La innovación, por definición, exige cambios, y eso a menudo despierta una serie de emociones inesperadas. En este libro electrónico, Rich Hua, Worldwide Head de EPIC Leadership de AWS y Founder de EQ en Amazon, describe el papel vital que desempeñan las emociones en la capacidad de innovación de sus empleados y cómo el desarrollo de su propia inteligencia emocional en el trabajo puede fomentar una cultura cada vez más innovadora en su organización.
Si conoce mejor sus emociones, podrá mejorar su inteligencia emocional y utilizarla para incrementar la productividad, la creatividad y la innovación. Profundice en cómo:
- Desarrollar la agilidad emocional: la capacidad de comprender lo que siente y luego tomar una decisión sobre si quiere continuar en la misma línea o cambiar.
- Evaluar la “seguridad psicológica” de su organización: la creencia compartida por los miembros de un equipo de que está bien asumir riesgos, expresar sus ideas y preocupaciones, plantear preguntas y admitir errores, todo ello sin miedo al castigo.
- Crear un entorno propicio para el conflicto y el desacuerdo.
Descargue el libro electrónico para aprender a reforzar su propia inteligencia emocional y la de sus empleados.
El fracaso y la invención son gemelos inseparables. Para inventar hay que experimentar; si sabe de antemano que funcionará, no se trata de un experimento”.
Jeff Bezos, Founder and Chairman de Amazon
El 67 % de las capacidades que se consideran necesarias para un rendimiento superior en los líderes son competencias emocionales, y la inteligencia emocional en los altos ejecutivos es un mejor indicador del éxito futuro que la experiencia previa o el coeficiente intelectual (CI).
-Daniel Goleman
Emotional intelligence can supercharge innovation
Rich Hua comparte su punto de vista en re:Invent:
Rich Hua
Worldwide Head of EPIC Leadership, Founder of EQ en Amazon y Innovation Ambassador de AWS
Rich Hua es el Worldwide Head of EPIC Leadership en Amazon Web Services. Lleva décadas formando y orientando a líderes en inteligencia emocional y social, desde directores generales a nuevos directivos y jóvenes profesionales. Puso en marcha programas de inteligencia emocional en Amazon, Oracle y múltiples organizaciones de todo el mundo. Rich fundó la comunidad EQ@Amazon para que los amazonenses practiquen, mejoren y difundan las habilidades de inteligencia emocional. Actualmente cuenta con más de 50 000 personas y es la mayor comunidad de empleados de Amazon. En los últimos 3 años, Rich y su equipo de inteligencia emocional han formado a más de 300 000 amazonenses y 40 000 clientes y socios en estas habilidades. Su contenido sobre inteligencia emocional es parte integral de la formación en liderazgo, ventas e incorporación de los empleados de Amazon en todo el mundo. Rich es un evangelista de la innovación certificado por Amazon. Fundó el capítulo de San Francisco del programa Cultura de la innovación de Amazon y su equipo ha impartido charlas sobre innovación a miles de ejecutivos de todo el mundo.
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