AWS Public Sector Blog
Working together to increase the pipeline of women in tech in Latin America
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Latin America is set to achieve gender parity in 69 years, according to the latest World Economic Forum (WEF)’s Global Gender Gap Report. The same report shows that women experience a bigger gender gap in fast-growing fields like cloud computing, where women represent 25% or below of the workforce. The pandemic is partly responsible for reopening gaps between men and women, as the economic and social fallout affected more women than men.
At Amazon Web Services (AWS), we believe that to address this challenge, we must give individuals around the world, from all backgrounds, the opportunity to develop cloud skills and begin promising careers in technology. In doing so, we are creating a more inclusive industry that prepares learners of all backgrounds to become the builders of tomorrow. AWS has two new initiatives aimed to help encourage and empower more women in Latin America and the Caribbean to enter the cloud industry: the AWS Habilidades Tech program and collaborating on the Organization of American States (OAS) Cyberwomen Challenge.
Empowering communities with AWS Habilidades Tech
Launched in 2020, AWS Habilidades Tech is a no-cost, five-week program designed for women, low-income individuals, and other underrepresented groups to learn cloud foundations, such as compute, storage, security, and pricing models. Delivered in collaboration with educational institutions, the program also provides exposure to AWS solutions architects and public sector AWS Partners so that participants can understand the job market and adopt entrepreneurial thinking.
Arleth Salas, now a marketing intern with Amazon Marketplace in Mexico, was an international relations and marketing student at the University of Nuevo León in Mexico when she heard about an opportunity to learn about the cloud through her university. “I had not previously used the cloud, so the experience within AWS was a first for me,” she shared. “Participating in the program helped me continue researching and pursuing AWS Certifications that further developed what I learned and it also opened doors for me in the professional world. It encouraged me to look for opportunities within Amazon,” said Arleth. “As women, we can’t be afraid to enter the world of technology—it is foundational for us to grow and show that we can learn and achieve whatever we set out to do.”
Since the pilot launched in 2020, the program has expanded. To date, there are nine AWS Habilidades Tech cohorts throughout five countries—Mexico, Chile, Argentina, Peru, and Colombia. We are working with educational institutions, government agencies, and international organizations to bring this program to life. For example, we worked with 10 educational institutions and local governments in Colombia and Mexico along with the Inter-American Development Bank (IDB)’s 21st Century Skills Coalition ) to deliver four regional cohorts focused on empowering women in the cloud. We will continue working with the IDB, local governments, and educational institutions to empower women and help close the gap, and continue to team up to empower women in tech and improve lives in Latin America and the Caribbean.
Carolina Compadre, people and culture manager at BGH Tech Partners, an AWS Partner based in Buenos Aires, wanted to foster the inclusion of women in technology and to encourage more girls to pursue careers in science, technology, engineering, and math (STEM). For this reason, she sought out AWS Habilidades Tech. “In 2021, we participated in the employability webinars for AWS Habilidades Tech, offering job opportunities to graduates and collaborating with both public and private sectors as part of our commitment to technology as a career path.”
Bridging the cybersecurity gender gap in Latin American and the Caribbean with Cyberwomen Challenge
AWS and the Inter-American Committee against Terrorism (CICTE), Organization of American States (OAS) collaborate to strengthen women’s capacities in the Americas. One example is the Cyberwomen Challenge, an initiative developed by the OAS/CICTE and AWS Partner, Trend Micro, to help more women develop cybersecurity skills in order to bridge the diversity and skills gap in the field.
“Currently, participation of women in our region’s cybersecurity workforce stands at 10%. This gender gap represents an opportunity both for organizations to seek out and work to retain talented female candidates, and for women themselves to join a stable, growing, and fulfilling profession. As we look to build a more secure hemisphere, it is important that we focus on creating a diverse cybersecurity workforce with the necessary skills to face the challenges of our future,” highlighted Alison August Treppel, executive secretary of the Inter-American Committee against Terrorism (CICTE), Organization of American States (OAS).
The Cyberwomen Challenge is a six-hour online technical workshop, where the participants use tools that help them in the analysis of cybersecurity incidents. Participants work in teams to solve ~30 “attack and defense” simulation-based scenario challenges, competing against other teams from all over Latin America and the Caribbean for the most correct answers, with the guidance of cybersecurity experts.
Since 2018, the challenge has taken place in more than 25 countries, and since 2020, AWS has provided the winners with AWS Cloud credits – ability to access AWS services to earn practical experience — so they can continue their IT skills development, and mentorship opportunities for the 2022 winners.
Paula Moraga participated in Chile’s 2019 Cyberwomen Challenge and obtained her first work experience in the field following the challenge – as a security engineer at a Chilean cybersecurity organization. “I was hired to work in the creation of the Chilean government cybersecurity incidence response team (CSIRT),” shared Paula. “Now, I have experience in CSIRT, security operations center (SOC), vulnerability analysis and management, secure development, audits, and I am a Certified Ethical Hacker (CEH).”
