Yenilikçi Liderlik
İşletmeniz için dijital dönüşüm liderliği stratejileri
Dijital çağda gelişen liderlik
Modern işletmelerin dinamik ortamında liderler, dijital çağın sürekli değişen teknolojik ve kültürel paradigmalarına uyum sağlayarak gelişmelidir. Başarı, kapsayıcılığı ve sürdürülebilirliği teşvik ederken dijital çağın karmaşıklıklarında gezinebilen vizyoner, uyarlanabilir ve sosyal olarak bilinçli liderlere bağlıdır. Büyüme odaklı kuruluşlar, işbirliğini, yeniliği ve etik karar vermeyi vurgulayarak liderlik modellerini yeniden tanımlamalıdır.
re:Invent 2024'teki ExecSummit'te AWS CEO'su Matt Garman ile şömine başında sohbet
AWS re:Invent 2024'teki bu şömine başı sohbette, AWS CEO'su Matt Garman, bulut bilgi işlemdeki temel trendleri ve fırsatları ele alıyor. AWS'nin müşteri başarısına olan bağlılığını, temel hizmetlerde sürekli yeniliği ve üretken yapay zekanın dönüştürücü potansiyelini vurguluyor. Ayrıca bulut yeteneklerinden tam anlamıyla yararlanmak için güvenliğin, veri yönetiminin ve beceri geliştirmenin önemini vurguluyor.
Amazon Yönetim Kurulu Üyesi ve eski PepsiCo CEO'su Indra Nooyi ile yapılan bir konuşma
Bir liderin rehberi: Üretken yapay zeka ile fikirden değere nasıl geçilir?
AWS üretken yapay zekadaki en son yeniliklerle buluşları ilerletme
Uyarlanabilir ve dayanıklı: Belirsizliği aşmak için bir veri stratejisi oluşturma
Teknik Üst Düzey Yöneticilerin Yükselişi: Liderler eğrinin önünde nasıl kalabilir?
Güvenlik uygulamalarını yeni tehdit ortamına uyarlama
Kuruluş genelinde yapay zeka: Uygulamanın ön saflarından alınan dersler
Yönetici Vizyonu: Köklü Değişim Döneminde Liderlik Etme ve Yön Bulma
Bu sürükleyici atölye çalışmasında yöneticiler, kuruluşları genelinde yeni yetenekler entegre etmek ve ölçeklendirmek için pratik stratejileri araştırdılar. AWS liderleri süreçleri iyileştirmeye, çalışanları eğitmeye, riskleri yönetmeye ve iş değeri yaratmak için yıkıcı teknolojileri kullanmaya yönelik çerçeveleri paylaşırken katılımcılar meslektaşlarıyla tartışmalar ve canlı görselleştirmeler yoluyla zorlukları doğrudan ele aldı. Katılımcılar, rekabet avantajını korurken kuruluşlarının teknolojik değişikliklere uyum sağlamasına yardımcı olmak için eyleme geçirilebilir fikirlerle ayrıldı.
► Şimdi indirin: Yönetici Vizyonu: Köklü Değişim Döneminde Liderlik Etme ve Yön Bulma
