Principal Financial Group 在不到 8 個月時間裡幫助 1,650 名員工提高技能,從而加快在 AWS 上的創新

2022 年

Principal Financial Group (Principal®) 在自身重塑方面有悠久的歷史。自 1879 年以來,這家全球金融服務公司經過長時間發展,能滿足不斷變化的客戶需求。為應對新的市場機會,Principal 在 2020 年加快將其基礎架構的重要部分遷移到雲端。

作為此數位轉型的一部分,Principal 需要提升員工的雲端技能。除 AWS 培訓與認證 (提供數位和課堂培訓) 以外,Principal 還開發了集中式的培訓計畫,來提高其員工在 AWS 方面的技能。透過改進組織的雲端流暢性,Principal 加快了內部協作和創新速度,並為員工的職業成長提供支援。

Kathy Kay
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在 AWS 培訓與認證的支援下,我們的團隊正跨業務部門開展協作,以便更快地交付創新解決方案。」

Kathy Kay
Principal Financial Group® 資深副總裁暨資訊長

 

評估與彌合雲端技能差距

Principal 協助超過 4,900 萬個客戶管理其資產,並以能讓個人、家庭和公司更輕鬆享有金融安全作為自己的使命。因為有多個業務部門、產品系列和客群,他們的團隊過去開發了多種孤立的解決方案。這些系統製造了溝通障礙,影響到上市速度及客戶體驗。Principal 的資深副總裁暨資訊長 Kathy Kay 表示:「當人們親眼目睹技術可以加快速度,實現自訂和簡便性,他們就希望我們能夠提供更多。我們必須解開舊式系統對我們的牽絆,並且投資推進現代化,以便打造更簡單、無縫的客戶體驗。」

由於 COVID-19 疫情提高了對遠端服務的需求,促使 Principal 加快啟動數位轉型。Kay 表示:「我們的客戶面臨新的挑戰,但我們沒辦法親自與他們見面。我們需要以更快速度開發並交付創新工具和資源。我們需要遷移到雲端。」

為了完成遷移,Principal 需要相應的雲端技能,但他們的現有員工不具備這些技能,透過招聘新員工來取得這些技能也難以實現。因此,他們決定將其致力於員工職業發展的承諾付諸行動,在招聘雲端人才的同時提高並增強現有員工的 AWS 技能。Principal 轉而選擇 AWS 培訓與認證,並使用 AWS Learning Needs Analysis (一種自我評估工具) 來確定雲端技能的差距。Kay 表示:「此評估讓我們了解團隊的起點,以及他們需要達到何種 AWS 技能熟練水平。使用 AWS Learning Needs Analysis,我們可以制訂策略對我們的工程實務進行現代化,並營造一種 DevOps 文化。」

Principal 和 AWS 培訓與認證團隊合作建立了一項培訓計畫,來教授基礎雲端知識。「我們知道這項計畫是良好的開始,」Kay 說道,「但我們想要對我們的員工進行更多投資,加快我們的技能提升工作,以便我們能夠盡可能快速地客服產業挑戰。」 於是,Principal 又選擇了 AWS Skills Guild,這項全方位的支援計畫採用系統化方法提高雲端流暢性。公司與 AWS 團隊合作制訂了一項雲端技能培訓計畫,將全球員工聯繫起來共同提升他們的技能。


獲得加快創新所需的敏捷性和效率

Principal 的計畫以 AWS Skills Guild 架構為基礎,為員工提供空間以學習如何使用雲端原生的 AWS 服務來開發以客戶為中心的創新解決方案。Kay 表示:「我們利用 AWS Skills Guild 架構來營造雲端學習文化,從而加快我們的雲端採用。我們為我們的員工提供磨練其雲端技能的社群,包括建立在正式培訓基礎之上的非正式活動網路。」

Principal 提供九門課程,並發現員工對 AWS Technical EssentialsDeveloping on AWSArchitecting on AWS 的需求最高。員工透過 AWS 數位培訓 (提供自主進度數位培訓) 和 AWS 課堂培訓 (提供即時課堂並有講師面授所需的雲端技能和最佳實務) 完成這些課程。除了由 AWS 主導的培訓以外,公司還舉辦午餐學習會、駭客馬拉松和其他活動來教授 Principal 員工如何運用雲端技術。

