福利厚生、各種ベネフィット

e- ラーニングによるトレーニングや PC スキルトレーニング等。

• AWS ジャパン社員は AWS アカウントの無料発行、AWS トレーニングの無料受講が可能です（ 担当業務によります ）。
  

Amazon の報酬制度としては「トータルコンペンセーション」という考え方をもっています。これは、基本給に加え、各種手当などを含めた総報酬にて管理するということです。また、貢献度に応じた実力主義の報酬体系（ 個人の業績だけでなく、チームへの貢献度や周囲への影響度も含めたトータルな実力を評価 ）としています。

年 1 回個人の業績評価による査定があります。

土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年始（ 1  月 2 日、3 日 ）

• 有給休暇（ 初年度最大 14 日間 ）
• 特別有給休暇（ 結婚、出産、忌引における休暇 ）
• パーソナル休暇（ 年間最大 5 日間 )

• 通勤手当支給
• 確定拠出年金制度（ DCプラン ）（ 拠出金会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。）
  
• 死亡（ 高度障害 ）弔慰金

• 社会保険（ アマゾンジャパン健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険。）
  
• 団体生命保険

• 健康診断
• 通勤交通費 (月 5 万円まで支給 )
• 会員制福利厚生制度（ ポイント付与あり ）
• 社員割引 ( Amazon.co.jp の商品を社員割引価格で購入可能 )
• 従業員アシスタントプログラム（ EAP ）
• 団体生命保険 ( 保険料全額会社負担 )
• 従業員支援プログラム
• 育児支援プログラム
• 社内公募制度（ 対象社員は、海外を含む Amazon 内の募集中ポジションに応募可能。）
  

Amazon では、社員が会社のオーナーになれる機会を提供しています。社員に対しオーナーのように考えることを求め、社員にオーナーシップの機会を与える一環として譲渡制限付き株式の付与を実施しています。Amazon および関連会社の対象社員が Amazon の譲渡制限付き株式を受け取ります。