Cambiamos la conversación
Descubra cómo AWS crea un lugar de trabajo en el que más personas pueden desarrollarse para que podamos crear una tecnología que funcione mejor para todos.
Tomamos medidas cada día
Inclusión total
Hemos convertido la formación sobre contratación inclusiva en un estándar para nuestros reclutadores y gerentes de contratación y el programa de Embajadores de la inclusión de AWS cuenta con más de 7 000 embajadores que promueven y fomentan una cultura de inclusión.
Aceptación del talento diverso
Estamos ampliando los canales de contratación alternativos, como nuestras asociaciones con HBCU, AWS Returners y el programa AWS Military Apprentice, con el fin de conectar con candidatos destacados y aportar nuevas perspectivas a nuestro equipo.
Una comunidad para todos
AWS cuenta con una gran variedad de grupos de afinidad dirigidos por los empleados y respaldados por los líderes que facilitan a nuestros creadores la conexión y la creación de redes con otras personas que comparten sus pasiones, experiencias, desafíos e intereses.
Enfocados en el futuro
Comprometidos con la creación de oportunidades
Existen innumerables oportunidades de desarrollo y aprendizaje en AWS. Promovemos el crecimiento personal y profesional a través de la actualización de conocimientos, la formación, la tutoría y la movilidad laboral interna para que cada uno pueda crecer donde desee.
Repercusión más allá de nuestros muros
Programas como AWS Educate, AWS re/Start, AWS Academy y muchos más se centran en poner la formación y el desarrollo de habilidades en la nube a disposición de estudiantes, educadores y personas sin experiencia en tecnología.
Conexión con la comunidad
Hemos creado programas como el AWS Girls' Tech Day y AWS InCommunities para atraer a las mujeres jóvenes y a las niñas que cursan asignaturas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) así como para apoyar las iniciativas locales STEM.
Sea usted mismo
La verdadera innovación consiste en incorporar más puntos de vista a la conversación y en asegurarse de que se escuchan todas las voces. AWS está comprometido con la creación de una plantilla de personal más diversa y con una cultura inclusiva que permita a cada individuo brillar. Cuando las personas sienten que son parte del equipo y se encuentran cómodas siendo ellas mismas, es cuando dan lo mejor de sí. Eso es lo que queremos que todos experimenten en AWS.
“Cuando se cuenta conmigo, se escucha mi voz y se valoran mis diversas ideas, disfruto de ir a trabajar todos los días. Hay muchos programas y grupos estupendos en AWS en los que puedo mostrar mi auténtico yo, por ejemplo, Asians@Amazon. He utilizado muchos de los recursos para asegurarme de crecer y desarrollar mi carrera en AWS.”
Hannah Kook
Directora ejecutiva de comunicaciones
Seattle, EE. UU.
“Para mí es importante que nuestra organización sea un grupo diverso, al igual lo son nuestros clientes. Esto implica que mis experiencias vitales se consideran valiosas porque aporto una perspectiva diferente. Como latina y graduada universitaria de primera generación, siempre ha sido importante para mí encontrar espacios en los que me sienta conectada, con visibilidad y en los que pueda mostrarme auténticamente”
Elizabeth Armendariz
Directora de programas
Seattle, EE. UU.
“Soy autista y siento que en AWS no tengo que representar un papel. Puedo ser yo misma. Amazon hace un gran trabajo al ser comprensivo con las distintas discapacidades y dar a sus empleados los recursos que necesitan para ser buenos en su trabajo. Hay kits de herramientas para ayudar a los gerentes a entender a los empleados neurodiversos con el fin de ayudarles a superarse.”
Ana Steele
Ingeniera de desarrollo de software
Seattle, EE. UU.
Capacitación de nuestro personal
El cambio no se produce sin más: tenemos que hacerlo realidad y en AWS nuestros creadores desempeñan un rol esencial. Desde nuestro programa de Embajadores de la inclusión y el Reto de la inclusión cada día hasta nuestra amplia red de grupos de afinidad dirigidos por los empleados, los creadores se pueden conectar con una serie de recursos, comunidades y apoyo para colaborar en formas de fortalecer nuestra cultura.
