Comment a été ce contenu ?
ApprendreDévelopper l'esprit d'entreprise chez les personnes noires avec le soutien des employés d'AWS
Développer l'esprit d'entreprise chez les personnes noires avec le soutien des employés d'AWS
Pour célébrer le mois de l'histoire des Noirs, AWS Startups publie tout au long du mois de février des articles mettant en avant les contributions des créateurs et des leaders technologiques noirs. Avant toute chose, ces personnes inspirent, responsabilisent et encouragent les autres, en particulier ceux qui ont toujours été sous-représentés dans le secteur de la technologie, à prouver ce qui est possible.
Les équipes les plus performantes reflètent la composition générale de la société. Les études montrent que la diversité est bénéfique pour les entreprises : elle permet aux équipes de prendre de meilleures décisions plus rapidement, ainsi que d'améliorer la satisfaction des employés et les performances financières.
Pourtant, les personnes noires sont malheureusement sous-représentées dans le secteur de la technologie : en tant que fondateurs, ingénieurs et dans des postes de direction clés. Les adultes noirs représentent 12 % de la main-d'œuvre américaine, mais ne représentent que 7 % des travailleurs dans l'informatique. Il est étonnant de constater qu'en 2021, les financements accordés aux entrepreneurs noirs ne représentaient que 1,2 % des investissements en capital-risque aux États-Unis (0,34 % seulement allant aux femmes noires), alors que 14 % de la population américaine est noire.
Pour célébrer le mois de l'histoire des Noirs, il est essentiel de mettre en lumière les innovateurs noirs dans le domaine de la technologie qui bâtissent et reconstruisent un secteur qui les sous-représente, tout en inspirant la prochaine génération d'innovateurs noirs qui suivront leurs traces.
Étape par étape, nous voulons combler le fossé et rendre les règles du jeu plus équitables pour tous, et nous devons commencer par mettre en lumière les innovateurs noirs qui franchissent les barrières dans le domaine de la technologie. Voici quelques moyens mis en œuvre par AWS et ses employés pour y parvenir.
Ouvrir la voie pour accélérer la réussite
Chaque start-up est confrontée à des défis, et certaines plus que d'autres. Les accélérateurs sont des outils regroupant des années d'expérience métier en des enseignements clés que les fondateurs peuvent utiliser pour mener leur entreprise vers la réussite. Le programme AWS Impact Accelerator est l'un des moyens par lesquels Amazon Web Services (AWS) s'est efforcée de donner un pied d'égalité aux start-ups en 2022. Impact Accelerator fournit des ressources inégalées aux fondateurs sous-représentés, telles qu'un coaching, des investissements, le réseautage et la couverture médiatique nécessaires pour accélérer leur activité.
« C'est un immense privilège de pouvoir mettre les relations et les capacités d'Amazon au service de ces incroyables start-ups », déclare Denise Quashie, Head of Worldwide Startup Marketing Programs chez AWS. « Si nous pouvons ouvrir une seule voie à chacune de ces start-ups, cela les placera vraiment sur un pied d'égalité avec celles qui sont considérées comme majoritaires et ces voies resteront ouvertes bien plus longtemps. »
Reconnaître les employés noirs d'AWS dont le travail soutient les fondateurs noirs
Pour faire entendre la voix des employés noirs d'AWS et amplifier l'impact de leur travail, nous avons l'honneur de partager les témoignages de huit employés d'AWS qui s'efforcent de faire progresser les entrepreneurs noirs afin de renforcer les entreprises noires et de soutenir la croissance économique dans des communautés historiquement défavorisées. Il s'agit notamment de programmes tels qu'Impact Accelerator, REACH et Amazon Catalytic Capital. Ils donnent également leurs conseils à d'autres personnes qui souhaitent suivre leurs traces.
Brandon Middleton, Account Manager
Brandon Middleton est Account Manager au sein de l'équipe commerciale des start-ups AWS Fintech et Web3 basée à Palo Alto, en Californie. Il aime travailler avec les créateurs qui définissent la prochaine génération de valeur sur Internet, que nous appelons Web3. Voir les choses en grand, apprendre et être curieux sont au cœur de toutes ses conversations et interactions avec des fondateurs qui tirent parti de la chaîne de blocs pour repenser la finance et la propriété numérique à grande échelle. Son objectif spécifique est d'accompagner les clients d'AWS Startups entre les étapes Seed et série C qui développent leurs activités dans les domaines du Web3, de la cryptomonnaie et de la blockchain.
Quels sont ses conseils pour les innovateurs noirs dans le domaine de la technologie ?
