的招聘计划已获得 34 万美元的拨款，用于通过北弗吉尼亚州社区学院启动微型实习。微型实习计划预计将于今年春季或夏季启动，到 2025 年将为 400 名社区大学生提供有偿的 AWS 云经验。

为了更好地了解客户的需求，基于技能的招聘计划团队每周至少与一名实习生交谈。该团队最近遇到了一个人，他的美容院业务蓬勃发展，但在疫情来袭时完全中断了。这个人对技术很感兴趣，决定搬到国家的另一个地区，在北弗吉尼亚州社区学院攻读两年制学位，目标是在 AWS 数据中心获得实习机会。

“这个人为了加入 AWS，经历了很多波折，也有很大的动力。我认为，这段旅程本身有一些值得我们考虑的优点，”Wisner 说。“而且我认为这些构建者可以提高 Amazon 和 AWS 的标准。”  

您是否有兴趣通过 AWS 的职业生涯早期人才计划来培养自己的技术技能？ 详细了解 Tech U 、以工作为基础的学习计划或为学生和应届毕业生提供的机会。