お客様の長期的な成功に常にフォーカスするということは、お客様の質問やフィードバックを継続的に見つけ出し、新しい機能やサービスに変えることを意味します。ただし AWS にとって毎日は仕事だけではありません。地球上で最高の雇用主になるという私たちのミッションは、AWS に入社して最初の日 (Day One) から様々なサポートを受けることができることに由来しています。例えば、非常に多くのアフィニティグループが活動していたり、インクルーシブな慣行を推奨したり、ワークライフハーモニーを重要視したり、社員一人ひとりのキャリアパスをサポートするための人材育成に投資をしていること、などが挙げられます。 

私たちは多様性に富んだチームであることを目指しています。なぜなら、私たちのインサイトや経験が多様であればあるほど、お客様の課題をよりよく解決できるからです。私たちは、社員に自分たちのアイデアや意見が尊重されていることを知ってもらい、組織のあらゆるレベルで自分自身を見出し、何よりも AWS を自分の理想の居場所だと感じてもらいたいと願っています。

私たちの継続的に学んでいく文化は、すべての社員が自分の役割で成長し、さらに自分の役割から成長することを可能にしています。人材の流動性とスキルアップこそが私たちの成功の重要な要素です。そしてそれが、会社全体で新しいアイデアやベストプラクティスを共有することを可能にしています。AWS では、それぞれが自分の心の声に従って、自分自身が楽しめるタイプの新たな挑戦をするために自らのキャリアパスを変えることを応援します。 

私たちが目指すことを達成するには、あらゆる種類の人材が必要です。AWS でのキャリアは本当に多様なものです。そこで、チームメンバーの何人かにそれぞれのストーリーを共有してもらいました。