A 2018 participant, Fernanda Molina, who currently works as an IT security specialist in Uruguay, said the challenge gave her the opportunity to meet and exchange experiences with other women in the field. “In this industry, I have had few opportunities to work with other women who share the same professional interests,” said Fernanda, “It is a very dynamic industry, where there are always new challenges and where there is constant learning. I always liked to learn new topics and perform non-routine tasks, so this has been a motivation to continue in this industry.
Learning more
At AWS, we believe that technology should be built in a way that’s inclusive, diverse, and equitable. Together, we can achieve greater socio-economic, demographic, and gender equality through targeted policies and practices. Programs like AWS Habilidades Tech and the OAS Cyberwomen Challenge help address the acute skills shortage in Latin America by leveraging opportunities to reach and upskill underserved populations in cloud computing.
Watch video testimonials from graduates of the AWS Habilidades Tech program. For more information on AWS Habilidades Tech and the OAS Cyberwomen Challenge, contact our team.
Learn more about Inclusion, Diversity, and Equity at Amazon here. Discover what it’s like to work at AWS in this story from Cindy Polin, Mexico solutions architect manager.
Learn more about the IDB’s 21st Century Skills Initiative.
Learn more about how AWS Training and Certification is empowering learners around the world with various skill levels, roles, and backgrounds to build cloud knowledge and practical skills.
Cerrando la brecha de género en tecnología en América Latina: un enfoque colaborativo
Por: Lorena Zicker
Sesenta y nueve es la cantidad de años que le llevará a América Latina alcanzar la paridad de género, según el último Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial (FEM). De acuerdo con este informe, las mujeres experimentan una mayor brecha de género en campos de crecimiento rápido como la computación en la nube, donde representan el 25% o menos de la fuerza laboral. La pandemia es, en parte, responsable de ampliar esta brecha entre hombres y mujeres, ya que estas recibieron el mayor impacto y consecuencias económicas y sociales de la misma.
En Amazon Web Services (AWS), creemos que independientemente de su origen o estatus socioeconómico todas las personas deberían tener oportunidades de desarrollar habilidades en la nube y comenzar carreras prometedoras en tecnología. Al hacerlo, estamos creando una industria más inclusiva que prepara a todos los estudiantes para convertirse en los creadores del futuro. AWS co-creó dos iniciativas enfocadas en ayudar a acelerar el conocimiento y empoderar a más mujeres en América Latina y el Caribe para ingresar a la industria de tecnologías en la nube: el programa AWS Habilidades Tech y la colaboración con la Organización de Estados Americanos (OEA) a través del apoyo al Cyberwomen Challenge.
Empoderar comunidades con AWS Habilidades Tech
Lanzado en 2020, AWS Habilidades Tech es un programa sin costo de cinco semanas diseñado para que mujeres, personas de bajos ingresos y otros grupos subrepresentados accedan a la posibilidad de aprender acerca de los fundamentos de la nube, como computación, almacenamiento, seguridad y modelos de precios. Entregado en colaboración con instituciones educativas, el programa también permite a sus participantes estar en contacto directo con arquitectos de soluciones y Socios de AWS del sector público para que puedan conocer cómo transformarse en las líderes de la transformación digital local y conocer más sobre las oportunidades laborales en el mundo de la tecnología.
Arleth Salas, quien luego de pasar por Habilidades Tech comenzó a trabajar como pasante de marketing en Amazon Marketplace en México, era estudiante de relaciones internacionales y marketing en la Universidad de Nuevo León en México cuando se enteró de la oportunidad de aprender sobre la nube a través de su universidad. “No había usado la nube anteriormente, por lo que la experiencia dentro de AWS fue la primera para mí,” compartió. “Participar en el programa me ayudó a continuar investigando y buscando certificaciones de AWS que desarrollaron aún más lo que aprendí en el curso y también me abrió puertas en el mundo profesional; me animó a buscar oportunidades dentro de Amazon,” dijo Arleth. “Como mujeres, no podemos tener miedo de ingresar al mundo de la tecnología; es fundamental para nosotras crecer y demostrar que podemos aprender y lograr cualquier cosa que nos propongamos.”
Desde que se lanzó el piloto en 2020, el programa se ha expandido. Hasta la fecha, hay nueve cohortes de AWS Habilidades Tech en cinco países (México, Chile, Argentina, Perú y Colombia), en colaboración con instituciones educativas, agencias gubernamentales y organizaciones internacionales para poder realizar este programa. Por ejemplo, en Colombia y México trabajamos con 10 instituciones educativas y gobiernos locales junto con la Coalición de Habilidades del Siglo XXI del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para ofrecer cuatro cohortes regionales centradas en empoderar a las mujeres en la nube. Asimismo continuaremos trabajando con el BID, los gobiernos locales y las instituciones educativas para empoderar a las mujeres en tecnología y mejorar vidas en América Latina y el Caribe.
