イノベーション
イノベーションの文化による変革の加速
現在は、これまで以上に、差別化の創出と維持のためにイノベーションが不可欠です。業界のリーダーが、ビジネスを成長させ、差別化された顧客体験を提供する継続的なイノベーションをいかにして維持しているかを学びます。
イノベーションの文化を育む
お客様の期待はかつてないほど高まっています。どうすれば組織は変化のペースについていくことができるのか? 変化するお客様の要求に応え、迅速に実験し、市場機会や混乱に対応するための Amazon 独自のイノベーション文化を深く掘り下げてみましょう。
テクノロジーはイノベーションを実現する非常に重要な手段です。しかし、それを実現させるのは文化であり、人々です」
- Barbara Salami 氏、デジタル担当バイスプレジデント、Moderna
主要組織がイノベーションを推進している方法
イノベーションは、お客様を深く理解し、優れたアイデアを持っている人なら誰でもそのアイデアをすばやく簡単にテストできるようにするものです。これらの企業は、イノベーターに仕事に適したツールを提供し、実験にかかる時間とコストを削減し、誰もが興味を持つような新しいテクノロジーに触れることで何を実現できるかを示しています。
イノベーションには、定義上、変化が必要であり、それによって多くの予期せぬ感情が引き起こされることもよくあります。この eBook では、AWS Worldwide Head of EPIC Leadership 兼 Amazon、Founder of EQ の Rich Hua が、従業員のイノベーション能力において感情が果たす重要な役割と、職場で自分自身の心の知能指数を開発することが、どのように組織内でますます革新的な文化を促進できるかについて概説しています。
成功するイノベーション戦略
今日の企業組織は、より多くのイノベーションを、そしてより迅速にイノベーションを起こす必要があります。リーダーがどのようにチームに変革の機会を見極め、迅速な意思決定を行い、大胆な実験を促しているかをご覧ください。イノベーションの文化を育み、常にお客様重視の姿勢を奨励することで、リーダーはチームがより迅速かつ効率的に構想、構築、反復を行えるようにしています。
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