AWS 문화

AWS에서는 함께 클라우드 컴퓨팅의 미래를 혁신할 개발자를 찾고 있습니다.

Amazon Web Services에서 우리는 "유별나다"고 불리는 데 개의치 않습니다. AWS에는 AWS만의 방식이 있습니다. 우리는 고객에게 집착하고, 복잡한 것을 단순화하는 데서 아름다움을 발견하며, 인정받지 못하는 것을 두려워하지 않습니다. 특이하게 보일 수 있지만, 빌더가 빌드할 수 있도록 장애물을 제거하는 데 초점을 맞춘 우리의 색다른 접근 방식과 문화는 AWS 직원들이 AWS에서 일하는 것을 즐기는 이유 중 하나입니다.

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2006년에 우리는 Amazon.com에서 수백만 명의 쇼핑객을 지원하기 위해 구축한 것과 동일한 클라우드 기술에 고객이 액세스할 수 있도록 Amazon Web Services를 시작했습니다. 시작한 이후로 수년 동안 우리는 수백 개의 새로운 서비스를 구축하고 수백만 명의 고객을 확보하고 전 세계에서 사업을 확장했습니다. 그렇지만 우리의 리더십 원칙은 일관되게 유지되었습니다.

Amazon의 리더십 원칙은 모든 아마조니안이 매일 숙지하고 행동해야 하는 일련의 표준으로 우리 문화에 깊이 뿌리 내리고 있습니다. 직원들은 리더십 원칙을 좋아합니다. 우리가 가치 있게 여기는 행동 유형을 명확하게 설명하기 때문입니다. AWS 직원이라면 올바른 일을 한다는 의미로 리더십 원칙을 예로 드는 것을 거의 매일 듣게 됩니다. 리더십 원칙은 우리가 AWS에서 일하는 방식에 대한 보편적 접근 방식입니다.

AWS 리더십 원칙

고객 집착
리더는 고객으로부터 시작해서 그에 맞춰 일합니다. 고객의 신뢰를 얻고 유지하기 위해 열정적으로 일합니다. 리더는 경쟁자에게 주의를 기울이지만 고객에게는 집착합니다.

주인 의식
리더는 주인입니다. 리더는 장기적 관점에서 생각하고 단기간의 성과를 위해 장기적 가치를 희생하지 않습니다. 리더는 자신의 팀을 넘어서 회사 전체를 위해 행동해야 합니다. 리더는 절대 "그건 내 일이 아니야"라고 말하지 않습니다.

창조하고 간소화하라
리더는 팀에게 혁신과 창조를 기대하고 요구하며 언제나 간소화할 방법을 찾습니다. 리더는 회사 밖에서 벌어지는 일을 잘 알고 있고, 모든 곳에서 새로운 아이디어를 얻으며, "여기에서 만들지 않은 것"에 제한되지 않습니다. 리더는 우리가 새로운 일에 도전할 때 꽤 오랫동안 인정받지 못할 수도 있다는 것을 알고 있습니다.

많이 옳아야 한다
리더는 매우 옳아야 합니다. 리더는 뛰어난 판단 능력과 감각을 지니고 있어야 합니다. 리더는 다양한 관점을 찾고 자신의 신념을 맹신하지 않습니다.

학습하고 호기심을 가져라
리더는 끊임없이 배우고 스스로를 발전시킬 방법을 찾습니다. 리더는 새로운 가능성에 관심을 두고 이를 확인하기 위해 행동에 옮깁니다.

최고를 채용하고 육성한다
리더는 모든 채용과 승진에 있어 성과의 기준을 높입니다. 리더는 조직원의 특별한 재능을 알아보고, 적재적소에 배치합니다. 리더에게는 또 다른 리더를 만들고 다른 사람들을 코칭하는 역할이 중요합니다. 리더는 직원들을 대신하여 진로 선택과 같은 자기 개발 메커니즘을 만듭니다.

최고의 기준을 고집하라
리더는 많은 사람이 엄두를 낼 수 없는, 그래서 터무니없다고 생각할 정도의 높은 수준의 기준을 갖고 있습니다. 리더는 끊임없이 기준을 높이고 팀이 우수한 수준의 제품, 서비스 및 프로세스를 제공하도록 이끕니다. 리더는 결함이 있는 상품이 생산되지 않고 문제가 해결되도록 책임지는 자리입니다.

생각의 폭을 넓혀라
작게 생각하는 것은 자기만족을 위한 예언과 같습니다. 리더는 성과 달성을 위한 명확한 목표를 제시하고 팀을 그 방향으로 이끕니다. 리더는 다르게 생각하고, 고객을 지원하기 위한 방법을 찾기 위해 구석구석 살핍니다.

신속하게 판단하고 행동하라
비즈니스에 있어 속도는 매우 중요합니다. 많은 결정이나 행동들은 되돌릴 수 있으며, 반드시 깊은 연구가 필요한 것은 아닙니다. 우리는 계산된 위험 감수를 높게 평가합니다.

근면, 검소
조금 쓰고 많이 이뤄내라. 제약은 지략, 자급자족, 그리고 발명을 낳습니다. 직원 수, 예산 또는 고정비를 늘리는 것으로는 가산점을 얻을 수 없습니다.

신뢰를 쌓아라
리더는 주의 깊게 듣고, 솔직히 말하며, 타인을 존중합니다. 리더는 불편하고 민망한 상황에 부닥치더라도 늘 자신에 대해 비판적입니다. 리더는 자신과 자기 팀의 오점을 덮지 않습니다. 리더는 자신과 자기 팀을 최고와 견주고 보완합니다.

심층적으로 분석하라
리더는 모든 수준의 일에 관여하고, 세부적인 것에 신경 쓰며, 자주 보고를 확인하고, 보고와 지표가 다르다면 이를 의심해야 합니다. 모든 과제는 중요합니다.

기개를 가지라: 반대하고 받아들여라
리더는 동의하지 않는 결정사항에 대해 정중히 맞서야 합니다. 비록 그 행동이 불편하고 지치는 상황을 초래하더라도 예외는 없습니다. 리더는 신념이 있고 완고할 필요가 있습니다. 리더는 친분 관계를 위해 타협하지 않습니다. 일단 결정이 내려지면, 전적으로 헌신합니다.

결과를 내야 한다
리더는 비즈니스에 투입해야 할 핵심에 집중하고, 좋은 품질로 적시에 결과를 냅니다. 실패를 겪더라도 결국 극복하고 절대 타협하지 않습니다. 

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