마음 얻기: 인수 및 통합을 위한 전략

Moody's Analytics Accelerator 기술 및 혁신 부문 전무 이사 Chris Thomas 씨와의 대화

Chris Thomas, Moody's Analytics Accelerator Technology and Innovation 부문 Managing Director

Chris Thomas
Managing Director
Moody’s Analytics Accelerator

인수 직후 가장 어려운 일 중 하나는 두 회사의 기술을 통합하는 것입니다. 이것은 Moody's가 미국의 상용 부동산 데이터 공급자인 REIS를 인수한 후 Moody’s Analytics Accelerator의 기술 및 혁신 부문 전무 이사인 Chris Thomas 씨가 한 일입니다. Moody’s Analytics Accelerator의 기술 책임자인 Thomas 씨의 역할은 신제품 개발 및 인수 합병을 지원하여 기술이 효과적으로 조정되도록 하는 것입니다. AWS의 Jeff Drew 씨가 Thomas 씨와 함께 REIS와 Moody’s Analytics Accelerator가 통합 목표를 달성한 방법과 그 과정에서 향후 인수에 도움이 될 수 있는 교훈에 대해 이야기했습니다. 

Moody's Analytics

처음부터 나란히

Jeff Drew: REIS 인수의 기술적 측면이 성공할 수 있도록 어떤 계획을 했습니까?

Chris Thomas: REIS의 데이터 자산과 깊이 있는 전문 지식 때문에 그리고 상용 부동산 데이터 및 분석 분야의 리더가 되겠다는 비전을 가지고 REIS를 인수했습니다. 우리는 항상 기술이 중점을 두어야 할 핵심 영역이 될 것이라는 사실을 알고 있었고 이를 기회로 보았습니다.

Jeff Drew: 처음부터 문화를 결합하는 단계를 밟으셨더군요. 어떻게 시작했는지 알려주시겠습니까?

Chris Thomas: 성공적인 기술 통합을 위해서는 문화를 이해하는 것이 필수적입니다. 인력이 특정 프로세스를 채택한 이유를 이해하면 두 접근 방식의 장점을 결합한 인프라를 만드는 방법에 대해 훨씬 더 명확한 인사이트를 얻을 수 있습니다. 인수 직후, 우리는 전체 Accelerator 팀을 REIS 사무실로 옮기고 REIS 팀과 함께 일했습니다. 우리는 REIS 팀이 우리가 함께 일하기 위해 그곳에 있다는 사실을 이해하기를 원했습니다. 또한 우리는 비즈니스 및 프로젝트 목표를 위한 최선의 선택을 계속할 수 있도록 처음부터 기술 통합에 AWS를 포함시키는 전략적 선택을 했습니다. 기술의 역사를 살펴보고 과제를 평가하는 데 2 ​​개월이 걸렸습니다. 이 평가는 토대를 마련했으며 미래 상태 기술을 계획하는 데 필수적이었습니다.

Jeff Drew: 인수 과정에서 사람 측면을 어떻게 관리했습니까?

Chris Thomas: 저는 처음 몇 달 동안 REIS와 Accelerator 팀이 서로를 이해하고 기술 발전을 위한 토대를 마련할 수 있는 환경을 구축하는 것을 목표로 일대일 회의, 점심 및 팀 회의에서 REIS 기술 팀에 대해 알아가는 데 많은 시간을 보냈습니다. 제가 깨달은 중요한 사실은 REIS 팀이 제가 생각했던 것과는 매우 다른 프로젝트를 받았다는 것입니다. 예를 들어, 팀이 우리의 새로운 방향에 대해 얼마나 개방적인지 확신할 수 없었지만 초기에는 긍정적인 의미에서 놀랐습니다. 처음부터 팀은 자신의 기술을 발전시키고 AWS에 대한 이해도를 높이고자 했으며 새로운 접근 방식을 수용하기 위해 우리와 협력하기를 원했습니다.

 

마음 얻기

Jeff Drew: 통합 과정에서 마음을 얻는 방법에 대해 이야기했습니다. 처음에는 어떤 이니셔티브가 핵심이라고 생각하십니까?

