인력

클라우드 기술은 가장 중요한 투자 분야일 수 있으며 생각보다 훨씬 간단한 제안일 수 있습니다. 리더들이 이미 발견했듯이 인재 혁신은 이미 보유하고 있는 사람, 제도적 지식, 문화에서 시작됩니다.

동영상 | Autodesk의 CIO인 Prakash Kota와의 대화
클라우드 지원 인력 설계
디지털 트랜스포메이션은 비즈니스 리더들이 업무의 미래, 디지털 미래에서 승리하는 데 필요한 새로운 역량을 위해 무엇을 고민해야 할 것인가에 문제를 제기합니다. 현대적인 조직을 설계한다면, 데이터 사이언티스트 또는 AI/ML 전문가와 같은 새로운 직책이 비즈니스 운영에서 어떻게 제 역할을 하도록 해야 할까요? Autodesk의 CIO인 Prakash Kota가 직원과 비즈니스가 성공할 수 있도록 지원하는 조직 전략과 모범 사례에 대해 설명하는 진솔한 대화를 들어보세요.
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기술이 부족한 인력이 디지털 트랜스포메이션을 가로막고 있나요?
기사 | 5분 읽기
기술이 부족한 인력이 디지털 트랜스포메이션을 가로막고 있나요?
기존 인재에 대한 투자를 통해 조직의 목표 달성을 지원하는 5가지 단계
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사회적 자본의 정의와 측정 방법
팟캐스트 | 디지털 HR 리더
사회적 자본의 정의와 측정 방법
대부분의 조직은 아이디어의 부족으로 곤란을 겪지 않습니다. 그저 신중한 연결을 구축하기만 하면 됩니다.
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가상 및 하이브리드 작업이 혁신에 미치는 영향
팟캐스트 | 디지털 HR 리더
가상 및 하이브리드 작업이 혁신에 미치는 영향
HR이 미래를 준비하는 방법과 미래의 업무를 준비하기 위해 HR 리더가 해야 하는 일에 대한 주제에 관해 조직에서 전환을 주도한 리더의 이야기 들어보기
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