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ADP sblocca informazioni dettagliate sulla forza lavoro utilizzando AWS

2021

ADP aiuta più di 900.000 aziende a gestire il loro personale ed elaborare libri paga per circa 70 milioni di dipendenti, generando di conseguenza un'enorme quantità di dati. In questo video, Jack Berkowitz, chief data officer di ADP, parla di come l'azienda stia utilizzando una vasta gamma di dati, analisi dei dati e funzionalità di machine learning di Amazon Web Services (AWS). Utilizzando AWS, ADP aiuta le aziende a misurare, confrontare, prevedere e applicare informazioni dettagliate sulla loro forza lavoro. L'azienda elabora più di 2,5 PB di dati con oltre 25 miliardi di punti dati individuali rappresentati, che corrispondono a 312 trilioni di decisioni prese mensilmente dai processi di analisi dei dati e machine learning. L'azienda utilizza Amazon Redshift e Amazon Neptune per eseguire aspetti sull'elaborazione generale dei dati e queste funzionalità hanno permesso ad ADP di continuare a innovare per conto dei suoi clienti. 

Soluzioni di ADP sulla diversità, equità e inclusione

Il pannello di controllo DEI (diversità, equità e inclusione) di ADP consente alle aziende di esaminare la loro forza lavoro a livello di organizzazione, dipartimento e impiego. Questo strumento consente ai clienti di ADP di confrontare i loro parametri con quelli di altre aziende in base alla posizione geografica, al settore e alle dimensioni dell'azienda. Consiglia anche dove investire nell'ambito dei talenti per rimanere competitivi.

Lo storyboard della parità salariale di ADP aiuta anche le aziende a realizzare il loro obiettivi DEI. Consiste in una serie di informazioni dettagliate, strumenti, spiegazioni e visualizzazioni che consentono alle aziende di identificare i divari salariali che esistono tra dipendenti simili e fornisce soluzioni proattive per eliminarli. ADP ha lanciato questo strumento nell'estate 2021, a dicembre dello stesso anno circa 1.000 clienti lo stavano utilizzando e quasi due terzi di loro hanno mostrato miglioramenti per quanto riguarda la parità salariale. Durante questo periodo, più di 210.000 dipendenti hanno visto crescere il loro stipendio di circa 3.500 USD.
 

quote

È arrivato il momento di utilizzare i dati per aiutare le persone a comprendere quali azioni possiamo intraprendere per creare un ambiente di lavoro più diversificato, equo e inclusivo e per costruire il futuro che tutti noi vogliamo creare.

Jack Berkowitz
Chief Data Officer, ADP

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