Carolina Compadre, gerente de personas y cultura de BGH Tech Partners, un Socio de AWS con sede en Buenos Aires, quería fomentar la inclusión de las mujeres en la tecnología y alentar a más niñas a seguir carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Por esta razón, buscó AWS Habilidades Tech. “En 2021, participamos en los webinars de empleabilidad de AWS Habilidades Tech, ofreciendo oportunidades laborales a egresados y colaborando con el sector público y privado como parte de nuestra apuesta por la tecnología como carrera profesional.”
Cerrando la brecha de género en ciberseguridad en América Latina y el Caribe con Cyberwomen Challenge
AWS y el Comité Interamericano contra el Terrorismo (CICTE) de la Organización de los Estados Americanos (OEA) colaboran para fortalecer las capacidades de ciberseguridad de las mujeres en las Américas. Un ejemplo es el Cyberwomen Challenge, una iniciativa desarrollada por la OEA/CICTE y el Socio de AWS, Trend Micro, para ayudar a más mujeres a desarrollar habilidades de ciberseguridad para cerrar la brecha de diversidad y habilidades en el campo.
“Actualmente, la participación de mujeres en la fuerza laboral de ciberseguridad de nuestra región es el 10%. Esta brecha de género representa una oportunidad para que las organizaciones busquen y retengan candidatas talentosas y también para que las mujeres mismas se unan a una profesión estable, creciente y satisfactoria. A medida que buscamos construir un hemisferio más seguro, es importante que nos concentremos en crear una fuerza laboral diversa en seguridad cibernética con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos de nuestro futuro,” destacó Alison August Treppel, secretaria ejecutiva del CICTE.
El Cyberwomen Challenge es un taller técnico online de seis horas, donde las participantes utilizan herramientas que las ayudan analizar incidentes de ciberseguridad. Las participantes trabajan en equipos para resolver ~30 desafíos de escenarios basados en simulación de “ataque y defensa,” compitiendo contra otros equipos de toda América Latina y el Caribe por las respuestas más correctas, con la guía de expertos en seguridad cibernética.
Desde 2018, el Challenge se realizó en más de 25 países, y desde 2020, AWS proporciona a las ganadoras créditos de la nube de AWS que les brinda la oportunidad de acceder a los servicios de AWS para obtener experiencia práctica, y así continuar con el desarrollo de sus habilidades de TI, y también ofreceremos oportunidades de mentoría con expertas en seguridad de AWS para las ganadoras de 2022.
Paula Moraga participó en el Cyberwomen Challenge 2019 de Chile y obtuvo su primera experiencia laboral en el campo luego del desafío—como ingeniera de seguridad en una organización chilena de ciberseguridad. “Me contrataron para trabajar en la creación del equipo de respuesta a incidentes de seguridad cibernética (CSIRT) del gobierno de Chile,” compartió Paula. “Ahora tengo experiencia en CSIRT, centro de operaciones de seguridad (SOC), análisis y gestión de vulnerabilidades, desarrollo seguro, auditorías y soy Certified Ethical Hacker (CEH).”
Una participante de 2018, Fernanda Molina, quien actualmente trabaja como especialista en seguridad informática en Uruguay, dijo que el desafío le dio la oportunidad de conocer e intercambiar experiencias con otras mujeres en el campo. “En esta industria he tenido pocas oportunidades de trabajar con otras mujeres que comparten los mismos intereses profesionales,” dijo Fernanda. “Es una industria muy dinámica, donde siempre hay nuevos desafíos y donde hay un aprendizaje constante. Siempre me gustó aprender temas nuevos y realizar tareas no rutinarias, por lo que esto ha sido una motivación para continuar en la industria.”
Aprende más
En AWS, creemos que la tecnología debe construirse de manera inclusiva, diversa y equitativa. Juntos podemos lograr una mayor igualdad socioeconómica, demográfica y de género a través de políticas y prácticas específicas. Programas como AWS Habilidades Tech y el Cyberwomen Challenge de la OEA ayudan a abordar la grave escasez de habilidades en América Latina acercando oportunidades de desarrollo al talento local y contribuyendo a cerrar la brecha de género en tecnología.
Conozca las experiencias de graduados del programa AWS Habilidades Tech en estos videos. Para obtener más información sobre AWS Habilidades Tech y el Cyberwomen Challenge de la OEA, comuníquese con nuestro equipo.
Obtenga más información sobre inclusión, diversidad y equidad en Amazon aquí. Descubra cómo es trabajar en AWS en esta historia de Cindy Polin, gerente de arquitectura de soluciones de México.
Conozca más sobre la Iniciativa de Habilidades del Siglo XXI del BID.
Obtenga más información sobre cómo AWS Training & Certification está capacitando a los estudiantes de alrededor del mundo con varios niveles de habilidades, roles y antecedentes para desarrollar conocimientos de la nube y habilidades prácticas.