科技女力崛起，趨勢科技執行長陳怡樺：
女性視野讓AI有了看見不同世界的機會
趨勢科技執行長暨共同創辦人陳怡樺
2013年，趨勢科技執行長暨共同創辦人陳怡樺，被《富比士》亞洲版選為亞洲50 大傑出女性之一，去年入選CRN 2020年科技百大經理人。16年來，她帶領趨勢科技（Trend Micro）持續創新獲利。
問起陳怡樺的領導心法，她笑說，「我們唯一心法是：Be yourself. Be the best part of yourself. （回歸自我，做最好的自己！）展露你自己，也很珍惜別人做真正的自己，才能讓團隊合作更順暢。」
趨勢科技全球員工來自65個國家不同文化、種族，企業內有38個事業體，光是高階主管團隊就使用8種不同的語言，陳怡樺幽默地說，「我們的共同語言是『Broken English』」。
陳怡樺堅持公司的制度設計一律平等，在做法、心態都要體貼和適應各國不同的文化，並珍惜這些差異。「要讓公司成功，每個人都要打從心底了解員工、尊重員工，並珍惜員工的多樣性。」
創業初期即實踐多樣性文化
33年前趨勢科技創立時，三位創辦人決定往全球市場發展，並成為一家創新的公司。當時推動「3C」文化，也就是創新、溝通和改變，擁抱多樣性，讓趨勢科技很早就開始實踐多樣性、公平和包容的文化。
近年為了提升 IT 產業的人才多樣性，趨勢科技招募、留任及提升網路資安領域的女性人才，並推動 「Close the Gap」計畫消除性別鴻溝，讓更多女性投入科技產業。
除了盡可能雇用更多女性員工，趨勢科技也在各國舉辦資安專家訓練課程，在巴西、阿拉伯、中東等國家，想辦法招募一定比例的女學生受訓。此外，也特別舉辦女性網路攻防搶旗賽（CTF），讓女學生有更多舞台。
趨勢科技積極推動企業實踐多樣性、公平和包容的文化，做為AWS的合作夥伴，2017年陳怡樺曾受邀至AWS演講，2020年也在AWS全球年度活動re:Invent上與其他成功的女性領導人一起分享「關鍵時刻的膽量」。
AWS 集結合作夥伴投入 We Power Tech
亞馬遜全球副總裁及AWS大中華區執行董事張文翊表示：「和Trend Micro一樣，AWS也一直在關注並推動女性發展和構建企業內部多元及包容的文化，從科技人才培養、助力新創企業成功和促進員工職業發展等多維度來支持女性。我們很高興能與各行各業、各種規模的客戶和合作夥伴們相互啓發，在台灣及全球不同地區一齊推動多樣性文化，希望不同組織和企業都能實現多樣、包容和公平的工作環境。」
例如僅在2020年，AWS就在全球提供了價值超過10億美金的雲端運算資源幫助早期新創企業建立業務、加速發展。很多女性創業者藉助AWS專為新創企業提供技術和資源支持的Activate計劃，獲得事業成功。
另外，AWS在2017年開始推動「We Power Tech」計畫，透過連接全球社群的力量，以教育內容、多方合作及課程培訓賦能下一代科技人才，從而讓所有性別、種族和信仰的人群都能從中獲益，發揮潛能。
亞馬遜全球副總裁及AWS大中華區執行董事張文翊
女性讓 AI 看到世界
2021年國際婦女節，亞馬遜推動3C主題，包括挑戰（Challenge）、倡導（Champion）及改變（Change），聚焦在勇敢創新、領導及鼓舞別人往更公平、包容職場環境邁進的女性。
陳怡樺說，從小的教育告訴女孩子「女強人會嫁不出去」、「媽媽事業太成功就不是好媽媽」，讓女性擔心自己事業太成功，快到顛峰時反而會自我懷疑：「我還要再往上嗎？」
陳怡樺鼓勵女性不要自我設限，別因為數學不好而害怕進入理工科系，更不要害怕迎接成功和挑戰。
身為科技業中少數的全球企業女性領導人，陳怡樺強調，「女性在職場上不需要特權，我們需要公平競爭，但不需要用男性的方式去競爭，因為我們的成功也許是不一樣的！」女人比較願意傾聽，是善於保護的，對危險比較警覺，很懂得迴避危險。
企業需要各種不同的人才，各取所長，因為高科技已不再只是單一產業，而是所有產業的基礎。她表示，「知道怎麼用科技，比創造科技還更重要！」
陳怡樺說，「在新的資訊轉換時代，女性要擔負起讓AI看到不同世界的責任！」AI能看圖辨人，也能透過鏡頭辨識人的情緒狀態，AI需要人類教它如何看世界。以彩色光譜來說，女性能看到的顏色比男性還多。
進入AI時代，女性將有更多的工作機會，越來越多科技公司將會招募更多女性員工。不同領域的人才投入科技業，才能讓科技的進步更人性化，迎向未來的世界。
趨勢科技在企業內舉辦全球AI競賽，鍛鍊菁英工程師，女性員工大合照。
趨勢科技全球員工來自65個國家不同文化、種族，鼓勵並支持女性投身科技領域一直為公司所推動的政策之一。