« Faites preuve de sincérité et d'authenticité. Votre voix compte autant en tant que créateur du futur du Web3 qu'en tant que consommateur des produits et services résultants. Plus nous apporterons de points de vue au cours de ces années de conception déterminantes, plus le parcours sera fluide dans les années à venir, car nous aurons atténué les risques, mis en lumière les vulnérabilités et amélioré la qualité globale des outils que les générations futures utiliseront au quotidien dans le monde entier. »
Charlotte Newman, Global Head of Underrepresented Founder and Investor Startup BD
Charlotte Newman est Global Head de la division Underrepresented Founder and Investor Startup Business Development. Elle est basée à Washington, D.C., où elle dirige une équipe qui se concentre sur la manière d'accélérer le parcours des fondateurs et investisseurs sous-représentés. En tant qu'ancienne fondatrice, Charlotte estime que c'est un privilège de pouvoir utiliser ce qu'elle a appris pour permettre à d'autres entrepreneurs de lancer et de développer leurs meilleures idées. Elle pense que ce que nous faisons, à toutes les échelles, a le pouvoir de démocratiser l'entrepreneuriat et de renforcer le rôle des groupes historiquement marginalisés dans les écosystèmes entrepreneuriaux du monde entier.
Quels sont ses conseils pour les innovateurs noirs dans le domaine de la technologie ?
« Tout au long de ma carrière, j'ai découvert que pour réaliser des objectifs métier tout en apportant des changements positifs à grande échelle à des groupes traditionnellement défavorisés, il faut une combinaison de savoir-faire et de savoir-être. En dirigeant un ensemble mondial de programmes et de partenariats qui font progresser les entrepreneurs noirs, je fais appel à la résolution de problèmes fondée sur les données ainsi qu'à la curiosité, à l'empathie et à l'humilité. En fin de compte, cela permet aux entrepreneurs noirs que j'accompagne d'obtenir de meilleurs résultats et de se remarqués. »
Daniel Omachonu, Account Manager
En tant qu'Account Manager pour les ventes des start-ups Fintech à Brooklyn, dans l'État de New York, Daniel aime travailler avec des start-ups visionnaires qui bouleversent divers secteurs. Amazon et AWS ont radicalement secoué les infrastructures technologiques et de vente au détail ; les start-ups bouleversent l'avenir de la technologie et de la vie quotidienne. Suivre leur parcours chez AWS, c'est une chose formidable. Daniel se concentre sur les start-ups fintech qui transforment le secteur des services financiers.
Quels sont ses conseils pour les innovateurs noirs dans le domaine de la technologie ?
« J'ai eu le plaisir de rencontrer d'incroyables fondateurs noirs qui avaient des entreprises et des idées formidables. AWS est en mesure d'améliorer l'accès aux opportunités de financement et à l'assistance. Mon conseil ? Tout le monde peut aider d'une manière ou d'une autre, alors levez la main, présentez-vous et impliquez-vous. »
Dottie T, Senior Account Manager
Dottie T est Senior Account Manager au sein de l'équipe AWS Greenfield Early Startup Account. Il aime travailler avec des fondateurs en phase de démarrage qui utilisent AWS pour résoudre des problèmes complexes et faire progresser la société. Il se concentre sur les start-ups en phase pré-seed, seed et de série A.
Quels sont ses conseils pour les innovateurs noirs dans le domaine de la technologie ?
« AWS est bien plus qu'une plateforme technologique. C'est également une plateforme pour un changement positif, et chaque employé peut participer à ce changement, soit en faisant du bénévolat auprès de l'Impact Accelerator pour les créateurs noirs, en faisant office de caisse de résonance pour les fondateurs sous-représentés, soit en incitant en interne AWS à créer davantage de programmes et de processus pour soutenir les fondateurs noirs. Nous pouvons tous être une source d'inspiration. »
Jarman Hauser, Global Tech Business Leader
Jarman Hauser est un Global Tech Business Leader basé à Seattle qui aime bricoler et explorer des approches uniques pour résoudre des problèmes complexes et multidimensionnels. Jarman trouve des moyens d'utiliser la technologie à bon escient en tirant parti de l'innovation d'Amazon pour améliorer les communautés, les environnements et notre société. Il est constamment impressionné et inspiré par les nouvelles générations de créateurs de start-ups qui résolvent les problèmes les plus complexes du monde. Jarman continuera de se concentrer sur l'équité, d'investir dans des entrepreneurs sous-représentés et d'être « plus inclusif ».
Quels sont ses conseils pour les innovateurs noirs dans le domaine de la technologie ?
