《模拟人生》系列：打破游戏中的多样化和包容性障碍

我们的文化承诺是，将多样化和包容性融入每一次对话。我们长期以来在此领域保持领先地位，这对于《模拟人生》至关重要。从一开始，我们工作室的部分文化价值观和产品支柱就围绕着包容性和多样化，因为我们始终设想可以将何种全新的游戏体验带到最前沿。因此，加入我们团队的任何人都毫不意外地知悉这是我们游戏体验中的一个重要元素。

设想出全新的世界之后，我们就全力打造它！ 我们修改了《模拟人生》角色以包含更多流动性别选项。您现在可以比以往更灵活地更改角色的性别。这是我们为玩家实现的惊人梦想。单纯地讨论多样化和包容性并不足以解决问题。必须采取行动并将其融入正在尝试营造的文化中。这涉及为每位玩家提供更出色的游戏体验，打造更理想的游戏世界，以及以尽可能多的方式更全面地反映真实世界。通过将多样化和包容性融入游戏，我们可以参与到不断变化的现实世界中，这无疑极具影响力。《模拟人生》的规模远超出游戏范畴。我们认真对待此方面。

让您的团队直接拥有广泛的经验和背景是确保您获得更全面反馈、生活体验和世界观的捷径。如果突出这些差异，创意想法就会不断涌现。例如，有人可能会说，“哦，这不是我小时候的经历。我是这样做的，”或者“这就是学院对我的意义所在。” 完全可以通过身处外地的朋友来补充外部资源，或者聘请顾问或专家。将更多的外部资源直接融入团队和小组，就至少可以更全面地展开对话。

关键点是，必须有目的地寻找能够挑战您的思维方式以及设计、功能甚至技术处理方式的人员。寻找提出不同意见的声音，因为有了这些对立的观点和不同的意见，创意想法就会不断出现。

不妨从小处开始。形成开放的交流渠道，让人们在沟通时感到安全和舒适。可能设计师不想和团队负责人沟通，但也许他们愿意与身为好友的艺术总监交流，或者会与创意总监探讨想法。掌握这些沟通渠道，然后让其他人协助您分享信息，或者通过您可能没有的语境进行交谈。这必然是一项反复进行的工作。继续向团队强化这样的观点：“嘿，这是我们的发展方向，我们关注这些方面，但如果您不同意或看到一些感到震惊的事情，请和我们谈谈。”