AWS Academy, 대학생 취업을 위한 교육 프로그램을 소개합니다!

아시다시피 고등 교육은 전 세계가 고민 중인 문제입니다. 등록금 인상으로 인한 비용 부담 증가, 공평한 교육 기회와 접근성의 문제, 고용주가 필요로 하는 자질과 졸업생이 갖춘 역량 사이의 격차 등이 대표적인 문제점입니다. 이 같은 추세로 인해 전 세계적으로 교육 시스템에 대한 불신이 심화되고 있습니다. Gallup 여론 조사에 따르면 미국에서 고등 교육에 대한 신뢰도가 2015년부터 꾸준히 하락했고 영국에서는 학교에서 쌓은 지식의 가치에 의구심을 갖는 학생들이 많은 것으로 나타났습니다.

우려되는 상황이긴 하지만 이 같은 추세는 혁신과 협업을 실현할 수 있는 새로운 기회도 함께 불러오고 있습니다. 고등 교육 기관들은 변화하는 환경에 대한 대응 능력과 경쟁력을 유지하고 궁극적으로 학생들을 위한 더 나은 학습 환경과 성과를 실현하기 위해 비즈니스 모델과 접근 방식을 재정립할 수밖에 없는 상황에 놓였습니다.

하지만 직장에서 제 역할을 할 수 있는 인재로 새로운 세대를 육성하는 일을 고등 교육에만 맡겨둘 순 없습니다. 산업계에도 교육 기관과 협력하고 지원할 책임이 있으며, 이는 업계에도 큰 이익을 가져옵니다. Manpower Group의 조사에서 전 세계 기업의 54%가 인력 부족 문제가 있다고 답했으며 이는 지난 10년간 가장 높은 수치입니다. Amazon Web Services(AWS) 고객과 파트너들도 클라우드 컴퓨팅 분야에서 이 같은 자질의 격차가 심하게 나타난다고 말합니다. 이 분야의 고용주들은 인재의 “양”과 “질” 모두에서 어려움을 겪고 있습니다. 즉, 전문대학과 대학교에서 고용주가 필요로 하는 자질을 갖춘 졸업생을 충분히 배출하지 못하고 있다는 겁니다. 이 문제를 효과적으로, 계획적으로 해결하고 필요한 인재 공급망을 구축하기 위해서는 산학 협력이 절실히 요구됩니다.

우리가 AWS Academy를 통해 전 세계 고등 교육 기관에 투자하는 이유가 바로 여기에 있습니다. 클라우드 컴퓨팅 분야에서 초급 인재의 파이프라인을 구축할 목적으로 마련된 이 프로그램에서는 AWS에서 제작한 교육 과정과 교육자용 교육을 무료로 교육 기관에 제공합니다. 고등 교육은 세계적인 인재 개발에 있어서 여전히 그 역할이 큽니다. AWS는 교육자들이 수요가 많은 일자리에 적합한 인재로 학생들을 육성하는 데 필요한 기술과 리소스를 갖추도록 최선을 다해 지원하고 있습니다.

그렇다면, 효과적인 산학 협력은 어떤 식으로 이루어지는 것일까요? 산학 협력은 시골과 도시, 소규모 지역 전문대학, 대규모 연구 기관 등 세계 곳곳에서 이루어지고 있습니다. 그중에서 미래 지향적이고 유연하며 졸업생들의 취업률을 높이는 데 적극적으로 나서는 교육 기관에서 가장 큰 성과가 나타납니다.

대표적인 사례로, 인도의 Charotar University of Science and Technology에서 AWS Academy 인증 교육자인 Sandip Patel 씨는 현지 스타트업 기업 두 곳과 협력하여 학생들에게 AWS 프로젝트 실습 기회를 제공하고 있습니다. 현지 채용 담당자들이 캠퍼스를 다녀간 후 이미 20여 명의 AWS Academy 졸업생이 현지 기업의 클라우드 관련 직종에 취업했습니다.

뉴질랜드에서 상위권 대학으로 손꼽히는 University of Auckland에서는 현지 클라우드 컴퓨팅 인재 수요에 대응하기 위해 AWS Academy 교육 과정을 활용하고 있습니다. 이 대학의 AWS Academy 인증 교육자인 David TJ Huang 박사는 학생 중 한 명이 오클랜드의 데이터 및 조사 회사인 Brave New Coin에서 인턴으로 근무 중이라고 밝혔습니다. 졸업 후 이 학생은 AWS 관련 업무를 수행하는 빅 데이터 엔지니어로 회사에 정식 채용되었습니다. Huang 박사는 이 같은 성공 사례 덕분에 AWS Academy 교육 과정에 참여하기를 원하는 학생이 너무 많아 올해 등록 학생 수를 세 배로 늘릴 계획이라고 말했습니다.

전 세계적으로 클라우드 컴퓨팅 인재가 많이 필요하게 되었습니다. AWS Academy라는 단 하나의 프로그램이 그 범위를 확대하면서 “질과 양”이라는 문제를 해결하는 데 성공을 거두고 있습니다. 이를 통해 글로벌 인재 공급망을 구축하며, 혁신적이고 확장 가능한 산학 협력을 이끌어내고 있습니다. 이 모델이 효과를 거두려면 산업계와 교육계가 모두 서로의 고유한 문제와 강점을 이해하는 데 적극적으로 나서야 합니다. 그러기 위해서는 경력 개발 성과와 일자리 배정에 있어서 우선 순위를 정해야 합니다. 또한 낡은 패턴과 업무 방식을 바꾸려는 유연하고 혁신적인 자세를 보여야 합니다.

그래야만 직장에서 가치를 창출하는 데 필요한 자질을 갖추고 평생 학습을 이어갈 미래의 비즈니스 리더, 엔지니어, 개발자, 사업가를 배출하는 산실로서 고등 교육이 앞으로도 그 역할을 이어갈 수 있습니다.

역자주: 현재 한국에서도 혁신성장 청년인재 집중양성 사업의 일환으로 AWS 트레이닝 파트너인 KG ITBANK와 협력하여 AWS 기반 아키텍처 설계 및 개발자 양성 과정을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 100% 정부 지원으로 진행되기에 비용은 무료이며  5개월동안 800시간에 걸쳐 AWS상의 아키텍처 설계와 운영에 대해 기술교육과 프로젝트를 통해 배우게 됩니다. 이 프로그램을 통해 2019년에는 47명이 취업에 성공하였고 2020년에는 100명을 목표로 과정이 진행될 예정입니다. 이 프로그램에 대한 자세한 내용은 KG ITBANK의 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

Kevin Kelly는 Amazon Web Services(AWS)의 인증 및 교육 프로그램 책임자로, AWS 기술 숙련도를 검증하는 인증 프로그램을 전 세계적으로 개발하고 일련의 클라우드 경력 지원 프로그램을 개발하는 책임을 맡고 있습니다.

이 글은 AWS Training and Certification Blog의 AAWS Academy’s big bet on higher education의 한국어 번역으로 정도현 AWS 테크니컬 트레이너가 감수하였습니다.