全球企業多元化、公平性和包容性領導力

受 AWS 委託的 TechTarget Enterprise Strategy Group 報告 

在多元化、公平性和包容性 (DE&I) 的成熟度、溝通、培訓和策略開發方面,全球有哪些區域處於領先地位,而在哪些區域有機會進行改善和加強合作?

依區域排序的 DE&I 成熟度和領導力

由於商業、社會、金融和競爭等各種原因,DE&I 在私營和公共部門獲得了強勁的發展動力。為協助組織更深入了解 DE&I 在採用、優勢和最佳實務方面的趨勢,AWS 與 TechTarget 的企業策略小組 (ESG) 攜手合作,根據 2,000 位全球商業領導者的回應,開發了廣泛的量化調查研究。

為協助組織更好地規劃、實作、管理和評估 DE&I 計畫,我們使用區域焦點來細化資料。

亞太區域

亞太區域組織傾向於溝通與合作,以實現 DE&I 全球領導地位
亞太區域組織傾向於溝通與合作,以實現 DE&I 全球領導地位
相較於他們的全球同行,日本、新加坡、印度、澳洲和紐西蘭的各類組織在 DE&I 成熟度方面,略超越同類群組。
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拉丁美洲

拉丁美洲組織強調溝通與合作,以實現 DE&I 成熟度
拉丁美洲組織強調溝通與合作,以實現 DE&I 成熟度
墨西哥和巴西的組織注重培養 DE&I 文化,但需要進一步結合激勵機制與成果。
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北美洲

對於 DE&I 的投入呈現了北美組織的綜合型工作型態
北美:對於 DE&I 的投入呈現了北美組織的綜合型工作型態
美國和加拿大的組織經常依據 DE&I 關鍵驅動因素來追蹤世界其他地區,包括溝通、培訓與策略制定等方面。
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西歐

西歐組織傾向於溝通與合作,以達成 DE&I 全球領導地位
西歐組織傾向於溝通與合作,以達成 DE&I 全球領導地位
相較於世界其他地區的同行,英國、德國和法國已經達到了更出色的 DE&I 成熟度。
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「

在 DE&I 成熟度居於「領先」地位的組織中,有 79% 的受訪者認為,他們通常在開發和推出新產品和服務方面領先於競爭對手。」

以包容文化激發創新
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以包容文化激發創新
探索研究:探討 DE&I 對業務的影響、包容性領導方法、客戶案例等。
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 為領導者提供包容性領導的技巧和資源。
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包容性領導的技巧
AWS 銷售領導者 Matt Easton 解釋,從最高管理層到其他員工的包容性實踐的重要性。
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AWS 包容性、多元化和公平性
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AWS 包容性、多元化和公平性
加入我們的旅程,一起建立更包容、更公平的世界。探索客戶案例研究、我們的生成式 AI 方法等等。
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