AWS 新加坡和澳大利亚获得 2024 年 Great Place To Work™ 认证

根据 AWS 亚太地区及日本人力资源总监 Lisa Tay 以及 AWS 澳大利亚和新西兰董事总经理 Rianne van Veldhuizen 所言，AWS 的优势在于员工。 

Tay 表示：“我们的社区让每个人都能茁壮成长，我们的构建者每天都在全力以赴地工作，这丰富了 Amazon 文化，并以多元化的视角、多种技能和丰富的经验推动创新。我们不仅仅是同事，我们是朋友、导师和合作者，在每一步都互相支持。这种友爱和团结的精神推动我们取得成功，并使 AWS 新加坡成为一个与众不同的工作场所。”

van Veldhuizen 表示：“我们正在努力成为地球上最好的雇主。为了实现这一目标，我们不仅要打造一个优秀的工作场所，还要打造一个社区，让每个人都能做自己，尽其所能，并乐在其中。在全国范围内，我们的团队正在带来多元化的观点、技能和经验，以推动客户和合作伙伴取得成功。”
无论是通过技能培训、职业发展计划还是参与尖端项目的机会，AWS 都致力于帮助我们的员工充分发挥潜力。

AWS 员工可以参加各种定制的培训和发展计划，以满足我们多元化员工队伍的需求。其中包括旨在提高特定工作技能的技术培训、培养未来领导者的领导力发展计划，以及帮助所有员工在公司环境中适应和成长的软技能培训。我们还通过调动计划，鼓励并给予员工在 Amazon 内部调动和体验新角色的机会。

AWS 全球教育高级技术业务开发者 Ricky Tan 也分享了自己在 AWS 工作三年半的经历，对此表示认同。

Ricky Tan 表示：“AWS 让我能够不断取得创新并帮助客户实现现代化。我认为对人才进行技能培训、再培训和技能提升以构建有影响力的解决方案具有重要意义。以我们的 16 项领导力原则为基础，AWS 的文化使我们能够大胆思考并取得非凡的成果，充分利用新加坡最宝贵的资产：人才。”

AWS 亚太地区及日本初创企业云销售中心负责人 Peter Ristic 也赞同这些想法，他曾在 AWS 澳大利亚度过了自己的职业生涯。

“我的 AWS 之旅始于 2012 年的悉尼。我身边的人个个才华横溢，他们正在研究一些我在职业生涯中见过的最令人兴奋的解决方案。12 年后，这一点并没有改变，我亲眼目睹了我们的技术、人才和文化如何改变他人并造福他人，”Ristic 说。“我坚信，我们的领导力原则、人才和解决方案是实现这一目标的核心，也是让我始终专注于更多地帮助他人的指南针。”

这样的机会也延伸到更广泛的社区，自 2017 年以来，AWS 已在新加坡和澳大利亚对超过 70 万人进行了云技能培训。例如，AWS re/Start 是一项免费技能培训计划，旨在帮助学习者为云职业生涯做好准备。该计划专为没有技术背景的学习者设计，提供基本的 AWS 云技能，并让他们与潜在雇主建立联系。

AWS 还推广导师计划，让员工与导师建立联系，由导师为员工提供指导、支持和洞察，帮助他们了解公司内部的职业发展机会。我们众多的内部网络和关联组也为员工提供了结识其他拥有相似背景或兴趣的人和与之合作的机会。

Amazon 有 13 个关联组，也称为员工资源小组，将全球各地、不同业务的 Amazon 员工聚集在一起。其中一些分会包括 Amazon Women in Engineering（AWE）、People with Disabilities（PWD）、Asians at Amazon 等。

AWS 致力于促进多元化员工的职业发展，AWS 渠道和主要联系人 Amanda Kiemas 就是一个典型的例子，她在 AWS 新加坡度过了七年多的职业生涯。

她表示：“包容性和多元化是 AWS 的基础。作为一名没有技术学位的亚裔女性，无数的学习机会和同事的大力支持让我受益匪浅。利用 AWS 社区和协作精神，我的解决方案架构师同事帮助我掌握了云概念和问题解决技巧。该指南帮助我获得了 AWS Partner Solution Architect Associate Certification，增强了我应对客户挑战和为成功做出贡献的能力。”

AWS 致力于建设一支反映我们全球社区多元化的员工队伍，营造一个让来自各种不同背景的员工都能感受到归属感并可以茁壮成长的环境。我们了解多元化视角对于推动创新的重要性，并致力于提高公司各层面的代表性。

我们的 AWS She Builds 计划就是我们致力于支持新加坡和澳大利亚科技领域女性的典范。AWS She Builds 于 2017 年推出，其灵感来自一位 AWS 员工，该员工认识到需要在技术会议和社区活动中缩小性别差距。这些活动为女性提供了一个与科技领导者互动、分享经验和提高技能的平台。She Builds Tech Skills 计划旨在帮助更多女性开创 STEM 职业生涯并成长为未来的技术领袖。

从慈善活动和海滩清洁到生物多样性保护和教育宣传，我们在新加坡和澳大利亚的构建者一直致力于开展有意义的项目，通过当地慈善机构，并作为我们的 AWS InCommunities 计划，为我们的社区提供服务。

从打包 18000 件救济物品，将其储存并运送到受自然灾害影响的地区，到与 OzHarvest 合作烹制约 2100 份美味佳肴，再到通过与 Eat Up 合作制作超过 10000 份三明治来救济饥饿的孩子，澳大利亚的 Amazon 员工举办了超过 70 项志愿者活动。

另一方面，AWS InCommunities 和新加坡的 AWS 员工与 Junior Achievement Singapore 合作，为四所中学推出了“Fun with AR/VR Coding”计划，惠及近 800 名学生。

“我们的员工不仅是 AWS 的骨干力量，他们还推动着我们社区的积极变革，并对我们的客户产生真正的影响，”AWS 亚太地区、日本和中国（APJC）以及欧洲、中东和非洲（EMEA）首席文化传播者 Sandra Teh 表示。无论是为当地慈善机构做志愿者，加入我们的 AWS InCommunities 计划，还是利用他们的技能开发创新解决方案，我们的团队成员每天都在贡献一份力量。”

在 AWS，员工的贡献每天都推动着我们的成功，塑造着我们的文化。我们仍处于采用云的初期，并且迫不及待地想看看我们的员工未来会创造何种成就。