将客户入驻时间缩短了
50%
将管理时间缩短了
40% 到 50%
将 IT 成本降低了
25% 到 30%
概览
人力资源(HR)平台提供商 Omni HR(Omni)正在亚太地区迅速扩张,专注于功能开发。为了支持这一增长,Omni 通过将其人力资源信息系统平台迁移到 Amazon Web Services(AWS)来简化扩展和安全性。
在 AWS 上,Omni 将管理时间缩短了 40% 到 50%,将 IT 成本降低了 25% 到 30%。凭借其现代化的基础设施,该公司现在将新客户入驻的速度提高了 50%。Omni 将腾出的资源重新投入到创新中,包括为特定客户开发白标版本的平台。
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机会 | 推动整个亚太地区的市场份额
Omni HR(Omni)提供专为中型公司设计的整体人力资源信息系统(HRIS)平台。该平台可作为人力资源操作系统,管理、存储和处理整个员工生命周期的数据,包括薪资管理、招聘、绩效审查、报告等。Omni 的优势之一是其灵活的工作流程及与第三方系统的无缝集成,可帮助客户实现其人力资源管理流程自动化,并将其时间集中在战略计划上。该公司已制定在亚太地区进行区域扩张的计划。Omni 指出,区域的 HRIS 技术市场仍在成熟期,现代的一体化解决方案的选择有限。
鉴于这些扩张计划,确保 Omni 平台的安全性至关重要。客户在入驻前需要确保数据安全并遵守 ISO 27001、SOC 2 和欧盟《通用数据保护条例》(GDPR)等法规。为了满足这些标准,Omni 开发了内部解决方案,这些解决方案采用了安全措施,例如扫描文件以检测病毒。在迁移到 AWS 之前,由于传统平台没有与常用审计工具集成,IT 安全团队需要手动提供合规性证明。Omni HR 工程主管 Ganesh Rajagopal 说:“证明安全性和合规性增加了人工工作,延迟了入驻流程。”该公司还面临着扩大业务连续性和建立备用机制的需求。Rajagopal 解释称:“我们投入了太多的时间和资源来构建和维护平台背后的云基础设施。”“这降低了我们的运营效率和产品开发速度。”
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自从迁移到 AWS 后,我们不再需要手动向客户安全团队证明合规性,而且我们已经将客户入驻时间缩短了 50%。”
Ganesh Rajagopal
Omni HR 工程主管
解决方案 | 构建安全、可扩展且面向未来的云基础设施
Omni 将其 HRIS 平台背后的基础设施迁移到 AWS,简化了安全性、合规性和可扩展性。Rajagopal 说:“AWS 为管理敏感的人力资源数据提供了强大的安全功能,同时减少了基础设施需求。”“我们还看到了 AWS 值得信赖的声誉所带来的好处,得到了企业的广泛认可。” 为了指导迁移并确保 AWS 环境中的最佳实践,Omni 与 AWS 合作伙伴 eCloudValley 合作。Rajagopal 回忆说:“eCloudValley 在构建我们的 AWS 基础设施方面发挥了至关重要的作用,使用基础设施即代码来提高管理速度、效率和一致性。”
Omni 对其应用程序利用微服务,AWS Fargate 管理服务器资源和扩展。Amazon Simple Storage Service(Amazon S3)提供可扩展存储,而Amazon Relational Database Service(Amazon RDS)for PostgreSQL 管理数据库。在安全方面,Omni 实施了 Amazon GuardDuty,它可结合机器学习和威胁情报来保护 AWS 工作负载。该公司还部署了用于应用程序监控的 Amazon CloudWatch,并部署了用于跟踪用户活动和 API 使用情况的 AWS CloudTrail。为了简化合规性和安全工作流程,Omni 使用了 AWS Marketplace 上提供的软件解决方案 Vanta。Rajagopal 指出:“通过迁移到 AWS,我们现在已经为未来做好了充分的准备,具备的平台基础设施能够加快客户入驻速度,提高敏捷性,从而加快服务开发。”
成果 | 增强安全性、简化运营和扩展以实现增长
迁移到 AWS 增强了 Omni 的数据和平台安全性,使其既强大又易于维护。适用于 Amazon S3 的 Amazon GuardDuty 恶意软件防护会自动扫描上传的文件中是否存在病毒,同时,该平台与广泛使用的审计工具集成,并且完全符合 SOC 2、GDPR 和其他全球法规,简化了安全性。Rajagopal 说:“自从迁移到 AWS 后,我们不再需要手动向客户安全团队证明合规性,而且我们已经将客户入驻时间缩短了 50%。”
除了安全方面的改进,Omni 还减少了对 IT 人员管理云基础设施的需求。借助 AWS 的内置可扩展性以及 Amazon RDS for PostgreSQL 等托管服务,以前的大部分工作负载已消除。Rajagopal 估计道:“通过迁移到 AWS,我们将管理时间缩短了 40% 到 50%。”“我们在 AWS 上节省的时间让我们有机会更积极地进行产品开发。” 例如,Omni 为其客户推出了增强型模块,包括多国薪资、多语言服务、名义雇主服务、工作流程自动化以及与办公生产力套件的集成。
向 AWS 的过渡还帮助 Omni 将其云基础设施成本降低了 25% 到 30%,而 AWS 账单与成本管理则有助于发现效率低下并优化使用情况。该公司正在将这些节省下来的资金进行再投资,以推动在亚太地区的扩张。Rajagopal 说:“利用 AWS 的全球基础设施足迹使我们能够在亚洲及其他地区提供出色的 HRIS 服务”。他补充道,AWS 还帮助 Omni 吸引软件工程师为增长提供支持。“对工程人才的需求很高,而初创企业在保护工程人才方面面临挑战。我们相信,提供发展 AWS 技能的机会使我们对工程师更具吸引力。”
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关于 Omni
Omni HR(Omni)于 2021 年推出,为现代人力团队提供统一的、数据驱动的工作空间。凭借灵活性和全球视野,Omni 可以适应不断发展的团队的不断变化的需求,确保合规性并提供切实可行的见解,从而简化人力资源流程,节省时间,使组织能够做出明智的决策。作为亚洲部分发展最快的公司的首选合作者,Omni 的平台可以扩展到支持拥有多达 1500 名员工的组织。
使用的 AWS 服务
AWS Fargate
AWS Fargate 是一种无服务器、随用随付的计算引擎,可让您专注于构建应用程序,而无需管理服务器。
Amazon GuardDuty
Amazon GuardDuty 将人工智能和机器学习与来自 AWS 和领先第三方的集成威胁情报相结合,可帮助保护您的 AWS 账户、工作负载和数据免受威胁。
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Amazon CloudWatch
Amazon CloudWatch 服务可以监控应用程序、响应性能变化、优化资源使用并提供对运营状况的见解。
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AWS CloudTrail
AWS CloudTrail 是一项支持对您的 AWS 账户进行治理、合规性检查、操作审核和审计的服务。
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