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Jonathan Allen

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이전 역할

선임 이사, UK CTO, Capital One
이사, 기술 운영 및 어플라이언스 책임자, Capital One

학력

Boston University CIO MBA
Nottingham Trent University 컴퓨터학과 BSc
Loughborough College 컴퓨터학과 National Diploma

관심 분야

베드민턴에 대한 딸의 열정 지원
리더가 지속적인 재교육을 가능하게 하는 방법
소규모 팀 모델(직접 제작 및 운영 방식)

“가정된 모든 제약 조건은 논란의 여지가 있습니다.”

Jonathan 씨는 2017년 5월에 엔터프라이즈 전략가이자 에반젤리스트로 AWS에 입사했습니다. 이 역할에서 그는 전 세계의 기업 기술 경영진과 협력하여 클라우드가 어떻게 속도와 민첩성을 증가시키면서 더 많은 리소스를 고객에게 집중하는 데 도움이 되는지에 대한 경험과 전략을 공유합니다.

Jonathan 씨는 고객들과 클라우드 전략에 대해 이야기할 때마다 사람, 프로세스 및 기술에 대해 이야기하는 것으로 시작합니다. 그는 후자의 두 가지가 일반적으로 계획하기가 더 간단하면 또한 사람으로 시작해서 사람으로 끝난다는 것을 발견하곤 합니다. 따라서 Capital One의 영국 CTO로 근무할 때 그가 자주 묻고 자문했던 질문은 어떻게 하면 사람들이 클라우드를 통해 최대한 신속하게 많은 혜택을 누릴 수 있도록 할 수 있느냐는 것이었습니다.

Jonathan 씨에게 있어 사람에게 초점을 둔다는 것은 기술 리더의 역할이 기술자와 같은 심리학자의 역할이라는 것을 의미했습니다. 팀을 이끄는 근본적인 동기, 즉 저항하고 행동하게 만드는 동기를 이해하는 것은 무엇보다 중요하며 단순히 클라우드에 대비할 수 있도록 팀을 교육하는 것 이상의 의미를 지닙니다. 그것은 팀원들이 원하는 대로 업무를 수행할 수 있는 자율성, 기술을 익힐 수 있는 여지, 그리고 업무를 통해 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 확고한 목적을 제공하는 것입니다. 그는 Capital One에서 AWS 클라우드를 도입하기로 결정한 리더십 팀의 일원으로서 이러한 생각을 실행할 수 있게 되었습니다. 그리고 나서 그는 회사 내에서 그러한 도입을 이끌어 낼 수 있었습니다.

Jonathan 씨는 AWS Enterprise Strategy Blog를 통해 이전에 전 세계 행사에서 그가 맡았던 리더쉽 역할로부터 얻은 교훈과 그 외의 것들을 공유하고 있습니다. 곧 있을 행사에서 그를 실제로 만나보거나 소셜 미디어 채널을 통해 온라인으로 그와 연락해보십시오.  

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콘텐츠

기술 토크

10월 2일: AWS Paris Transformation Day
11월 3일: Gartner IT Symposium Xpo, Barcelona
11월 12: Luxembourg Internet Days
11월 28일: AWS Milan Transformation Day

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