A franquia The Sims: ultrapassando barreiras de diversidade e inclusão na indústria de jogos

Levar a diversidade e a inclusão a todas as conversas tem que ser um compromisso cultural. Temos uma vantagem porque isso tem sido crucial para o The Sims há muito tempo. Desde o princípio, parte dos valores da cultura do nosso estúdio e dos pilares do nosso produto girava em torno da inclusão e diversidade enquanto imaginávamos as novas experiências poderíamos trazer para a linha da frente. As pessoas que entram para a nossa equipe sabem imediatamente que este é um elemento importante das nossas experiências, sem qualquer surpresa.

Criamos esse mundo após imaginar como ele seria! Mudamos os personagens do The Sims para incluir opções mais fluidas em termos de gênero. Agora, você pode mudar o gênero do seu personagem com muito mais flexibilidade. Foi um sonho surpreendente e poderoso que conseguimos realizar. Falar sobre diversidade e inclusão não é suficiente. É necessário agir e inserir isso na cultura que você está tentando criar. Trata-se de construir experiências melhores para todos, criar um lugar melhor para se jogar, um lugar melhor para estar e um reflexo melhor do mundo, de todas as formas possíveis. É muito legal e impactante poder ser parte da transformação da realidade inserindo diversidade e inclusão em um jogo. The Sims é mais que um jogo. E nós levamos isso muito a sério.

Ter uma variedade de experiências e conhecimentos na equipe é só um atalho para garantir que você esteja obtendo feedbacks, visões de mundo e experiências mais completas. A criatividade pode levantar voo quando você enfatiza essas diferenças. Por exemplo, alguém pode dizer: “Eu não fazia isso quando era criança”. “Eu fazia assim” ou “A faculdade para mim significou tal coisa”. Com certeza, você pode complementar isso com recursos externos, como amigos em lugares diferentes ou contratar consultores e especialistas. Quanto mais você puder trazer para a sua equipe e seus grupos, melhor você se posiciona para, pelo menos, iniciar a conversa.

A questão é que você precisa procurar deliberadamente as pessoas que vão desafiar a sua maneira de pensar e a maneira como você aborda um projeto, um recurso, até mesmo a tecnologia. Procure por vozes que vão fazer o contraponto, porque a mágica acontece quando você consegue obter a contraposição de visões e diferenças de opinião.

Comece pequeno. Desenvolva canais abertos de comunicação, de forma que as pessoas se sintam seguras e confortáveis. Pode ser que um designer não queira falar com o líder da equipe, mas talvez fale com o diretor de arte porque são amigos, ou vai falar com o diretor de criação. Encontre esses canais e, em seguida, encontre alguém para ajudá-lo a compartilhar essa mensagem ou conversar em um contexto que talvez você não tenha. E isso é repetição, com toda certeza. Continue a reforçar para a equipe: “Estamos indo nessa direção e nos importamos com essas coisas, mas se você discordar ou alguma coisa destoar muito para você, fale com a gente.”