A Mature Approach to Diversity, Equity, and Inclusion Delivers Real Results
Programas de DEI en el lugar de trabajo
Las organizaciones que invierten en programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) obtienen resultados empresariales positivos, como una mejor posición competitiva, una mayor agilidad e innovación y una mejor percepción de la marca. Los datos provienen de un estudio publicado recientemente por la división Enterprise Strategy Group (ESG) de TechTarget, encargado por Amazon Web Services. Este estudio descubrió que el nivel de madurez de estos programas de DEI determina el grado de impacto positivo, y las organizaciones que tienen programas más maduros obtienen mayores retornos de inversión.
Niveles de madurez de DEI
ESG encuestó a 2000 estrategas empresariales de todo el mundo sobre el nivel de compromiso de sus empresas con DEI y preguntó a los participantes qué beneficios habían obtenido sus organizaciones como resultado de ello.
De acuerdo con las respuestas de los participantes, ESG clasificó las organizaciones en cuatro grupos según su nivel de madurez, de menos a más maduro: incipiente, emergente, en evolución y líder.
En el estudio, la mayoría de los encuestados de organizaciones líderes explicaron que las iniciativas de DEI de su empresa mejoraron la posición competitiva de la empresa, aumentaron la agilidad, la innovación y la percepción de la marca y ayudaron a generar un retorno de la inversión positivo. Cuanto mayor sea la madurez del programa de DEI, mayor será la probabilidad de que la organización obtenga resultados comerciales positivos.
Más allá de los resultados directos de las iniciativas del DEI, la investigación muestra una fuerte correlación entre el nivel de madurez del programa de DEI y otros resultados empresariales positivos. Por ejemplo, en comparación con las organizaciones incipientes, los encuestados de las organizaciones líderes se beneficiaban de lo siguiente:
El doble de probabilidades de informar sobre una ventaja sobre los competidores de la industria en el mercado durante un trimestre fiscal
Mayor probabilidad de informar sobre un crecimiento promedio de la cuota de mercado
Casi tres veces más probabilidades de informar que se superaron las expectativas de ingresos del año fiscal en un 10 %
Conclusiones clave del estudio de DEI:
Las organizaciones con programas de DEI maduros obtienen los siguientes resultados comerciales positivos relacionados directa e indirectamente con sus iniciativas:
Mayor agilidad e innovación
Mejor reconocimiento de marca
Una ventaja de cuatro meses en el plazo de comercialización sobre sus competidores, y mucho más.
Cuanto más maduro esté el programa de DEI de una organización, es más probable que la organización obtenga un retorno de la inversión. Si bien las empresas que recién comienzan su trayectoria de DEI a veces afirman tener éxito, las organizaciones líderes en DEI obtienen más resultados comerciales que las organizaciones que se consideran incipientes, emergentes o en evolución.
Inclusión, diversidad y equidad en AWS
Si bien en este artículo e informe se hace referencia a los programas de estas organizaciones con el término ampliamente utilizado “DEI”, AWS prioriza la inclusión y se refiere a sus propias iniciativas como programas de inclusión, diversidad y equidad (IDE), ya que, si bien la diversidad es el reflejo del mundo en el que vivimos, la inclusión es una fuerza poderosa que permite ver, apreciar y escuchar a cada uno de nuestros creadores en AWS.
En AWS también recorremos el camino que conduce a crear un mundo más inclusivo, diverso y equitativo. Únase a nosotros e invierta en diversidad e inclusión como un acelerador de negocios.
Descargue el informe
Proporcione su información para acceder al informe Inclusion Delivers Real Resultsy aprenda cómo puede promover sus programas de diversidad, equidad e inclusión para que su empresa se beneficie de los efectos positivos.