充分利用 AI 時代的情商力量
以情商領導
隨著客戶紛紛採用人工智慧 (AI) 和機器學習 (ML) 技術以取得競爭優勢,對人類技能 (如情商) 的需求與日俱增。雖然這些進階技術可精簡程序並提供寶貴的洞察,但整合這些程序需要具有平衡技能集的員工,並將技術專業知識與人際能力相結合。根據 AWS 委託開展的 Access Partnerships 研究,令人震驚的是,93% 的雇主希望在未來五年內使用生成式 AI 來推動創新、提高創造能力並自動執行重複性任務:加速 AI 技能 (2023 年 11 月),根據世界經濟論壇的《2023 年就業未來報告》,近一半的工人核心技能將於未來四年內被顛覆。
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藉助 AI/ML 演進
「在採用更進階機器學習技術方面的全球革新中,至關重要的是,創新的人性化一面不能拋之腦后。」
作者簡介
AWS EPIC 領導力計劃資深創新專家 Charis Loveland
Charis Loveland 在 Amazon 負責 EPIC 情商計畫,她之前曾負責 AWS 雲端智慧的人工智慧與機器學習 (ML) 團隊。她在產品管理、AI、資料分析、新產品介紹、檔案和硬體儲存,以及軟體開發方面擁有超過二十年的經驗。此外,Charis 還擔任編碼講師、導師和早期 STEM 教育支援主管,並且是多個非營利組織的志工,這些組織致力於推動科技產業的多元化。
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