« L'inclusion est un cercle vertueux. L'innovation continue dépend de la diversité, mais le plus souvent, les fondateurs sous-représentés n'ont pas les mêmes niveaux d'accès et d'opportunités. Nous commençons à constater des changements, mais pour créer des écosystèmes entrepreneuriaux équitables, nous devons adopter collectivement des démarches actives pour éliminer les obstacles systémiques qui perpétuent les inégalités. »
Nehemiah Green, Global Business Development Partnerships Manager
Nehemiah Green est Global Business Development Partnerships Manager à Washington, D.C. Il se sent chanceux de rencontrer et de nouer des relations avec des fondateurs incroyables, chaque jour, alors qu'ils tirent parti de la technologie pour changer le monde. Il trouve stimulant d'apprendre de ces créateurs et de les aider à trouver des solutions à leurs plus grands défis. Nehemiah continuera de s'attacher à aider les fondateurs et investisseurs sous-représentés à se développer et à réussir à différentes étapes de leur cycle de vie.
Quels sont ses conseils pour les innovateurs noirs dans le domaine de la technologie ?
« Après avoir lu le livre de Bryan Stevenson, « Just Mercy: A Story of Justice and Redemption », il y a quelques années, je suis devenu un fervent défenseur de l'idée d'aborder les questions liées au racisme systémique et aux préjugés. J'ai pu écouter les histoires et les expériences des fondateurs noirs, ce qui a joué un rôle essentiel dans ma capacité à les soutenir et à résoudre les problèmes. La proximité renforce notre capacité à créer des solutions motivées par l'empathie. »
Sekai Ndemanga, Principal Fintech Business Development
En tant que Lead Fintech Business Development à New York, Sekai apprend constamment. La fintech est vaste et couvre divers secteurs. Dans le cadre de son travail quotidien, elle s'adresse à des clients et à des fondateurs qui influencent l'avenir des services financiers, qu'il s'agisse du monde fascinant de l'insurtech ou de la proptech. Elle anime également le célèbre podcast Fintech in the Cloud et est l'une des principales contributrices au rapport 2022 State of the Industry: African Fintech.
Quels sont ses conseils pour les innovateurs noirs dans le domaine de la technologie ?
« L'initiative ne doit pas forcément être grandiose : commencez modestement. Si vous êtes conscient de la sous-représentation dans votre milieu, réfléchissez à de petites façons de faire la différence. La fintech peut être une communauté exclusive dont la représentation reflète des structures systématiques qui n'ont pas été conçues pour les personnes de couleur. Nous devons donc mettre en avant des fondateurs qui avancent contre vents et marées. »
Tiffany Johnson, Global Business Development Manager, programme URF
Tiffany Johnson, de Seattle, dans l'État de Washington, est Global Business Development Manager au sein de l'équipe Underrepresented Founder/Investor Business Development. Elle s'épanouit en communiquant avec les fondateurs et en comprenant leurs besoins au fur et à mesure qu'ils développent leur entreprise grâce à des activités telles que des ateliers, des sommets, des dîners, etc. Être à l'écoute du client, c'est un aspect clé de son travail. Tiffany se concentre sur la création d'initiatives mondiales pour soutenir les fondateurs de start-up issus de milieux défavorisés.
Quels sont ses conseils pour les innovateurs noirs dans le domaine de la technologie ?
« Je conseille aux personnes qui souhaitent avoir un impact positif sur la communauté noire grâce à leur travail, de comprendre d'abord les défis et les obstacles uniques auxquels les entrepreneurs noirs sont confrontés et, ensuite, de rechercher activement et de nouer des partenariats avec des organisations et des individus qui travaillent déjà à la résolution de ces problèmes. Ce n'est qu'en travaillant ensemble que nous pourrons réellement apporter des changements significatifs. »
Des fondateurs noirs créent des start-ups prospères sur AWS
Nous espérons que, grâce à notre plateforme, nous pourrons offrir un espace innovant et inclusif aux communautés sous-représentées, qui inspirera la prochaine génération. AWS s'engage à favoriser un accès équitable et inclusif au développement dans le cloud.
Découvrez d'autres contenus qui célèbrent les réalisations des innovateurs noirs, tels que :
Témoignages sur le compte Twitter d'AWS Startups de fondateurs noirs inspirants, innovants et révolutionnaires
Le programme AWS Impact Accelerator a ouvert la voie à la création d'accès et de ressources pour les dirigeants et fondateurs sous-représentés du secteur de la technologie. Si vous souhaitez postuler pour le prochain événement AWS Impact Accelerator : fondateurs latino-américains (ou si vous connaissez un excellent candidat), apprenez-en plus ici.
AWS Editorial Team
L'équipe de marketing de contenu d'AWS Startups collabore avec des startups de toutes tailles et de tous secteurs pour proposer un contenu exceptionnel qui éduque, divertit et inspire.
Comment a été ce contenu ?