過去,不同的 Principal 業務部門以不同的方式存取培訓。而現在,全球團隊都能透過採用當地語言並在平日授課的培訓自主學習。「我們看到前所未有的全球協作和知識交流,這有助於我們保持較高的員工保留率,」Kay 表示。

在不到 8 個月時間裡,全球有 1,650 名員工參加了該計畫。Kay 補充說道:「我們在沙盒帳戶使用、示範出席和課堂培訓參與方面超出目標 200%。顯然,我們的團隊對提高其雲端流暢性十分感興趣,而 AWS Skills Guild 架構也對我們的使命驅動型文化產生了巨大的影響。」 超過 60 個團隊也利用其雲端輔導計畫將工作負載轉移到 AWS。

在培訓的第一年裡,員工已使用其雲端技能開發創新解決方案。例如,在 COVID-19 疫情期間,美國的企業營運主努力想要了解如何申請加入聯邦經濟刺激計畫。Principal 僅用了 1 週時間就部署了一個微型網站,協助其 170,000 多個中小規模企業客戶應對挑戰並探索這次危機的不確定性。

Principal 員工可以透過雲端支援的知識中心分享與存取新創新的代碼、模式和文件。「在 AWS 培訓與認證的支援下,我們的團隊正跨業務部門開展協作,以便更快地交付創新解決方案,」Kay 說道,「不管客戶身在何處,我們可以為他們提供一致的體驗,交付他們所期待的服務品質。」 現在,團隊可以快速而安全地採用解決方案,有適當的控制並加快上市速度。實際上,Principal 的雲端企業團隊在 2021 年的最後兩個季度開發了 41 項可重複使用的服務。例如,他們建置了自動解決方案,為團隊提供必要的工具來快速在 AWS 上構建應用程式,包括集中式日誌和變更管理等。

營造持續學習的文化

利用 AWS Skills Guild 模型,Principal 加快了上市速度,提高了員工的雲端技能並支援團隊的創新。「我們增強了員工的成就意識,在他們中間製造興奮感,這使我們能夠吸引並留住最出色的產業人才,」Kay 說道。

在實施雲端優先的策略以後,Principal 將繼續投資新的技術,縮小其資料中心的佔用空間,並在雲端創造全球業務機會。Kay 補充道:「我們看到越來越多人與 AWS 培訓與認證合作,並使用 AWS Skills Guild 架構,這讓我們備受鼓舞。藉由在 AWS 上建立雲端創新者社群,我們正在推動所有業務部門的數位轉型。」


關於 Principal Financial Group

Principal Financial Group® 及附屬公司的總部設在依阿華州得梅因,是一家擁有 18,500 名員工的全球金融公司。該公司有超過 140 年的營運歷史,協助 5,400 多萬個客戶規劃、保護、投資以及退休。

AWS 帶來的效益

  • 助力員工創新
  • 透過提升員工的雲端技能來加快上市
  • 部署微型網站,協助申請者在 1 週內獲得《救助法案》貸款
  • 利用雲端支援的知識中心來促進全球員工協作
  • 將 60 多個團隊的工作負載遷移到 AWS,確立以雲端為中心的方法
  • 在沙盒帳戶使用、示範出席和課堂參與方面超出目標 200%
  • 在 2021 年的最後兩個季度開發 41 項可重復使用的服務


使用的 AWS 服務

AWS Learning Needs Analysis

制訂全面的培訓策略,有助於加快並擴展雲端採用。

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AWS Skills Guild

AWS Storage Guild 是一種程式設計方法,可透過製造興奮感,提高員工參與率並營造學習的文化幫助加快取得雲端成果。

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AWS 數位培訓

使用由 AWS 專家開發的隨需課程來提供自主進度數位培訓。

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AWS 課堂培訓

AWS 課堂培訓提供講師授課的現場課程,他們結合簡報、討論與動手實驗,教授您隨需雲端技能與最佳實務。

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