El trabajo remoto ayuda a los fundadores a reclutar talento internacional, ahorrar en costos inmobiliarios y adquirir experiencia global

Como la nube está disponible en cualquier lugar, las startups nacen de manera global. En la actualidad, hay innumerables historias de startups basadas en la nube que comenzaron en un país y poco después ofrecieron servicios en mercados de todo el planeta.

Sin embargo, hay otra forma en que la nube ayuda a los fundadores a globalizarse: dándoles acceso a las habilidades y talentos del mundo.

Una nueva forma de trabajar

Solía ser que una de las primeras preguntas que un fundador tenía que responder era desde dónde quería que trabajara su personal.

Tener un espacio de trabajo grupal era tradicionalmente esencial para administrar una empresa. Pero es caro y requiere que se apueste por la cantidad de espacio que se cree podría ser necesario. Esto es difícil para cualquier fundador que busque equilibrar presupuestos limitados con aspiraciones de alto crecimiento.

Más recientemente, los espacios de coworking permitieron a las startups alquilar escritorios y otras instalaciones.

Sin embargo, los costos de los espacios de coworking pueden aumentar rápidamente cuando muchos empleados los utilizan y también pueden ser ruidosos y estar llenos de distractores para los trabajadores. Estos espacios tampoco ofrecen la privacidad de una oficina exclusiva, algo muy importante a tener en cuenta para cualquier fundador de una startup que aún no esté preparado para dar a conocer su idea al mundo.

El acceso al talento global reduce los costos inmobiliarios y ofrece flexibilidad

Hay una nueva opción que están adoptando muchas startups: el trabajo remoto. Está siendo beneficioso para los trabajadores actuales y también mejora sus opciones a la hora de contratar a otros nuevos.

Uno de los grandes impactos de la reciente pandemia y los confinamientos fue que más personas comenzaron a trabajar desde casa. Para muchas organizaciones, esto demostró no solo que el trabajo remoto era una alternativa viable a una oficina, sino que, en muchos casos, era incluso mejor para los trabajadores. Este ha sido especialmente el caso de quienes necesitan concentrarse durante períodos prolongados o que, por lo demás, pasan gran parte de su vida desplazándose o viajando entre ubicaciones.

El trabajo remoto significa que los trabajadores ahora pueden trabajar prácticamente desde cualquier lugar al que puedan acceder a una conexión a Internet fiable y permite a las startups liberarse del espacio geográfico cuando se trata de contratar nuevo personal.

Una startup distribuida brinda a los fundadores una ventaja global

Una de las mayores ventajas del trabajo remoto es que las startups ya no están vinculadas a una sola ciudad, mucho menos a un solo país.

Aumenta el tamaño de la reserva de talentos en todo el planeta, incrementando el número de posibles candidatos para cada puesto.

También brinda a los fundadores la experiencia de trabajar en diferentes mercados al principio de su trayectoria. Esto puede ser fundamental para aquellos que desean internacionalizarse rápidamente, ya que pueden obtener un conocimiento de primera mano de los diferentes mercados y culturas. De esta manera, las startups pueden nacer realmente a nivel mundial y disfrutar desde el principio de los beneficios de un personal diverso desde el punto de vista geográfico y étnico.

A medida que su startup crezca, podrá crear equipos en diferentes zonas horarias, lo que le permitirá trabajar las 24 horas del día. A medida que se pone el sol en Australia, los equipos de desarrollo y atención al cliente pueden dejar el trabajo en manos de colegas de la India o Europa y retomar su trabajo al día siguiente.

Dado que la velocidad de lanzamiento es uno de los factores fundamentales del éxito de las startups, el trabajo remoto se convierte en un factor clave para administrar una empresa las 24 horas del día.

Un personal basado en la nube beneficia a los trabajadores y a los gerentes

Estos beneficios se suman a todos los que disfrutan los propios trabajadores, como la eliminación de sus tiempos de viaje y la posibilidad de crear una vida laboral más flexible.

La nube también ofrece herramientas para administrar un personal basado en la nube, como:

• Herramientas de colaboración y mensajería, por ejemplo, paquetes de videocomunicación alojados en la nube, como Zoom y Amazon Chime, así como la popular herramienta de mensajería y colaboración, Slack. En Amazon, Chime y Slack son herramientas fundamentales para ayudar a los trabajadores a mantenerse en contacto con los gerentes y los colegas; herramientas fundamentales para fomentar la camaradería y la cultura esenciales para el éxito de cualquier startup.
• Las aplicaciones empresariales basadas en la nube, como la solución de centro de contacto de Amazon Connect y el paquete de atención al cliente de Zendesk, permiten que las personas que desempeñan funciones de asistencia vitales puedan hacerlo desde cualquier lugar.

Conclusión

Si bien es poco probable que la necesidad de una participación cara a cara desaparezca alguna vez, adoptar el trabajo remoto basado en la nube ofrece numerosos beneficios tanto para los trabajadores como para los gerentes, ya que reduce los costos y amplía la reserva de talentos.

Del mismo modo que la computación en la nube ha liberado a las startups de la necesidad de invertir en su propia infraestructura de hardware informático, el trabajo remoto permite a las startups liberarse del espacio geográfico y adoptar una nube de habilidades de todo el mundo.