Innovation erfordert definitionsgemäß Veränderung, und das löst oft eine Vielzahl unerwarteter Emotionen aus. In diesem E-Book beschreibt Rich Hua, Head of EPIC Leadership bei AWS Worldwide und Gründer von EQ bei Amazon, die entscheidende Rolle, die Emotionen für die Innovationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter spielen, und wie die Entwicklung Ihrer eigenen emotionalen Intelligenz bei der Arbeit eine zunehmend innovative Kultur in Ihrem Unternehmen fördern kann.
Wenn Sie Ihre Emotionen besser verstehen, können Sie Ihren EQ verbessern und ihn für mehr Produktivität, Kreativität und Innovation nutzen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie:
- emotionale Agilität entwickeln: die Fähigkeit, zu verstehen, was Sie fühlen, und dann eine Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie bleiben oder wechseln möchten;
- die „psychologische Sicherheit“ Ihres Unternehmens beurteilen – die gemeinsame Überzeugung von Teammitgliedern, dass es in Ordnung ist, Risiken einzugehen, ihre Ideen und Bedenken zu äußern, Fragen zu stellen und Fehler zuzugeben – und das alles ohne Angst vor Bestrafung;
- ein förderliches Umfeld für Konflikte und Meinungsverschiedenheiten schaffen.
Laden Sie das E-Book herunter, um zu erfahren, wie Sie Ihren eigenen EQ (emotionale Intelligenz) und den Ihrer Mitarbeiter stärken können.
Scheitern und Erfindung sind unzertrennliche Zwillinge. Um etwas zu erfinden, muss man experimentieren, und wenn man im Voraus weiß, dass es funktionieren wird, ist es kein Experiment.“
Jeff Bezos, Founder und Chairman von Amazon
67 % der Fähigkeiten, die für herausragende Leistungen von Führungskräften als notwendig erachtet werden, sind emotionale Kompetenzen, und emotionale Intelligenz bei Führungskräften ist ein besserer Indikator für zukünftigen Erfolg als frühere Erfahrungen oder Intelligenzquotient (IQ).
-Daniel Goleman
Emotionale Intelligenz kann Innovationen beschleunigen
Rich Hua teilt seine Perspektive auf re:Invent:
Rich Hua
Worldwide Head of EPIC Leadership, Founder of EQ bei Amazon und Innovation Ambassador, AWS
Rich Hua ist Worldwide Head of EPIC Leadership bei Amazon Web Services. Er hat Jahrzehnte damit verbracht, Führungskräfte in emotionaler und sozialer Intelligenz auszubilden und zu betreuen – von CEOs über neue Manager bis hin zu Berufseinsteigern. Er startete Programme für emotionale Intelligenz bei Amazon, Oracle und zahlreichen Organisationen auf der ganzen Welt. Rich gründete die EQ@Amazon-Community, um Amazonians zu ermöglichen, EQ-Fähigkeiten zu üben, zu verbessern und zu verbreiten. Sie zählt heute über 50 000 Mitarbeiter und ist die größte mitarbeiterorientierte Community bei Amazon. In den letzten 3 Jahren haben Rich und sein EQ-Team über 300 000 Amazon-Mitarbeiter und 40 000 Kunden und Partner in diesen Fähigkeiten geschult. Seine Inhalte zur emotionalen Intelligenz sind heute ein integraler Bestandteil der Führungs-, Vertriebs- und Onboarding-Schulungen für Amazon-Mitarbeiter weltweit. Rich ist zertifizierter Innovation Evangelist für Amazon. Er gründete die San-Francisco-Abteilung des Culture-of-Innovation-Programms von Amazon und sein Team hat vor Tausenden von Führungskräften aus der ganzen Welt Vorträge über Innovation gehalten.
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