ADP gewinnt mit AWS Erkenntnisse in die Belegschaft

Mit dem DEI-Dashboard (Diversity, Equity, and Inclusion, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion) von ADP kann ein Unternehmen seine Belegschaft nach Organisation, Abteilung und Stellenebene untersuchen. Das Werkzeug erlaubt es ADP-Kunden, ihre Metriken mit denen anderer Unternehmen je nach Geografie, Branche und Unternehmensgröße zu vergleichen. Es gibt außerdem Empfehlungen darüber, wo man in Talente investieren sollte, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Das Pay Equity Storyboard von ADP hilft Unternehmen auch bei der Umsetzung ihrer DEI-Ziele. Es enthält eine Reihe von Erkenntnissen, Werkzeugen, Erklärungen und Visualisierungen, die es Unternehmen erlauben, Lohnunterschiede zwischen vergleichbaren Arbeitnehmern zu erkennen und proaktive Lösungen zur Korrektur dieser Unterschiede zu finden. ADP führte das Werkzeug im Sommer 2021 ein. Im darauffolgenden Dezember verwendeten es bereits etwa 1 000 seiner Kunden, von denen fast zwei Drittel eine Verbesserung der Lohngleichheit verzeichneten. In dieser Zeit haben über 210 000 Menschen eine Gehaltserhöhung von rund 3 500 USD erhalten.