Faciliter l’accès aux métiers du cloud

Amazon Web Services (AWS) continue son engagement pour ouvrir les métiers du numérique à tous en investissant massivement dans des formations gratuites avec l’aide d’écoles comme l’Efrei et l’Ecole Simplon. Le numérique transforme la société moderne et il est du devoir d’AWS, pionnier et leader du Cloud d’associer le plus grand nombre au développement de ce secteur prometteur d’emplois d’avenir.

Démocratiser les formations

Les technologies prennent une place de plus en plus importante dans l’économie moderne, et de nouveaux métiers apparaissent, exigeant de nouvelles compétences. Les entreprises qui réussissent leur transformation digitale sont celles qui savent adapter leurs compétences en formant leurs employés et en recrutant de nouveaux profils. Cette demande crée des tensions tant sur les métiers d’ingénieur que sur les fonctions des informaticiens. Cependant, un grand nombre de personnes ne réussit pas à accéder à ce gisement d’emplois par manque de qualification.

C’est notre responsabilité, en tant qu’acteur du numérique, de faire en sorte que non seulement ces emplois soient pourvus, mais aussi qu’ils soient accessibles au plus grand nombre.

C’est pourquoi AWS a pris l’engagement d’aider 29 millions de personnes dans le monde à développer des compétences dans le domaine du cloud. Cela représente un investissement de centaines de millions de dollars qui se concrétise par des formations gratuites dans plus de 200 pays et territoires.

C’est également la raison d’être des programmes AWS Academy et AWS re/Start, et de nos partenariats avec des écoles telles que Simplon, réseau de fabriques numériques solidaires qui proposent des formations gratuites et intensives aux métiers du numérique en France et à l’étranger, et L’Efrei Paris est une École d’ingénieur généraliste en informatique et technologies du numérique, qui partagent des valeurs pédagogiques communes.

Des écoles mobilisées pour un emploi inclusif

Le Cloud AWS joue un rôle essentiel dans la transformation des entreprises et nous souhaitons qu’il soit aussi un vecteur d’accès et de retour à l’emploi. La clé du succès réside dans des enseignements ancrés dans la réalité des entreprises avec le concours de professionnels du cloud. C’est le sens du travail réalisé avec l’Efrei et l’Ecole Simplon qui ouvrent les emplois du cloud aux élèves ingénieurs bien sûr, mais aussi à tous ceux et celles que la vie ne destinait pas naturellement à ces métiers pour des raisons sociales ou économiques.

Dans le cadre de l’AWS Academy, les professeurs de l’Efrei intègrent et adaptent les formations AWS dans la majeure « Digital Transformation and Cloud Services », et préparent leurs étudiants à des certifications reconnues par le secteur.

Former les « artisans du numérique », c’est l’ambition de l’Ecole Simplon qui utilise le programme AWS re/Start comme levier d’inclusion, d’insertion et d’emploi. Les compétences comportementales (ou « soft skill » en anglais) ne sont pas oubliées puisqu’elles sont toutes aussi importantes que les compétences techniques dans une vie professionnelle. Ces formations sont exigeantes mais ce sont à la clé la promesse d’un emploi valorisant et, pour beaucoup, de véritables reconversions professionnelles dans un secteur dynamique. Il suffit de rencontrer ces apprenants venus d’horizons très différents pour sentir leur enthousiasme durant les 12 semaines de cours intensifs du programme AWS re/Start.

Une ouverture sur les métiers du numérique

L’adoption croissante du cloud va amplifier la demande de compétences et de profils variés. Cela concerne bien entendu les architectures IT nécessaires au fonctionnement du cloud mais aussi les nombreux services cloud qui permettent d’approcher de nouvelles compétences transverses. Le Cloud AWS facilite l’adoption des technologies numériques et nous avons la conviction qu’il joue un rôle majeur pour répondre aux enjeux de cybersécurité au centre des préoccupations de toutes les entreprises.

Dans cet environnement technique extrêmement dynamique, se former est une condition essentielle à l’employabilité. Les entreprises seront toujours à la recherche de personnes disposant de certifications qui garantissent qu’elles sont opérationnelles.

Nos programmes s’inscrivent dans une véritable stratégie de formation. Cela commence dès le plus jeune âge par une sensibilisation des enfants aux technologies du numérique afin de les aider dans leur orientation scolaire. Nous allons continuer à utiliser le Cloud AWS comme un levier d’insertion professionnelle et de retour à l’emploi. En outre, nous nous adressons aux entreprises pour les aider à faire évoluer leurs compétences en leur proposant des formations personnalisées qui tiennent compte des connaissances existantes et de leurs projets. Tout ceci est complété par des formations en ligne pour maintenir constamment à niveau les compétences. En 2020, cinquante nouveaux cours numériques sont venus s’ajouter aux centaines de cours gratuits déjà en place.

Un grand merci aux écoles qui nous accompagnent. Je salue particulièrement leur ténacité pendant la crise sanitaire. Elles ont fait preuve de résilience et d’innovation pour garantir les formations en veillant à maintenir la même qualité pédagogique en distanciel, et en s’assurant qu’aucun des participants ne soit laissé de côté pendant cette période compliquée. Ensemble continuons à offrir, à toutes les personnes qui le désirent, l’opportunité d’acquérir ces compétences quels que soient leurs origines, leur éducation ou leur statut social.

Rédigé par Julien Groues, Directeur général, AWS France.