Une approche mature en matière de diversité, d'équité et d'inclusion produit des résultats concrets

Programmes DEI sur le lieu de travail

Les organisations qui investissent dans des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) obtiennent des résultats commerciaux positifs, tels qu'une meilleure position concurrentielle, une agilité et une capacité d'innovation accrues et une meilleure perception de la marque. Les données proviennent d'une étude récemment publiée par le groupe de stratégie d'entreprise (ESG) de TechTarget, commandée par Amazon Web Services. Cette étude a révélé que le niveau de maturité de ces programmes DEI détermine le degré d'impact positif, sachant que plus les programmes des organisations sont matures, plus les retours sur investissement sont élevés.

Niveaux de maturité DEI

ESG a interrogé 2 000 stratèges commerciaux internationaux sur le niveau d'engagement de leurs entreprises en matière de DEI et a interrogé les participants sur les avantages que leur organisation en a retirés.

Sur la base des réponses des participants, ESG a ensuite classé les organisations en quatre groupes en fonction de leur niveau de maturité, de la moins mature à la plus mature : naissante, émergente, en cours d'évolution, et à la pointe.

Dans le cadre de l'étude, la majorité des personnes interrogées issues d'organisations à la pointe ont indiqué que les efforts déployés par leur entreprise en matière de DEI avaient amélioré sa position concurrentielle, accru l'agilité, l'innovation et la perception de la marque, et contribué à générer un retour sur investissement positif. Plus le programme DEI est mature, plus l'organisation est susceptible d'enregistrer des résultats commerciaux positifs.

Au-delà des résultats directs des initiatives DEI, la recherche montre une forte corrélation entre le niveau de maturité du programme DEI et d'autres résultats commerciaux positifs. Par exemple, par rapport aux organisations naissantes, les personnes interrogées issues des organisations à la pointe étaient :

deux fois plus susceptibles de faire état d'une avance sur le marché par rapport à leurs concurrents du secteur au cours d'un trimestre fiscal ;

plus susceptibles d'enregistrer une croissance moyenne de leur part de marché.

Des décisions bureaucratiques, basées sur le consensus

Près de 3 fois plus susceptibles de déclarer avoir dépassé de 10 % les prévisions de recettes de l'exercice

Principaux points à retenir de l'étude DEI :

Les organisations dotées de programmes DEI bien établis constatent des résultats commerciaux positifs directement et indirectement liés à leurs efforts, notamment :

Prendre des décisions rapides et de grande qualité.

Une agilité et une innovation accrues.

Prendre des décisions rapides et de grande qualité.

Une meilleure reconnaissance de la marque.

Prendre des décisions rapides et de grande qualité.

Un avantage de quatre mois en termes de délai de commercialisation par rapport à leurs concurrents, et bien plus encore.

Plus le programme DEI d'une organisation est mature, plus l'organisation a de chances de réaliser un retour sur investissement. Alors que les entreprises qui commencent tout juste leur parcours dans le domaine de la DEI enregistrent parfois des succès, les organisations à la pointe en matière de DEI obtiennent de meilleurs résultats commerciaux que les organisations considérées comme naissantes, émergentes ou en évolution.

Inclusion, diversité et équité chez AWS

Bien que les programmes de ces organisations soient désignés par le terme « DEI », largement utilisé, dans cet article et ce rapport, AWS joue un rôle de premier plan en matière d'inclusion et désigne ses propres initiatives sous le nom de programmes d'inclusion, de diversité et d'équité (IDE), car si la diversité est le reflet du monde dans lequel nous vivons, l'inclusion est une force puissante qui permet à chacun de nos créateurs AWS d'être vu, apprécié et entendu.

Chez AWS, nous nous efforçons nous aussi de créer un monde plus inclusif, plus diversifié et plus équitable. Rejoignez-nous en investissant dans la diversité et l'inclusion en tant qu'accélérateur d'activité.

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Fournissez vos informations pour accéder au rapport L'inclusion produit des résultats concrets et découvrir comment vous pouvez améliorer vos programmes de diversité, d'équité et d'inclusion afin d'obtenir des résultats positifs pour votre entreprise.

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