AWS 採用チームのサポート

自分が望むキャリアを、自分自身でデザインしていけるのが魅力です。部下を持つマネジメント職を目指したり、特定領域のスペシャリストを目指したり、新しいアイデアからプロジェクトを企画したり、様々なアプローチでキャリアを築くことができます。また、社内異動制度を利用して他部門や他職種にチャレンジする社員も多くいます。私自身、最初はアマゾンジャパンの新卒採用担当として入社し、幾つか異なる業務を担当した後に、AWS に異動しました。

決められたキャリアパスが存在しないからこそ、選択肢は千差万別で、社員一人一人が自身の価値観に合わせてどのようなキャリアを歩むのか決めることができます。自らの手でキャリアをデザインしていくことに面白味を感じられる人にはとてもいい環境だと思います。

前職は大手の人材紹介会社にて、東京で 8 年、香港で 3 年、採用企業と転職者のサポートをしておりました。欧米系のメーカーを担当することが多かったのですが、転職者にポジションを紹介する中で、フラットな組織で裁量をもって働ける会社が多く、漠然と外資系の企業に親和性を感じていました。最後の3年間は香港で働いていたのですが、金融業界と並んで IT 業界のビジネスが非常に拡大しており、近くの深圳・広州の影響もありテクノロジーの発展を日本にいる時以上に感じました。さらに成長をしていくであろうIT業界、特にクラウド領域で自身の専門性を高めていきたいと思い AWS に応募しました。

AWS での選考では圧倒的なスピード感、グローバルなカルチャーを感じました。また Our Leadership Principles（OLP）を軸にした面接が印象的で、社員全員が自ら進んでお客様に必要なことを考えて行動し、それをメカニズムとしてチームに展開していくことが推奨されると聞き、AWS への入社を決めました。

入社後も印象は変わらず、全社員が OLP を行動特性として発揮しているので、自分の考えを行動に移したいという方にとても良い環境があると思います。

選考プロセスは、多くのポジションで書類選考→1次面接→最終面接→内定、という流れになっており、応募から内定まで1 - 1.5か月程度かかる方が多いです。現在はほぼ全ての面接がオンラインで実施されます。Job Fit はもちろんですが、OLP を基にカルチャーマッチを中心に確認させていただきます。

詳細はインタビュープロセスにてご確認ください。