Chris Thomas: 우리는 첫 번째 최소 실행 가능 제품(MVP)이 비즈니스에 막대한 영향을 미치고 달성 가능하며 10~12주 내에 제공할 수 있는 제품이 되어 조직의 신뢰를 높이기를 원했습니다. 그건 통합의 분위기를 조성하는 데 중요합니다.

Jeff Drew: 동의합니다. 그건 중요한 "사람" 요소이죠. 여러 프로젝트 중에서 새 팀과의 신뢰를 간소화하고 구축한 예는 무엇이었습니까?

Chris Thomas: 먼저 성가신 세금 파일 수집 프로세스를 해결하기로 결정했습니다. 시작된 프로세스는 Excel, Access 및 SQL 서버를 혼합하여 데이터를 처리하는 데 8~10 주가 걸렸습니다. 그리고 무언가 실패하면 모든 것을 다시 시작해야 했습니다. 우리는 이 수동 프로세스를 4시간 만에 실행되는 자동화된 클라우드 기반 프로세스로 전환했습니다. 그리고 한 번에 8백만 개의 속성을 일괄 처리하는 대신 클라우드에서 확장하여 6천만 개의 속성 전체를 캡처했습니다. 그건 엄청난 성공이었습니다.

Chris 씨가 전하는 성공적인 통합의 핵심 비결

  • 두 팀을 나란히 포괄: 인수된 기업의 직원들에게 여러분이 그들과 함께 일하기 위해 그곳에 있다는 것을 알립니다.
  • 사람들을 알아가는 데 몇 달 투자: 첫인상이 잘못된 것일 수 있습니다.
  • 성공 가능성이 높은 초기 MVP 선택: 비즈니스에 상당한 영향을 미쳐 자신감을 높일 수 있습니다.
  • 직원들의 노력에 대해 많은 인정 부여: 이러한 인정은 마음을 얻는 데 도움이 됩니다.
  • 하이브리드 접근 방식 채택: 문화를 바꾸되 직원들이 여러분을 도와주도록 합니다.

Jeff Drew: 좋은 예입니다. 팀 통합을 강화하는 데 어떤 영향을 미쳤습니까?

Chris Thomas: 그런 프로젝트를 진행하면 결합 효과가 생깁니다. 여러분은 팀으로 함께 일할 뿐만 아니라 함께 성공을 축하하게 되며 이건 큰 영향을 미쳤습니다. 우리가 인수한 팀이 생각을 확장할 기회를 얻었고 자신의 노력에 대해 많은 인정을 받아 마음을 얻는 데 도움이 되었습니다.

 

통합에 대한 하이브리드 접근 방식

Jeff Drew: 다른 회사와 비교하여 기술 통합에 대한 귀사의 접근 방식을 어떻게 설명하시겠습니까?

Chris Thomas: 회사를 인수할 때 할 수 있는 일은 세 가지입니다. 하나는 인수를 그대로 두는 것입니다. 귀중한 비즈니스를 샀으니 보존하는 것이죠. 두 번째는 전체 기술 스택을 중앙 집중식 플랫폼에 통합하는 것입니다. 결국 모든 것을 올바르게 수행하면 완전히 통합된 인수를 얻게 됩니다. 우리는 REIS 기술 통합에 대해 하이브리드 접근 방식을 취했습니다. 팀의 기술 문화를 바꾸려고 하기보다는 우리와 함께 혁신하도록 장려했습니다. 데이터 공유 및 신제품 구축과 관련하여 모든 사람을 하나의 마스터 데이터베이스에 넣는 것이 아니라 애플리케이션 프로그래밍 인터페이스(API)를 활용하여 수행합니다. 이 접근 방식을 통해 우리는 이제 하나처럼 행동할 수 있는 두 개의 비즈니스를 갖게 되었습니다. 이를 통해 새로운 동료와의 신뢰를 구축하면서 통합을 통해 상당한 진전을 이룰 수 있습니다.

Jeff Drew: Moody's의 인수 통합을 보면 발생 가능한 문제로 인해 실패하지 않은 것 같습니다. 인수 합병을 이뤄냈고 복원력을 갖추었습니다. 일련의 도전처럼 느껴졌을 수도 있지만 실제로 성공적인 전략을 개발했습니다. 이 인수 방식을 확장한 것으로 알고 있습니다. 어떻게 했는지 알려주시겠습니까?