“Me parece estupendo que AWS organice eventos sobre la mujer en la tecnología y apoye proyectos para animar a las jóvenes a dedicarse a la TI. Participo en un proyecto piloto de oratoria de GetIT para animar a las niñas de entre 12 y 13 años a considerar una carrera en el ámbito de la tecnología, también fui mentora de un grupo de chicas jóvenes en el Amazon Longitude Explorer Prize, que apoya a los jóvenes de todo el Reino Unido para que prueben, creen y desarrollen nuevas soluciones tecnológicas dirigidas a los mayores problemas de nuestro tiempo”.
Laura Verghote
Formadora técnica asociada
Londres, Reino Unido
“He experimentado lo que es ser la única mujer ingeniera en la sala, así que me siento responsable de ayudar a que crezca el número de mujeres dedicadas a la tecnología y al liderazgo. Fundé el grupo de afinidad Woman@Amazon Korea en 2018 y desde entonces me he convertido en un miembro activo del foro. Ahora el grupo ha evolucionado hasta convertirse en Diversity@Amazon Korea, abarcando la diversidad más allá del género.”
Juhyeon Song
Jefa de DNB Game ISV
Seúl, Corea del Sur
“Me emocioné mucho cuando supe de la Red de empleados negros en AWS y de otros grupos de afinidad específicos para BIPOC, así como de las muchas iniciativas de las que han formado parte. AWS parece estar muy interesado en animar a todos los empleados a mostrar su auténtico yo y eso es muy reconfortante al tratarse de una empresa tan grande.”
Janelle Delaney
Asistente ejecutivo
Seattle, EE. UU.
¿Qué haría si pudiera hacer cualquier cosa?
En AWS nos hacemos esta pregunta a menudo y las respuestas son sorprendentes. Las ideas audaces surgen cuando las personas tienen la oportunidad de hablar, destacar y desafiar el statu quo, además de la autonomía para perseguir sus pasiones. La inclusión es una prioridad para nosotros porque las ideas audaces son el motor de todo lo que hacemos. Tenemos mucho por hacer para llegar a donde queremos y estamos orgullosos de que nuestra plantilla comparta nuestro deseo de conseguirlo.
“Tras unirme a AWS She Builds, vi la oportunidad de crear un programa de formación para la comunidad de profesionales de la nube a fin de atraer a más mujeres a la tecnología. El programa piloto de She Builds CloudUp tuvo una respuesta tan buena que incorporamos también un programa de formación para arquitectos de soluciones más profundo. En los últimos 12 meses, hemos tenido más de 40 000 mujeres registradas de todo el mundo.”
Donna Edwards
Formación de BDM
Perth, Australia
“He trabajado para líderes femeninas fuertes que se han manifestado a favor de acoger a las mujeres y otros talentos diversos. Ellas alimentaron mi propia pasión por defender y promover el talento técnico diverso. He aprendido que no siempre se trata de mirar hacia arriba, sino también de ofrecer una mano hacia abajo. Ver mi pasión y mi lucha reflejadas entre las mujeres de AWS fue gran parte de la razón por la que me uní.”
Lorraine Knerr
Directora ejecutiva
Seattle, EE. UU.
“Soy una de las principales integrantes del grupo de afinidad Women@AWS y una defensora activa de la inclusión y la diversidad. La representación de todas las personas es importante y quiero ayudar a AWS a seguir atrayendo talento diverso. Mientras crecía nunca me vi representada, ni en la televisión ni en los puestos directivos, así que para mí es importante demostrar que las cosas han cambiado. Hay mucho trabajo por hacer y quiero formar parte de este cambio.”
Krishni Rajah
Directora de cuentas
Londres, Reino Unido
Lo que hacemos en AWS es ofrecer potentes servicios en la nube que transforman la forma de trabajar de nuestros clientes: lo que estamos haciendo es cambiar el panorama de la tecnología. Porque la diversidad y la inclusión no solo nos permiten seguir fomentando la innovación para nuestros clientes, sino que también es lo correcto para nuestro personal.
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Cuéntenos un poco sobre usted y le diremos más sobre lo que hace que AWS sea el mejor lugar para crear y aprender.