《模擬市民》系列：打破遊戲中的多樣性和包容性障礙

將多樣性和包容性帶入每一次對話必須是一種文化承諾。我們有一項優勢，因為長期以來這對《模擬市民》來說至關重要。從一開始，我們工作室的部分文化價值觀和產品支柱就圍繞著包容性和多樣性，因為我們想像著可以將哪些新體驗帶到最前線。因此，任何加入我們團隊的人都知道，這是我們體驗中的一個重要元素，而且一點也不奇怪。

在想像這個新世界會是什麼樣子之後，我們創造了這個世界！ 我們修改了《模擬市民》角色，以包含更多性別流動選項。您現在可以比以往任何時候都更靈活地變更角色的性別。這是我們實現的一個驚人的強大夢想。談論多樣性和包容性是不夠的。您必須採取行動，並將其融入您正在嘗試打造的文化中。這關乎為每個人提供更出色的體驗、創造更好的玩樂場所、打造更好的地方，並盡量更豐富地反映這個世界。將多樣性和包容性融入遊戲後，我們可以成為不斷變化的現實的一部分，這很強大也很酷。《模擬市民》不只是一款遊戲，我們認真看待這一點。

在您的團隊中直接擁有廣泛的經驗和背景，這是確保您獲得更全面的意見回饋、生活體驗和世界觀的捷徑。若能點出這些差異，創造力就會飛速發展。例如，有人可能會說：「哦，我小時候不會這樣做，要這麼做才對。」或者會說：「這就是大學對我的意義。」 您絕對可以透過您在其他領域的朋友來補充外部資源，或者聘請顧問或專家。您越能直接將其帶入您的團隊和小組，就越能妥善地展開對話。

關鍵是，您必須有目的地尋找能夠挑戰您的思維方式，以及您面對設計、功能甚至技術方式的人。尋找那些與自己相左的聲音，因為當您接觸到這些對立的觀點和不同的意見時，神奇的魔法就會出現。

從小事著手。建立開放的溝通管道，讓大家感到安全和舒適。可能設計師還不想和團隊負責人談，但也許他們願意和藝術總監聊聊，因為彼此是好朋友，或者他們會和自己的創意總監討論。找到這些管道，然後找人幫助您分享該訊息，或透過您可能沒有的背景內容與之交談。過程中，有些事情肯定會重複。繼續加強團隊的信念，告訴大家：「嘿，我們是這樣走的，這些事情是我們所關心的，但如果您不同意或看到一些讓您感到震驚的事情，請和我們談談。」