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Liderazgo empresarial global en diversidad, equidad e inclusión

Un informe del Grupo de Estrategia Empresarial de TechTarget, encargado por AWS 

En lo que respecta a la madurez, la comunicación, la formación y el desarrollo de estrategias en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), ¿qué regiones del mundo están a la cabeza y dónde hay oportunidades de mejora y una mejor colaboración?

Madurez y liderazgo de DEI por región

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) han cobrado un impulso sustancial tanto en el sector público como en el privado por una variedad de razones comerciales, sociales, financieras y competitivas. Para ayudar a las organizaciones a comprender mejor las tendencias de DEI, incluidas la adopción, los beneficios y las prácticas recomendadas, AWS se asoció con el Grupo de Estrategia Empresarial (ESG) de TechTarget para desarrollar un amplio estudio de investigación cuantitativa, basado en las respuestas de 2000 líderes empresariales de todo el mundo.

Para ayudar a las organizaciones a planificar, implementar, administrar y evaluar mejor sus programas de DEI, desglosamos los datos desde una perspectiva regional.

ASIA-PACÍFICO

Asia-Pacific Organizations Lean into Communication and Collaboration to Achieve Global DEI Leadership
Asia-Pacific Organizations Lean into Communication and Collaboration to Achieve Global DEI Leadership
En comparación con sus homólogas globales, las organizaciones de Japón, Singapur, India, Australia y Nueva Zelanda superan ligeramente a sus cohortes en cuanto a la madurez en DEI.
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AMÉRICA LATINA

Latin American Organizations Stress Communication and Collaboration to Achieve DEI Maturity
Latin American Organizations Stress Communication and Collaboration to Achieve DEI Maturity
Las organizaciones de México y Brasil muestran solidez en cuanto a la creación de una cultura de DEI, pero necesitan hacer un mejor trabajo a la hora de vincular los incentivos con los resultados.
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AMÉRICA DEL NORTE

DEI Efforts Represent a Mixed Bag for North American Organizations
DEI Efforts Represent a Mixed Bag for North American Organizations
Las organizaciones de EE. UU. y Canadá suelen estar rezagadas respecto al resto del mundo en cuanto a los aspectos claves de DEI, como la comunicación, la formación y el desarrollo de estrategias.
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EUROPA OCCIDENTAL

Western European Organizations Lean into Communication and Collaboration to Achieve Global DEI Leadership
Western European Organizations Lean into Communication and Collaboration to Achieve Global DEI Leadership
En comparación con sus homólogos del resto del mundo, el Reino Unido, Alemania y Francia han alcanzado una mayor madurez en DEI.
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Cita

El 79 % de los encuestados de organizaciones ‘líderes’ en cuanto a madurez en DEI consideran que suelen estar por delante de sus competidores en el desarrollo y el lanzamiento de nuevos productos y servicios.”

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