Chris Thomas: 모든 사람을 Slack과 같은 동일한 커뮤니케이션 파이프라인에 연결하고 새 팀을 동일한 이메일 유틸리티에 연결하여 서로의 일정을 볼 수 있도록 했습니다. 이런 조치는 많은 사람들이 생각하지 않는 것이지만 큰 차이를 만듭니다. 이 두 회사를 하나의 도구 및 커뮤니케이션 시스템을 사용하도록 빠르게 조치를 취할수록 더 빠르게 함께 나아갈 수 있습니다.

게스트 정보

Moody's Analytics Accelerator 기술 및 혁신 부문 전무 이사 Chris Thomas

Chris Thomas
Moody's Analytics Accelerator 기술 및 혁신 부문 전무 이사

Chris 씨는 플랫폼 기술 솔루션 팀을 이끌고 있으며 Moody’s Analytics 콘텐츠 부서의 전무 이사로, 전무 이사인 Dan Russell 씨의 직속 직원입니다. Chris 씨는 2001년 연구 부서의 일원으로 Moody’s에 합류하여 예상 부도 확률(EDF) 프로덕션 프로세스를 구축했습니다. 2008년에 그는 Moodys.com 개발 팀을 이끌고 2009년에 새롭게 디자인된 웹 사이트를 출시했습니다.

Moody’s 이전에 Chris 씨는 Ernst and Young의 보안 감사 실무 관리자였으며 정보 보안 및 위험 분야에서 Fortune 500대 기업에 솔루션을 제공하는 팀을 이끌었습니다. E&Y 이전에는 IBM 글로벌 서비스 부서의 컨설턴트로 일하면서 은행 및 보험 부문 모두에 전략적 방향을 제시했습니다.

Chris 씨는 캐나다 University of Waterloo에서 뛰어난 성적으로 수학 및 컴퓨터 과학 학사 학위를 받았습니다.

Amazon Web Services 고객 관리자, Jeff Drew

Jeff Drew
Amazon Web Services 고객 관리자

Jeff 씨는 네트워크 프로그래머로 시작한 후 McKinsey로 이직했습니다. McKinsey를 떠난 Jeff 씨는 금융 서비스를 제공하는 두 개의 소규모 기술 회사를 시작하고 매각했습니다. 또한 현재 ICE 자회사인 NYSE와 Thomson Reuters를 위한 글로벌 기술 제품을 출시하고 성장시켰습니다. 최근에 Jeff 씨는 Ernst and Young을 위해 자문하면서 복원력 성숙도에서 인수 통합, IT 정책, 표준 및 제어에 이르기까지 기술 전략에 대해 금융 고객에게 조언했습니다. Jeff 씨는 Android 앱을 포함한 프로그래밍을 통해 최신 기술을 유지합니다.


관련 자료

금융 서비스의 클라우드 시대
ebook
금융 서비스의 클라우드 시대
클라우드가 산업의 미래를 어떻게 형성하는지에 대한 관점
Mark Schwartz에 의한 금융 서비스 업계에서 기계 학습 채택 가속화
블로그
기계 학습 채택 가속화
오늘날의 FinServ 과제에 기계 학습을 적용하기 위한 구체적인 아이디어
AWS 금융 서비스
산업 솔루션
AWS 금융 서비스
안전하고 혁신적인 솔루션을 개발하여 고객 및 주주 가치 극대화

다음 단계 수행

팟캐스트

들으면서 배우기

경영자들과, 전임 최고 경영진으로 구성된 AWS 엔터프라이즈 전략가로부터 그들이 겪은 디지털 트랜스포메이션 여정에 대해 들어보세요.

LinkedIn

소식 받기

AWS Executive Connection은 기업 및 기술 리더가 정보를 공유할 수 있는 디지털 목적지입니다.

경영진 이벤트

온디맨드 보기

이 국제적인 전용 네트워크에서 동종업계 종사자들의 인사이트를 확인하고 디지털 트랜스포메이션 여정을 추진할 새로운 방법을 찾아보세요.

최고 경영진 대담

영감 얻기

AWS와 고객사 경영진이 알려주는 모범 사례, 교훈 및 혁신적 사고를 들어보세요.