Main-d'œuvre et culture

Stratégies et technologies de gestion pour soutenir l'évolution de la main-d'œuvre

Comment les dirigeants peuvent-ils adopter la technologie pour optimiser la main-d’œuvre ?

Explorez les dernières tendances en matière de gestion des effectifs et découvrez pourquoi la gestion des effectifs est si importante pour les entreprises modernes. De la mise à niveau de vos équipes à l’adoption de la technologie, approfondissez les aspects essentiels du leadership des effectifs grâce à des conversations avec les leaders, des études de cas et du leadership éclairé – des ressources conçues pour vous aider à vous adapter aux nouveaux modèles de travail afin de créer une main-d’œuvre diversifiée et axée sur le Cloud.

IA générative et évolution du lieu du travail : stratégies pour s’adapter et prospérer

Fondements de la main-d’œuvre et de la culture

Développez une main-d’œuvre florissante en recrutant et en développant les meilleurs talents, en responsabilisant les équipes grâce à la formation continue et en intégrant de manière fluide les nouvelles technologies pour favoriser l’innovation et l’adaptabilité.

Conversations avec des dirigeants

De l’analogique au numérique : améliorer le bien-être émotionnel grâce à l’innovation dans le cloud ?

Comment les dirigeants définissent la norme en matière de culture de sécurité

Gestion et culture de la main-d’œuvre chez Amazon

La culture « Day 1 » d’Amazon et son engagement en faveur de la formation continue renforcent sa capacité à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents sur un marché technologique en constante évolution, permettant ainsi l’innovation et l’adaptabilité nécessaires pour répondre aux demandes dynamiques des entreprises.

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  • Article

    Modèles mentaux inclusifs : responsabiliser vos employés

    par Daryl Hammett, General Manager, Global Demand, Artificial Intelligence/Machine Learning & Operations, Amazon Web Services (AWS)

    L'innovation est encore plus rapide lorsque les employés se sentent réellement inclus. Daryl Hammett, AWS Global AI/ML Program Manager, explique que la véritable inclusion ne consiste pas à inviter les employés à contribuer ; il faut qu'ils aient suffisamment confiance pour prendre l'initiative de contribuer. Lisez cet article pour découvrir des conseils permettant de créer une culture d'entreprise véritablement inclusive.

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  • e-book

    Leadership mondial en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans les entreprises

    Un rapport du TechTarget Enterprise Strategy Group, commandé par AWS

    En matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), de développement de stratégies, de communications et de formation, quelles sont les régions du monde en tête du peloton et quelles sont celles avec des opportunités d'amélioration ?

    En savoir plus

  • Vidéo

    Faire face aux bouleversements grâce à une culture de confiance

    Entretien avec Mark Schwartz, Director, AWS Enterprise Strategy, Jake Burns, AWS Enterprise Strategist, et Chris Hennesey, AWS Enterprise Strategist

    Ralentissements économiques, problèmes de chaîne d'approvisionnement, pandémies mondiales et bouleversements géopolitiques sont autant de crises auxquelles votre organisation sera confrontée tout au long de son existence. Ces crises peuvent certes être un moteur pour la transformation, mais comment motiver vos talents à s'y engager (et à la poursuivre) ? Écoutez trois dirigeants d'AWS parler de la manière de créer une culture de la confiance qui protégera votre organisation contre les aléas futurs et imprévisibles.

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Questions fréquentes