ワークフォースと文化

進化するワークフォースを支える管理戦略と技術

リーダーはテクノロジーを活用してワークフォースを最適化するにはどうすればよいでしょうか?

ワークフォース管理における最新の傾向を探り、現代のビジネスにとってワークフォース管理が非常に重要である理由を見出しましょう。チームのスキルアップからテクノロジーの導入まで、リーダーとの対話、導入事例、ソートリーダーシップを通じてワークフォースリーダーシップの必要不可欠な側面を掘り下げます。これらのリソースは、新しいワーキングモデルに適応して、多様なクラウド対応のワークフォースを構築するための支援を提供するように設計されています。

生成 AI と進化する職場: 適応と成功を実現するための戦略

労働力と文化の基盤

優秀な人材の雇用と育成、継続的な教育によるチームの強化、イノベーションと適応性を推進するための新しいテクノロジーのシームレスな統合により、活気ある労働力を育成します。

リーダーとの対話

アナログからデジタルへ: クラウドイノベーションで感情面でのウェルビーイングを高める?

経営幹部はセキュリティ文化の水準をどのように設定するのか

Amazon のワークフォースマネジメントとカルチャー

Amazon の「1 日目」の文化と継続的な学習への取り組みにより、ペースの速いテクノロジー市場で優秀な人材を引き付け、育成し、維持する能力を高めています。これにより、ダイナミックなビジネス需要を満たすために必要なイノベーションを可能にし、適応性を保てます。

ワークフォースと文化の詳細

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    インクルーシブなメンタルモデル: 従業員に力を与える

    Amazon Web Services (AWS)、Artificial Intelligence/Machine Learning & Operations、Global Demand、ゼネラルマネージャー、Daryl Hammett

    イノベーションは、従業員が本当のインクルージョンを感じるときに加速します。AWS Global AI/ML プログラムマネージャーの Daryl Hammett は、真のインクルージョンとは、従業員に貢献を勧めることではなく、要求されることなく貢献できると従業員が感じることだと語っています。この記事を読んで、真にインクルーシブな職場文化を築くためのヒントを学んでください。

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    信頼の文化で混乱を乗り切る

    AWS の Enterprise Strategy 部門 Director である Mark Schwartz、AWS の Enterprise Strategist である Jake Burns、AWS の Enterprise Strategist である Chris Hennesey による対話

    経済不況、サプライチェーンの問題、世界的なパンデミック、破壊的な地政学的問題など、組織はその活動期間を通じて数え切れないほどの危機に直面します。このような危機は変革を強いる要因となり得ますが、人材の意欲を引き出して持続させるにはどうすればよいでしょうか? 今後起こり得る不測の事態から組織を守る信頼の文化をどのように構築するかに関する、AWS の 3 人のリーダーによるディスカッションをお聞きください。

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    人工知能と機械学習: 今こそ従業員のスキル向上に投資する時です

    AWS での人工知能と機械学習

    デジタル経済で競争力を獲得するために多くのお客様が人工知能 (AI) と機械学習 (ML) のテクノロジーの導入を推進するにつれ、クラウドに関する専門知識のニーズが増大しています。これらのテクノロジーを効果的に活用して意思決定を促進し、インサイトを取得する能力は、成功のために不可欠になりつつあります。Accenture のドキュメントでは、「これは、AI エンジニアリングやエンタープライズアーキテクチャのような技術的コンピテンシーを持つ人材を育成すること、および AI を導入したプロセスで効果的に作業できるように組織全体にわたるトレーニングを実施することの両方を意味します」と表現されています。 しかし、クラウドコンピューティング業界のスキルを持つワーカーの供給は依然として限られており、クラウドプロジェクトの実装を検討している組織にとって大きな課題となっています。スキルを持つワーカーの不足は、コストの増加、プロジェクト実装の遅延、競争力の低下につながる可能性があります。この課題に対処するために、お客様は既存の従業員を対象としたトレーニングと能力開発プログラムへの投資を行っています。

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